|
140 ском отношении это расходится с интересами экономики и общества, если иметь в виду построение высокоэффективного социально направленного хозяйства. О В противоположность сложившейся в России ситуации заработная плата в фирмах США как минимум в 6-8 раз выше, чем в России, а в машиностроении и науке эта разница достигает 13 и 14 раз соответственно. В индустриально развитых странах свыше 50% рабочей силы связано с постоянной творческой деятельностью, которая в качестве вкраплении в основную деятельность расГ пространена довольно широко, достаточно сказать о кружках и группах качества во многих странах на предприятиях в материальном производстве и в сфере услуг. Именно трудовые ресурсы являются источником прогрессивных идей по развитию народного хозяйства. Заработная плата в подобной ситуации не может быть низкой и не проявлять тенденцию хотя бы к малому, но постоянному приросту t, I Следует сказать о различных принципах формирования доходов населения в интенсивной рыночной экономике и дефицитной технологически отсталой нерыночного типа. В первом случае имеют место два положения. Вопервых, чем значительнее эффективность трудовой деятельности в области технологического развития хозяйства и создания конкурентоспособных товаров и услуг, тем выше оплата труда и в целом доходы населения. Во-вторых, чем выше уровень специального образования и квалификации трудовых ресурсов, оказывающих влияние на продуктивность и творческий результат труда, тем быстрее происходит возрастание и выравнивание трудовых доходов по группам населения. В российской экономике на данном этапе ее развития процесс реформирования баланса стоимости товаров и услуг и трудовых доходов населения на все более высоком уровне протекает весьма трудно, а это по существу исклю<1 чает развитие рыночного хозяйства. В доперестроечное время при хроническом дефиците товаров широкого потребления спрос многократно превышал годовые объемы выпуска потреби |
100 сти. Отрасли, определяющие экономическое изобилие, НТП и социальное развитие находятся в глубоком технологическом и организационном кризисе и при этом низко оплачивают труд ведущих работников, мало стимулируя эффективность труда, повышение его квалификации. В период реформ работники в массе своей не устремились к реализации потенциальной роли участников создания эффективной рыночной экономики, а работодатели по отношению к рабочей силе взяли удобный курс на низкую производительность и низкую заработную плату, на отсутствие заботы о безопасных условиях труда, на безразличие к здоровью трудящихся. В стратегическом отношении это расходится с интересами экономики и общества, если иметь в виду построение высокоэффективного социально направленного хозяйства. В противоположность сложившейся в России ситуации заработная плата в фирмах США как минимум в 6 8 раз выше, чем в России, а в машиностроении и науке эта разница достигает 13 и 14 раз соответственно. В индустриально развитых странах свыше 50 % рабочей силы связано с постоянной творческой деятельностью, которая в качестве вкраплении 4 основную деятельность распространена довольно широко. Достаточно сказать о кружках и группах качества во многих странах на предприятиях в материальном производстве и в сфере услуг. Именно трудовые ресурсы являются источником прогрессивных идей по развитию народного хозяйства. Заработная плата в подобной ситуации не может быть низкой и не проявлять тенденцию хотя бы к малому, но постоянному приросту. Следует сказать о различных принципах формирования доходов населения в интенсивной рыночной экономике и дефицитной технологически отсталой нерыночного типа. В первом случае имеют место два положения. Вопервых, чем значительнее эффективность трудовой деятельности в области технологического развития хозяйства и создания конкурентоспособных товаров и услуг, тем выше оплата труда и в целом доходы населения. Во-вторых, чем выше уровень специального образования и квалификации трудовых ресурсов, 101 оказывающих влияние на продуктивность и творческий результат труда, тем быстрее происходит возрастание и выравнивание трудовых доходов по группам населения. В российской экономике на данном этапе ее развития процесс реформирования баланса стоимости товаров и услуг и трудовых доходов населения на все более высоком уровне протекает весьма трудно, а это по существу исключает развитие рыночного хозяйства. В доперестроечное время при хроническом дефиците товаров широкого потребления спрос многократно превышал годовые объемы выпуска потребительских товаров. Товарно-рыночный потенциал экономики и накопившиеся доходы населения могли бы выравниваться только при подъеме производства товаров и услуг широкого потребления. Однако этого не произошло, поскольку был выбран метод разрешения этой проблемы путем высвобождения цен в сверхмонополизированной, низко эффективной, дефицитной экономике. При отсутствии конкурентной рыночной экономики утвердилось затратное ценообразование и закрепился глубокий спад производства. Для того чтобы хоть как-то привести в стоимостное соответствие снижающийся физический объем товаров с потребительским спросом населения потребовалась политика инфляции. В этой ситуации экономика вынуждена была искать и находить все новые формы материальной поддержки работающих. Оплата труда стала принимать все новые формы, носить комплексный характер. Она включает в себя не только основную заработную плату и ее переменную часть (премии, доплаты), но и социальные доплаты по установленным льготам и другие выплаты такого же характера. Сложившиеся при инфляции условия (резкое снижение трудового потенциала как неработающей, так и работающей части населения) и, как следствие этого, необходимость социальной поддержки работающих в форме всякого рода социальных выплат, сформировали в России впервые в современной истории два сопряженных социально-экономических явления: это, во-первых, утрату заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функции и превра |