Проверяемый текст
Егина, Наталья Алексеевна; Экономическое стимулирование труда как фактор экономического роста (Диссертация 2004)
[стр. 147]

147 Безусловно, в рыночной экономике зарплата должна расти не механиче\Л’ ски, а в зависимости от качества человеческого капитала, его рыночной отдачи, полезности для работодателя, уровня производительности труда.
Действие рыночного механизма обеспечивает эту связь и способствует адекватной оценке труда, но для того, чтобы рынок труда мог выполнять свою роль (по отношению к каждому конкретному работнику), он должен функционировать, не подвергаясь воздействию нерыночных, в том числе административных факторов.
В качестве условий успешного функционирования рыночного механизма можно назвать: высокий уровень трудовой мобильности (как профессиональной, так и территориальной); отсутствие трудовой дискриминации; гибкое трудовое законодательство (в сочетании с жесткой ответственностью за его нарушение); отсутствие монопсонии на рынке труда; отсутствие монопольной профсоюзной власти (для России малоактуально).
Кроме того, на рынке труда рыночные силы могут проявиться в полной мере (позволяя выявить связь между уровнем трудового вознаграждения, качеством и производительностью труда) лишь при условии, что и рынки других факторов производства достаточно конкурентны.
Однако, на наш взгляд, такой нерыночный фактор, как установление и повышение МРОТ, уместен и необходим.
Но только как дополнение к рыночным механизмам.

Следующий существенный момент, который должен быть нами отражен и тенденциям которого должна быть дана отрицательная оценка это снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения.
Уменьшение и без того заниженного удельного веса оплаты труда
происл*.
ходит при сравнительно устойчивой доле различных социальных выплат, за счет увеличения доходов от перераспределения частной собственности, от предпринимательской деятельности, функционирования рынка ценных бумаг, что, безусловно, является следствием рыночных процессов.
Самое главное то, что падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения (в период реформ составляла 60-70 %) снижает мотивационный потенциал заработной платы, т.е.
ведет к исчезновению ее стимулирующей функ
[стр. 106]

106 ником повышения МРОТ для бюджетников и позволит выплачивать им зарплату бесперебойно.
Перечень ожидаемых выгод от повышения МРОТ велик.
Но означает ли это, что опасения не существенны и ими можно пренебречь? Едва ли.
И экономические, и, особенно, социальные угрозы вполне реальны.
Кроме того, высокий МРОТ, не соотнесенный с возможностями экономики и уровнем производительности труда, будет представлять собой необоснованно жесткий формальный институт, что чревато неприятностями.
Все-таки административное повышение заработной платы мера нерыночная, а значит, способная негативно повлиять на эффективность распределения ресурсов в экономике.
Безусловно, в рыночной экономике зарплата должна расти не
механически, а в зависимости от качества человеческого капитала, его рыночной отдачи, полезности для работодателя, уровня производительности труда.
Действие рыночного механизма обеспечивает эту связь и способствует адекватной оценке труда, но для того, чтобы рынок труда мог выполнять свою роль (по отношению к каждому конкретному работнику), он должен функционировать, не подвергаясь воздействию нерыночных, в том числе административных факторов.
В качестве условий успешного функционирования рыночного механизма можно назвать: высокий уровень трудовой мобильности (как профессиональной, так и территориальной); отсутствие трудовой дискриминации; гибкое трудовое законодательство (в сочетании с жесткой ответственностью за его нарушение); отсутствие монопсонии на рынке труда; отсутствие монопольной профсоюзной власти (для России малоактуально).
Кроме того, на рынке труда рыночные силы могут проявиться в полной мере (позволяя выявить связь между уровнем трудового вознаграждения, качеством и производительностью труда) лишь при условии, что и рынки других факторов производства достаточно конкурентны.
Однако, на наш взгляд, такой нерыночный фактор, как установление и повышение МРОТ, уместен и необходим.
Но только как дополнение к рыночным механизмам.


[стр.,107]

107 j Следующий существенный момент, который должен быть нами отражен и тенденциям которого должна быть дана отрицательная оценка это снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения.
Уменьшение и без того заниженного удельного веса оплаты труда
происходит при сравнительно устойчивой доле различных социальных выплат, за счет увеличения доходов от перераспределения частной собственности, от предпринимательской деятельности, функционирования рынка ценных бумаг, что, безусловно, является следствием рыночных процессов.
Самое главное то, что падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения (в период реформ составляла 60-70 %) снижает мотивационный потенциал заработной платы, т.е.
ведет к исчезновению ее стимулирующей функции.

Большинство населения формируют свои доходы только за счет заработной платы, а доходы от предпринимательской деятельности получает ограниченный круг граждан.
Отмеченные тенденции не могут быть признаны позитивными и социально оправданными.
Несмотря на начатые изменения характера социально-трудовых отношении, механизм их регулирования должен носить элементы нового, адекватного рыночной экономике, при одновременном формировании соответствующей правовой базы.
В современной российской действительности одним из механизмов понижающего давления на уровень заработной платы является ее регулирование в бюджетном секторе.
В реформируемый период политика государства состояла в последовательном снижении относительного (к прожиточному минимуму) значения ставок ЕТС, в том числе и на этапе экономического подъема.
В результате тарифная ставка (оклад) низшего разряда рядового работника бюджетной сферы опустилась ниже уровня прожиточного минимума и составила в 2003 г.
25,6 % от величины прожиточного минимума1.
Экономическое значение такой политики очевидно: доведение оплаты труда в бюджетной сфере до ж 1 По данным Госкомстата РФ.

[Back]