|
138 Требуется и новая методика ее исчисления с учетом нового определения этого понятия на государственном, территориальном и производственном уровнях <1 В рамках усиления стимулирующей роли заработной платы кардиналь* ным образом необходимо изменить требования к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов. Несмотря на децентрализацию в этой области, государство не должно снимать с себя ответственность за обеспечение законодательного регулирования, научного, организационного и методического сопровождения, подготовки специалистов, разработки межотраслевых норм и I i f нормативов и т. п. Каким образом можно оптимизировать соотношение роста заработной платы и производительности труда? Для решения этой проблемы существует много способов, однако, самый эффективный механизм социального партнерства. Например, в коллективные договоры корпораций могли бы включаться взаимные обязательства работников и работодателя в части установления соотношений прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда или объема произведенной продукции (услуг). Производительность нельзя оторвать от решения проблемы занятости. Ведь как только предприятие создаст условия для продуктивного труда, обнаружатся сотни, тысячи «лишних» рабочих рук, которые станут для него обузой. И если загодя не принять необходимых мер по переобучению работников, повышению их квалификации, созданию новых рабочих мест с достойной опла<1 той труда, можно столкнуться с социальным потрясением. Следующим шагом, как представляется, должны стать разработка общенациональной концепции повышения производительности труда и формирование федеральной, региональных и отраслевых программ. Каждая из них предполагает объединение усилий и координацию деятельности государственных и местных органов управления, предприятий. Региональных и отраслевых научно-исследовательских и методических организаций, работающих в области по |
98 латуры. Производительность в современном понимании означает: делать то, что нужно при минимальных затратах, в кратчайший срок, с наивысшим качеством и при максимальном удовлетворении запросов потребителей. Причем производительность имеет не только экономические, но и социальные параметры . В этой связи ее ключевыми характеристиками должны стать выраженные в количественных или стоимостных (денежных) единицах показатели, основанные на измерениях, проводимых не только на федеральном, региональном, отраслевом и корпоративном уровнях, но и на уровне отдельных подразделении и даже конкретного исполнителя. Требуется и новая методика ее исчисления с учетом нового определения этого понятия на государственном, территориальном и производственном уровнях. В рамках усиления стимулирующей роли заработной платы кардинальным образом необходимо изменить требования к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов. Несмотря на децентрализацию в этой области, государство не должно снимать с себя ответственность за обеспечение законодательного регулирования, научного, организационного и методического сопровождения, подготовки специалистов, разработки межотраслевых норм и ‘Г нормативов и т. п. Каким образом можно оптимизировать соотношение роста заработной платы и производительности труда? Для решения этой проблемы существует много способов, однако, самый эффективный механизм социального партнерства. Например, в коллективные договоры корпораций могли бы включаться взаимные обязательства работников и работодателя в части установления соотношений прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда или объема произведенной продукции (услуг). Производительность нельзя оторвать от решения проблемы занятости. Ведь как только предприятие создаст условия для продуктивного труда, обнаружатся сотни, тысячи «лишних» рабочих рук, которые станут для него обузой. 99 И если загодя не принять необходимых мер по переобучению работников, повышению их квалификации, созданию новых рабочих мест с достойной опла+~ той труда, можно столкнуться с социальным потрясением. Следующим шагом, как представляется, должны стать разработка общенациональной концепции повышения производительности труда и формирование федеральной, региональных и отраслевых программ. Каждая из них предполагает объединение усилий и координацию деятельности государственных и местных органов управления, предприятий. Региональных и отраслевых научно-исследовательских и методических организаций, работающих в области повышения производительности, а также объединений работодателей и объединений профсоюзов. Что касается содержания программ, то в них обязательно должны быть предусмотрены меры по учету и анализу динамики производительности труда на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях; организационному и научно-методическому обеспечению повышения производительности труда; обучению персонала эффективным методам организации труда и управления производством; созданию сети научно-методических и консалтинговых организации. Названные обстоятельства показывают, что переход к новой политике в сфере заработной платы не просто необходим он неизбежен. Проблема состоит в том, чтобы найти эффективные средства осуществления этой политики с максимальной пользой для экономики. В условиях технологически отсталого хозяйства интенсивный и потенциально производительный труд не может быть реализован и он, как правило, дешевле оплачивается. Это негативно сказывается на трудовых ресурсах. Искусственно заниженная оплата труда это важнейший фактор деградации трудовых ресурсов. При мизерной по международным меркам заработной плате формировался беспрецедентный тип работника, привыкший к низкой производительности, с низкой самооценкой личности, равнодушный к элементарно неблагоприятным условиям труда и отсутствию нормативной техники безопасно |