Проверяемый текст
Фотина, Ольга Эдуардовна; Государственное регулирование и саморегулирование в развитии предпринимательства в России (Диссертация 2002)
[стр. 31]

детерминированной внешней среде, лишающей его данного качества.
Я.
Корнай и Б.
Хамори выделяют следующий комплекс собственных целей предприятий, действующих в административных экономических системах (т.е.
в детерминированной внешней среде) (см.
таблицу 1).

1.
Цели, связанные с получением дохода.
При этом цель получения прибыли подменялась стремлением увеличить личные доходы работников и руководителей предприятия.
2.
Стремление к расширению, росту.
Эта цель отражала основные установки государственной экономической политики.
Вместе с тем расширение было выгодно самому предприятию: с точки зрения удовлетворения личных амбиций и интересов руководителей предприятий; в связи с полученными предприятием производственноэкономическими преимуществами: крупное предприятие было более важно для государства, а потому более тесно связано с ним.
Поэтому
оно имело особые льготы на получение субвенций, дотаций, а также более легкий доступ к источникам капитальных вложений.
3.
Репутация предприятия.
Эта цель связана с желанием приблизиться к экономическому центру.
Связь с центром осуществлялась путем циркуляции документов (рапортов, отчетов), поэтому обеспечение репутации было связано не с повышением качества продукции, а с тщательной подготовкой отчетов (многие из которых существенно искажали фактическое положение дел).

4.
Создание резервов (организационных запасов) важнейшая цель в условиях хронического дефицита.
Ее достижение еще более обостряло нехватку ресурсов в производственном потоке.
В таких условиях у предприятий серьезно снижались способность и потребность к выпуску качественной, конкурентоспособной продукции, отсутствовали стимулы и возможности технического и
технологического совершенствования, не было навыков приспособления к спросу.
31
[стр. 32]

предприятием в сфере условий хозяйствования [29-31].
Схема 3.
Внешняя среда централизованной экономики В этом случае классическим рыночным предприятием (фирмой) является хозяйствующий субъект, обладающий качеством самоорганизации, в противоположность социалистическому, функционирующему в детерминированной внешней среде, лишающей его данного качества.
Я.
Корнай и Б.
Хамори выделяют следующий комплекс собственных целей предприятий, действующих в административных экономических системах (т.е.
в детерминированной внешней среде) (см.
таблицу 1).
Цели, связанные с получением дохода.
При этом цель получения прибыли подменялась стремлением увеличить личные доходы работников и руководителей предприятия.
2.
Стремление к расширению, росту.
Эта цель отражала основные установки государственной экономической политики.
Вместе с тем расширение было выгодно самому предприятию: с точки зрения удовлетворения личных амбиций и интересов руководителей предприятий; в связи с полученными предприятием производственноэкономическими преимуществами: крупное предприятие было более важно для государства, а потому более тесно связано с ним.
Поэтому
32

[стр.,33]

оно имело особые льготы на получение субвенций, дотаций, а также более легкий доступ к источникам капитальных вложений.
3.
Репутация предприятия.
Эта цель связана с желанием приблизиться к экономическому центру.
Связь с центром осуществлялась путем циркуляции документов (рапортов, отчетов), поэтому обеспечение репутации было связано не с повышением качества продукции, а с тщательной подготовкой отчетов (многие из которых существенно искажали фактическое положение дел).

Таблица 1.
Особенности рыночного и социалистического предприятий и факторов их внешней среды Ограничивающие условия Классическое капиталистическое предприятие Традиционное социалистическое предприятие Ресурсные ограничения Редко бывают эффективными Почти всегда эффективны, более узкие, чем ограничения со стороны спроса ¡Ограничения, обусловленные спросом Почти всегда эффективны: более узкие, чем ресурсные ограничения Редко бывают эффективными Бюджетные ограничения Жесткие Мягкие Производственный план -Автономный: формируется предприятием самостоятельно -План устанавливается на уровне ограничений, обусловленных спросом, и не достигает границы ресурсных ограничений -Директивный: предпи сывается вышестоящи ми органами -План устанавливается на уровне ресурс ных ограничений и не достигает границы ограничений, обу словленных спросом Источник: Корнай Я.
Дефицит.
Наука, 1990.С.
52.
4.
Создание резервов (организационных запасов) важнейшая цель в условиях хронического дефицита.
Ее достижение еще более обостряло нехватку ресурсов в производственном потоке.
В таких условиях у предприятий серьезно снижались способность и потребность к выпуску качественной, конкурентоспособной продукции, отсутствовали стимулы и возможности технического и
зз

[Back]