|
137 Т а б л и ц а 3.3 Динамика доли оплаты труда в ВВП, в процентах 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Валовой внутренний Продукт, в том числе: 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 доля оплаты труда наемных работников (включая скрытую) 45,4 51,0 51,3 48,1 40,1 40,2 43,0 46,6 46,1 Источник: данные Госкомстата РФ. г Каким же образом можно стабилизировать ситуацию, чтобы затем ее выправить? В первую очередь необходимо определиться с понятием «производительность». Дело в том, что в развитых странах трактовка этого термина претерпела существенную трансформацию. Если раньше он применялся только в сфере труда и определял его количественные показатели, то современное толкование «производительности» подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: труда, капитала, природных богатств, технологий и т. д. То есть поI J вышение производительности оптимизирует весь комплекс хозяйственноэкономических параметров прибыль, затраты, объем продукции и ее номенклатуры. Производительность в современном понимании означает: делать то, что нужно при минимальных затратах, в кратчайший срок, с наивысшим качеством и при максимальном удовлетворении запросов потребителей. Причем производительность имеет не только экономические, но и социальные параметры В этой связи ее ключевыми характеристиками должны стать выраженные в количественных или стоимостных (денежных) единицах показатели, основанные на измерениях, проводимых не только на федеральном, региональном, отраслевом и корпоративном уровнях, но и на уровне отдельных подразделении и <1 даже конкретного исполнителя |
97 4^ на потребительские товары (услуги) и увеличением цен производителей продукции. Рост первых приводил к сужению покупательского спроса, что в свою очередь влекло за собой падение физических объемов выпускаемой продукции и производительности труда, а также повышение цен производителями (стремившимися компенсировать падение объемов своего производства), что провоцировало новые витки инфляции, соответственно снижение реальной заработной платы. Какова доля оплаты труда в ВВП? Она сократилась с 45,4 % в 1995 г. до 39,9 % в 2001 г., правда в 2003 г. доля оплаты труда составила 46,1 %, однако в целом такие показатели говорят о том, что работодатели экономят на заработной плате (табл. 2.3.). А низкая заработная плата работников не способствует мотивации к высокопроизводительному труду. Т а б л и ц а 2.3 Динамика доли оплаты труда в ВВП, в процентах 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Валовой внутренний продукт, в том числе: 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 доля оплаты труда наемных работников (включая скрытую) 45,4 51,0 51,3 48,1 40,1 40,2 43,0 46,6 46,1 Источник: данные Росстата Г Каким же образом можно стабилизировать ситуацию, чтобы затем ее выправить? В первую очередь необходимо определиться с понятием «производительность». Дело в том, что в развитых странах трактовка этого термина претерпела трансформацию. Если раньше он применялся сфере труда и определял его количественные показатели, то современное толкование «производительности» подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: труда, капитала, природных богатств, технологий и т. д. То есть повышение производительности оптимизирует весь комплекс хозяйственноэкономических параметров прибыль, затраты, объем продукции и ее номенк 98 латуры. Производительность в современном понимании означает: делать то, что нужно при минимальных затратах, в кратчайший срок, с наивысшим качеством и при максимальном удовлетворении запросов потребителей. Причем производительность имеет не только экономические, но и социальные параметры . В этой связи ее ключевыми характеристиками должны стать выраженные в количественных или стоимостных (денежных) единицах показатели, основанные на измерениях, проводимых не только на федеральном, региональном, отраслевом и корпоративном уровнях, но и на уровне отдельных подразделении и даже конкретного исполнителя. Требуется и новая методика ее исчисления с учетом нового определения этого понятия на государственном, территориальном и производственном уровнях. В рамках усиления стимулирующей роли заработной платы кардинальным образом необходимо изменить требования к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов. Несмотря на децентрализацию в этой области, государство не должно снимать с себя ответственность за обеспечение законодательного регулирования, научного, организационного и методического сопровождения, подготовки специалистов, разработки межотраслевых норм и ‘Г нормативов и т. п. Каким образом можно оптимизировать соотношение роста заработной платы и производительности труда? Для решения этой проблемы существует много способов, однако, самый эффективный механизм социального партнерства. Например, в коллективные договоры корпораций могли бы включаться взаимные обязательства работников и работодателя в части установления соотношений прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда или объема произведенной продукции (услуг). Производительность нельзя оторвать от решения проблемы занятости. Ведь как только предприятие создаст условия для продуктивного труда, обнаружатся сотни, тысячи «лишних» рабочих рук, которые станут для него обузой. |