|
122 стимулов на предприятиях, ключевой формой которых является оплата труда. Они должны обеспечить заинтересованность работников в результативности t >t своего труда, повышении конечных показателей деятельности предприятии и экономическом росте на этой основе в стране в целом. Наибольшая социальная напряженность в современной российской экономике связана с проблемой оплаты труда, являющейся определяющим стимулом развития производства и экономического роста. Вопросы оплаты труда зачастую вызывают социальную напряженность в обществе. В соответствии с данными Госкомстата РФ в 1997 г. денежные доходы населения составили около 60 % уровня 1991 г. Очередное резкое падение реальных доходов населения началось после августа 1998 г. За 1998 г. в целом X произошло сильное падение реальных доходов населения при относительно незначительном снижении общего объема розничного товарооборота. В 1999 г. это падение продолжилось и лишь с 2000 г. наметилась тенденция восстановления уровня доходов и потребления*. Таким образом, основные характеристики уровня жизни населения России в начале XXI в. примерно соответствовали 1998 г. Поэтому, скорейший подъем жизненного уровня части населения, наиболее пострадавшей в период реформ, абсолютно необходим, с одной стороны, с точки зрения социальной справедливости и элементарной гарантии прекращения деградации страны, с другой стороны — он является важнейшим условием подъема отечественного производства. Теоретические представления о сущности и содержании заработной платы имеют большое практическое значение, позволяют более взвешенно принимать конкретные практические решения. Например, если принять теоретическое положение (а оно до сих пор доминирует в литературе) о том, что заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, то в принци4 z • IСм.: Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы./ Рук. авт. колл. Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. М.: «Экономика», 2002. С. 684. |
82 ного развития в значительной мере определяется целенаправленно используемыми социальными факторами. Т. е., одним из важнейших условий экономического роста является эффективная организация системы мотивов и стимулов на предприятиях, ключевой формой которых является оплата труда. Они должны обеспечить заинтересованность работников в результативности своего труда, повышении конечных показателей деятельности предприятии и экономическом росте на этой основе в стане в целом. Однако в России в настоящее время в организации личных мотивов и стимулов, заработной платы, прежде всего, имеется ряд серьезных проблем и недостатков, которые необходимо устранять, используя основные фундаментальные идеи классических теорий потребностей и мотиваций, а также отечественный и зарубежный опыт организации стимулирования труда на современных предприятиях. Наибольшая социальная напряженность в современной российской экономике связана с проблемой оплаты труда, являющейся определяющим стимулом развития производства и экономического роста. Вопросы оплаты труда зачастую вызывают социальную напряженность в обществе. В соответствии с данными Госкомстата РФ в 1997 г. денежные доходы населения составили около 60 % уровня 1991 г. Очередное резкое падение реальных доходов населения началось после августа 1998 г. За 1998 г. в целом произошло сильное падение реальных доходов населения при относительно незначительном снижении общего объема розничного товарооборота. В 1999 г. это падение продолжилось и лишь с 2000 г. наметилась тенденция восстановления уровня доходов и потребления1. Таким образом, основные характеристики уровня жизни населения России в начале XXI в. примерно соответствовали 1998 г. Поэтому, скорейший подъем жизненного уровня части населения, наиболее пострадавшей в период См.: Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механиз мы./ Рук. авт. колл. Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. М.: «Экономика», 2002. С. 684. 83 реформ, абсолютно необходим, с одной стороны, с точки зрения социальной справедливости и элементарной гарантии прекращения деградации страны, с другой стороны он является важнейшим условием подъема отечественного производства. В этой связи особую актуальность приобретает укрепление стимулов к труду за счет активизации заработной платы. Теоретические представления о сущности и содержании заработной платы имеют большое практическое значение, позволяют более взвешенно принимать конкретные практические решения. Например, если принять теоретическое положение (а оно до сих пор доминирует в литературе) о том, что заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, то в принципе нет большой беды от тех проблем, которые имеют место в оплате труда. Если же придерживаться другой распространенной точки зрения заработная плата есть основная доля жизненных средств работника, то острота всех социальных проблем современной России усилится до максимума. Невыплачиваемая вовремя заработная плата означает отсутствие средств для воспроизводства (даже простого) рабочей силы. Согласно современным теоретическим представлениям, заработная плата призвана обеспечивать оптимальное, жизненное функционирование трудовых ресурсов, их развитие и совершенствование. Она выполняет три специфические функции: во-первых, воспроизводственную, состоящую в возмещении стоимости рабочей силы, благодаря чему обеспечивается регулярное ее возобновление, как в процессе производства, так и на рынке труда; во-вторых, стимулирующую, состоящую в экономическом побуждении работников к лучшему труду путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затрат и результатов труда; в-третьих, в рыночной экономике выделяется регулирующая, связанная со спросом на рабочую силу на рынке труда, который влияет на заработную плату, а последняя на цены на предметы потребления и услуги. |