|
период. Примерно на 6 % увеличилось число продолжающих обучение, возможно, среди них те, кто по иным причинам не смог найти работу. Чаще всего работодатели отказывали выпускникам по следующим причинам; низкая квалификация 6,1%; отсутствие вакансий —13,1%; отсутствие опыта работы 11,3%; по состоянию здоровья 4,8%; призывной возраст юношей —4,2%. Выпускники в качестве причин отказа от вакансий называли следующие: не устраивает график работы 4%; не устраивает оплата труда 28,5%; хотят работать, только ждут места —4,8%; «хочу должность» 1,8%; пренебрежительное отношение со стороны работодателя —2,4%; не нравится предложенное место работы 13,6%. Таким образом, по результатам опроса занятыми можно считать 84,2% выпускников экспериментальных профессиональных училищ, среди них 80% трудоустроены. Не занятыми являются 12,9%. 86,4% трудоустроенных выпускников работают по полученной специальности. Полученные данные свидетельствуют о достаточно высокой эффективности проведенной опытноэксперимептальиой работы, что подтверждается показателями трудоустройства выпускников после окончания учреждения профессионального образования. Среди замечаний и пожеланий работодателей по профессиональной подготовке выпускников можно отметить следующие: в обучении больше внимания уделять основам теоретических знаний и практическим занятиям по специальности; неумение выпускников работать с документами; отсутствие самодисциплины, желания работать; отсутствие самостоятельности в работе. При оценке профессиональной подготовки выпускников образовательных учреждений работодатели отметили ряд требований, предъявляемых к выпускникам как к будущим работникам. В опросном листе работодателям предлагалось выбрать те требования, которые, по их мнению, являются главными (не более трех вариантов). Картина предъявляемых требований выглядит следующим образом: личные качества 84,4%; хороший диплом 65,6%; опыт работы 46,9%; наличие рекомендаций 43,8%; семейное положение 6,3%; возраст —6,3%. |
2000 176 87 79% 89 70.6% 2001 170 81 82% 89 77,3% 2002 163 80 82.3 83 80.6% Общее кол-во выпускников 1736 968 768 Среди работающих, доля трудоустроенных на предприятия акционерной формы собственности составила 62,8 %, смешанной 10,2 %, частной 27 % выпускников. Доля незанятых составила 12,9 % всех выпускников. Данные планируемой и фактической занятости выпускников в последние 3 года были сопоставлены. Результат этого сопоставления представлен в таблице № 13. Таблица 13 Форма занятости Планируемая Фактическая занятость Трудоустройство 64,5% 67,8% Обучение 5.9% 11.2% Не занятость 26,4% 12,9% Другое (армия, выезд из региона) 3,2% 5,2% Показатели фактической занятости увеличились по всем позициям. В основном это произошло за счет того, то почти половина учащихся, не имевших конкретных планов в мае, определялась в своей занятости за летний период. Примерно на 6 % увеличилось число продолжающих обучение, возможно среди них те, кто по иным причинам не смог найти работу. Чаще всего работодатели отказывали выпускникам по следующим причинам: низкая квалификация6,1 %; отсутствие вакансий -13,1 %; отсутствие опыта работы 11,3 %; по здоровью 4,8 %; призывной возраст юношей 4,2 %. Выпускники в качестве причин отказа от вакансий называли следующие: не устраивает график работы 4 %; не устраивает оплата труда 28,5 %; хотят работать только ждут места 4,8 %; «хочу должность» -1,8%; пренебрежительное отношение со стороны работодателя 2,4 %; не нравится предложенное место работы 13,6 %. Таким образом, по результатам опроса занятыми можно считать 84,2 % выпускников ПУ-29, среди них 80 % трудоустроены. Не занятыми являются 12,9 %. 86,4 % трудоустроенных выпускников работают по полученной специальности. Данные исследования говорят о достаточно высокой эффективности трудоустройства выпускников после окончания учреждения профессионального образования (ПУ-29). В целях определения уровня востребованности выпускников на рынке труда в августе месяце, центр занятости Московской области провел опрос работодателей. Для изучения мнений работодателей о качестве подготовки молодых специалистов, выявленных взаимосвязей предприятий и организаций области и города с учреждениями образования, определения спроса на молодых специалистов на рынке труда разработана анкета "Работодатели" (Приложение №36). В опросе приняло участие более 30 хлебопекарных предприятий. Согласно данным опроса, предприятия и организации города и области приняли на работу выпускников учреждений образования: в 1999 году 136 человек, в 2000 году —128 человек, за 10 месяцев 2002 года 111 человек. При приеме на работу 40,6 % работодателей охотно трудоустраивают выпускников. 50 % отдают предпочтение работнику со стажем. Среди основных причин отказа выпускникам в трудоустройстве: 78 % работодателей называют отсутствие вакансий по той профессии, которая имеется у обратившихся выпускников; 20 % отсутствие опыта работы по специальности; 19 % работодателей отмечают иждивенческое, пассивное отношение 183 выпускников к работе. Работодатели оценивали (по анкете «Работодатели») уровень подготовки молодых специалистов, совокупность теоретических и практических знаний (Приложение № 36). Среди замечаний и пожеланий работодателей по профессиональной подготовке выпускников можно отметить следующие: в обучении больше внимания уделять основам теоретических знаний и практическим занятиям по специальности; неумение выпускников работать с документами; отсутствие самодисциплины, желания работать; отсутствие самостоятельности в работе. При оценке профессиональной подготовки выпускников образовательных учреждений работодатели отметили ряд требований (Приложение №39), предъявляемых к выпускникам как к будущим работникам. В опросном листе работодателям предлагалось выбрать те требования, которые, по их мнению, являются главными (не более трех вариантов). Картина предъявляемых требований выглядит следующим образом: личные качества 84,4 %; хороший диплом 65,6 %; опыт работы ~ 46,9 %; наличие рекомендаций 43,8 %; семейное положение 6,3 %; возраст 6,3 %. На основе информации, представленной работодателями, центром занятости составлен прогноз потребности предприятий Московской области в молодых специалистах на 2001-2005 год по профессии "Изготовитель хлебобулочных изделий". Анализ настроений и профессиональных намерений учащихся позволяет говорить о том, что в целом степень социальной адаптации опрошенных достаточно высокая. Учащиеся трезво оценивают ситуацию и су |