|
125 может быть справедлива и другая теория, утверждающая обратное: повышение заработной платы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче. Это направление исследования относится уже к теории эффективной заработной платы. Это теория, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума необходимого для привлечения квалифицированного работника и может поднять производительность в достаточной степени для того, чтобы увеличить прибыль. Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая заработная плата стимулирует производительность. Рабочие на фирмах, предлагающих высокие заработки, не хотят рисковать потерять работу из-за низкой производительности и поэтому работают на пределах своих возможностей без всякого направления и контроля. Согласно теории эффективной заработной платы наниматель платит заработную плату выше той, которая необходима для найма рабочих, обладающих достаточным минимумом квалификации. Согласно простой модели «спроса-предложения», стратегия максимизации прибыли заключается в понижении ставки заработной платы, что вызывает отток претендентов на рабочие места. Теория же эффективной заработной платы исходит из того, что высокая заработная плата стимулирует производительность (рис. З.1.). Рис. 3.1. Система стимулирования увеличения результатов деятельности |
85 Формирование постиндустриальной цивилизации порождает эволюцию теорий заработной платы. Особый интерес при этом вызывает, прежде всего, так называемая теория «человеческого капитала», согласно которой более образованные рабочие должны получать больше, чем менее образованные потому, что знания, которыми они обладают, делают их более производительными на работе. Формальное образование является единственным способом вкладывать средства в человеческий капитал, но и практическое обучение тоже весьма важно. В целом, как работодатели, так и наемные работники выигрывают от расширения инвестиций в человеческий капитал. Первые от возможности повысить квалификации своих рабочих, управляющих физическим капиталом, вторые выигрывают не только от перспективы служебного продвижения и от повышения заработной платы, но и от расширения возможностей на рынке труда Теория «человеческого капитала» предполагает, что возможность сделать < -чработу лучше выражается в повышении ставки заработной платы рабочего. Но может быть справедлива и другая теория, утверждающая обратное: повышение заработной платы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче. Это направление исследования относится уже к теории эффективной заработной платы. Это теория, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума необходимого для привлечения квалифицированного работника и может поднять производительность в достаточной степени для того, чтобы увеличить прибыль. Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая заработная плата стимулирует производительность. Рабочие на фирмах, предлагающих высокие заработки, не хотят рисковать потерять работу из-за низкой производительности и поэтому работают на пределах своих возможностей без всякого направления и контроля. Согласно теории эффективной заработной платы наниматель платит заработную плату выше той, которая необходима для найма рабочих, обладающих достаточным минимумом квалификации. Согласно простой модели «спро 86 са-предложения», стратегия максимизации прибыли заключается в понижении ставки заработной платы, что вызывает отток претендентов на рабочие места. Теория же эффективной заработной платы исходит из того, что высокая заработная плата стимулирует производительность (рис. 2.1.). Рис. 2.1. Система стимулирования увеличения результатов деятельности Тезис об опережающем росте основных видов доходов населения (прежде всего заработная плата и пенсии) многие специалисты не разделяют. Действительно, в период перестройки и даже несколько раньше рост доходов существенно превышал рост цен, что способствовало, в определенной мере, накоплению инфляционных тенденций. Однако не имеют смысла прежние условия и явления переносить на сегодняшнюю ситуацию. Дело в том, что в те времена, между производством и доходами не было прямой взаимосвязи. Объемы производимой продукции централизованно планировались и распределялись, воздействие же спроса население на производство было опосредованным и не главным. Опережающего роста оплаты труда в децентрализованной экономике «мы еще не проходили», хотя во многих странах с рыночной экономикой даже в условиях нормального развития отмечается или опережающий рост заработной |