|
179 обобществлении производства в масштабе общества, а не на превращении труда в первую жизненную потребность всего общества. Соответственно труд для рабочего в основе своей представляет собой средство для удовлетворения различных других потребностей, но не первую жизненную потребность. С позиции сегодняшних реалий можно констатировать, что одним из главных недостатков плановой экономики в области воспроизводства рабочей силы является снижение трудовой мотивации. Имеется в виду, что наличие слишком широких социальных гарантий лишает работников отрицательных •т» t стимулов к хорошему труду, а слишком уравнительное распределение доходов сводит к нулю и положительные стимулы. На наш взгляд, данная проблема заключается непосредственно в том, что уровень заработной платы рабочего в плановой экономике определяется еще до создания им полезного продукта. Следует заметить, что заработная плата определяет долю трудящегося в продукте в зависимости от количества и качества труда. Не «стоимость» труда определяет его участие в распределении продукта, а, наоборот, доля в продукте устанавливает «цену» этого труда. Размер заработной платы не есть фиксированная величина. Фактически рабочий получает долю стоимости продукта. Но та доля, которую он получает, определяется стоимостью труда, а не наоборот, стоимость труда долей в продукте. Стоимость труда, т. е. рабочее время, требующееся рабочему для воспроизводства самого себя, есть величина фиксированная; она фиксирована продажей его рабочей силы собственнику. Фактически этим фиксируется также и его доля в продукте. Но не наоборот, не так, что сначала фиксируется его доля в продукте и уже этой долей определяется высота или стоимость его заработной платы. Сутью современной экономики является прежде всего экономика отношений, складывающихся не в процессе производства, а в сфере обслуживания. В то же время в качестве ее фундамента выступают информационно-коммуникационные системы, где знания играют определяющую роль. Становление цивилизованной рыночной экономики невозможно без поворота ее к человеку, без признания производителя и потребителя в качестве субъектов реализации экономических |
57 сального и специфического в экономическом росте разных стран. Краткое изложение этих моделей дает основание сделать вывод о том, что, прежде всего, состояние человеческого капитала оказывается в 90-е гг. XX в. весьма важной объясняющей переменной (регрессором) в экономическом росте не только высокоразвитых, но и развивающихся странах Восточной и Южной Азии. Роль этой объясняющей переменной почти в 10 раз значительнее, чем переменной «физический капитал», и в 4 раза чем роль условий торговли1. В сегодняшней экономике все большее значение имеет усиление и ускорение ее гуманизации, ориентация всех ее структур на интересы индивидов, на человека. Становление цивилизованной рыночной экономики невозможно без поворота ее к человеку, без признания производителя и потребителя в качестве субъектов реализации экономических законов, двигателей производства, постепенного превращения человека в самоценность развития. Очеловечение экономической деятельности, человеческое измерение экономики способствует, как это следует из теории «человеческих отношении», «человеческого капитала», качества образа жизни и др., само детерминации субъектов производства, приближению экономических процессов к модели гражданского общества. Нельзя не обратить внимание и на тот факт, что параллельно становлению саморегулирующегося рынка шло развитие демократизации экономической жизни, расширение спецификации и рассредоточение прав собственности, усиление многосубъектности отношений собственности на вещественные факторы производства, ослабление, затем и ликвидацию отчуждения труда от капитала. В этих условиях необходимо преодолеть подход к работнику как «экономическому человеку», сопоставляющему выгоды от роста своего материального благополучия с тяготами от более интенсивной работы. Подобный подход ограничивает систему стимулирования заработной платой, премиями, возможностями «отоваривания» доходов. Моральные, творческие стимулы к трудовой 1 См.: Senhadji A. Sources оf Еconomic Grouwth: An Extensive Arowth Accounting Exercise. Washington: IMFWorking Paper. WP, 99 177. P. 141. 161 2. Разработка систем экономического стимулирования, основанных на подходе к работнику как «экономическому человеку», не соответствует требованиям постиндустриальной научной парадигмы. В сегодняшней экономике все большее значение имеет усиление и ускорение ее гуманизации, ориентация всех ее структур на интересы индивидов, на человека. Становление цивилизованной рыночной экономики невозможно без поворота ее к человеку, без признания производителя и потребителя в качестве субъектов реализации экономических законов, двигателей производства, постепенного превращения в самоценность развития. Очеловечение экономической деятельности, человеческое измерение экономики способствует, как это следу-X ет из теории «человеческих отношении», «человеческого капитала», качества образа жизни и др., самодетерминации субъектов производства, приближению экономических процессов к модели гражданского общества. Нельзя не обратить внимание и на тот факт, что параллельно становлению саморегулирующегося рынка шло развитие демократизации экономической жизни, расширение спецификации и рассредоточение прав собственности, усиление многосубъектности отношений собственности на вещественные факторы производства, ослабление, затем и ликвидацию отчуждения труда от капитала. л В работе делается вывод о том, что в этих условиях необходимо преодолеть подход к работнику как «экономическому человеку», сопоставляющему выгоды от роста своего материального благополучия с тяготами от более интенсивной работы. Подобный подход ограничивает систему стимулирования заработной платой, премиями, возможностями «отоваривания» доходов. Моральные, творческие стимулы к трудовой деятельности рассматриваются при этом как «бесплатное приложение» к материальным. Сегодня, когда основной задачей развития национальных экономик является обеспечение общественно нормальной интенсивности и высокого качества работы, эффективное использование наличного трудового и производственного потенциалов, очень важны социальные моменты гармонизация системы лич |