|
124 кономерность. Чем выше уровень развития национальной экономики, чем полнее внутренний рынок наполняется отечественными товарами, тем более экономика заинтересована в максимально высоком среднем уровне трудовых доходов населения, разнообразии потребностей и вкусов отечественных покупателей. И напротив, чем ниже эффективность экономики, нестабильное ее положение, меньше производимая масса товаров, их ассортимент и качество, тем неизбежнее заинтересованность экономики и даже ее прямая потребность в устойчиво низких и даже непрерывно понижающихся потребительских доходах населения, не превышающих по совокупности стоимости того, что экономика способна производить. В этом случае экономика заинтересована в непритязательности потребностей покупателей, неразвитости потребительских интересов { ♦ населения. Если первый вариант типичен для высокоразвитой рыночной экономики, то второй для хронически дефицитного хозяйства. Поэтому в основу функционирования дефицитной, неконкурентоспособной экономики социализма и была неизбежно заложена концепция всеобщей низкой заработной платы. Формирование постиндустриальной цивилизации порождает эволюцию теорий заработной платы. Особый интерес при этом вызывает, прежде всего, так называемая теория «человеческого капитала», согласно которой более образованные рабочие должны получать больше, чем менее образованные потому, что знания, которыми они обладают, делают их более производительными на работе. Формальное образование является единственным способом вкладывать средства в человеческий капитал, но и практическое обучение тоже весьма важно. В целом, как работодатели, так и наемные работники выигрывают от расширения инвестиций в человеческий капитал. Первые от возможности повысить квалификации своих рабочих, управляющих физическим капиталом, вторые выигрывают не только от перспективы служебного продвижения и от повышения заработной платы, но и от расширения возможностей на рынке труда К Теория «человеческого капитала» предполагает, что возможность сделать работу лучше выражается в повышении ставки заработной платы рабочего. Но |
84 Уровень оплаты труда работника определяется рядом факторов, в частности: степенью развития производительных сил страны, зависимостью оплаты от образования и квалификации работника, его вкладом в совершенствование технологий, характером производимой продукции и т. д. На уровень оплаты труда влияют, и это главное, объективные (общие и специфические) экономические законы, связанные с необходимостью баланса между суммой розничных цен товаров и услуг с одной стороны, и суммой трудовых доходов с другой. Абстрагируясь от политизированных оценок ситуаций в области трудовых доходов населения, можно констатировать, что в ходе осуществления реформы были нарушены законы, связанные с движением необходимого продукта, равновесием спроса и предложения, ценой рабочей силы, эквивалентностью обмена и др. Между суммой трудовых доходов и суммой розничных цен товаров и услуг, т. е. наполняемостью потребительского рынка, наблюдается следующая закономерность. Чем выше уровень развития национальной экономики, чем полнее внутренний рынок наполняется отечественными товарами, тем более экономика заинтересована в максимально высоком среднем уровне трудовых доходов населения, разнообразии потребностей и вкусов отечественных покупателей. И напротив, чем ниже эффективность экономики, нестабильное ее положение, меньше производимая масса товаров, их ассортимент и качество, тем неизбежнее заинтересованность экономики и даже ее прямая потребность в устойчиво низких и даже непрерывно понижающихся потребительских доходах Л' населения, не превышающих по совокупности стоимости того, что экономика способна производить. В этом случае экономика заинтересована в непритязательности потребностей покупателей, неразвитости потребительских интересов населения. Если первый вариант типичен для высокоразвитой рыночной экономики, то второй для хронически дефицитного хозяйства. Поэтому в основу функционирования дефицитной, неконкурентоспособной экономики социализма и была неизбежно заложена концепция всеобщей низкой заработной платы. 85 Формирование постиндустриальной цивилизации порождает эволюцию теорий заработной платы. Особый интерес при этом вызывает, прежде всего, так называемая теория «человеческого капитала», согласно которой более образованные рабочие должны получать больше, чем менее образованные потому, что знания, которыми они обладают, делают их более производительными на работе. Формальное образование является единственным способом вкладывать средства в человеческий капитал, но и практическое обучение тоже весьма важно. В целом, как работодатели, так и наемные работники выигрывают от расширения инвестиций в человеческий капитал. Первые от возможности повысить квалификации своих рабочих, управляющих физическим капиталом, вторые выигрывают не только от перспективы служебного продвижения и от повышения заработной платы, но и от расширения возможностей на рынке труда Теория «человеческого капитала» предполагает, что возможность сделать < -чработу лучше выражается в повышении ставки заработной платы рабочего. Но может быть справедлива и другая теория, утверждающая обратное: повышение заработной платы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче. Это направление исследования относится уже к теории эффективной заработной платы. Это теория, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума необходимого для привлечения квалифицированного работника и может поднять производительность в достаточной степени для того, чтобы увеличить прибыль. Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая заработная плата стимулирует производительность. Рабочие на фирмах, предлагающих высокие заработки, не хотят рисковать потерять работу из-за низкой производительности и поэтому работают на пределах своих возможностей без всякого направления и контроля. Согласно теории эффективной заработной платы наниматель платит заработную плату выше той, которая необходима для найма рабочих, обладающих достаточным минимумом квалификации. Согласно простой модели «спро |