|
Вместе с тем, учету интересов трудовых коллективов способствуют условия экономического роста и обостряющейся конкуренции за трудовые ресурсы, а также мотивы сохранения хороших отношений с органами власти территории. В России органы власти регионального и местного уровня в целом сохраняют свое влияние, однако изменились формы их взаимодействия с бизнесом. Возможности прямого административного давления на бизнес снижаются, но одновременно сформировались иные способы взаимного учета интересов бизнеса и региональных властей. Весомой остается роль органов власти в привлечении инвестиций (субсидии, содействие в получении кредитов и гарантии, инвестиционные льготы). В самом бизнесе постепенно формируется мотив «социальной ответственности в регионе/городе» на фоне сохранения зависимости результатов бизнеса от действий властей. Следует отметить, что наряду с консолидацией собственности складывается принципиально новая тенденция к разделению собственности и контроля в рамках крупнейших интегрированных бизнес-групп. Сравнительный анализ основных организационных форм интеграции компаний в рыночных экономиках приведен в прил. 3. Процесс вертикальной интеграции (нефть, газ, металлургия) обеспечивает концентрацию добывающих и перерабатывающих производств. Он наиболее характерен для отраслей со значительным числом технологических переделов и позволяет максимизировать совокупный доход группы за счет контроля над всей цепочкой, производящей добавленную стоимость (в том числе с учетом специфики «оптимизации» налогов и финансовых потоков в рамках группы). При этом происходит выход базирующихся в добывающих отраслях групп, во-первых, в технологически связанные сектора, во-вторых, в рентабельные сектора промышленности. Наиболее показательны в этой связи поглощения металлургическими компаниями машиностроительных, авиастроительных и автомобильных предприятий, экспансия нефтегазовых холдингов в химическую отрасль, растущий интерес ряда крупнейших групп к аграрному сектору («ЛУКОЙЛ», «Интеррос») и розничной торговле («ЮКОС», «МДМ», «БИН») [209, с. 419]. Хотя существуют различные точки зрения на эффективность вертикальной интеграции [25, с. 33], ее очевидное преимущество в России связано, в частности, с 64 |
тия подконтрольного бизнеса. Т.Г. Долгопятова пишет: «Принципиальным для будущего российской обрабатывающей промышленности становится вопрос о том, будет ли структура собственности меняться и дальше за счет перераспределения уже созданной собственности или за счет создания новой. Главная задача-создание новой собственности» [126, с. 36]. Концентрация собственности и контроля в сочетании с интеграционными процессами существенно повлияла на роль таких заинтересованных групп, как трудовые коллективы и региональные/местные органы власти. С одной стороны, происходит ослабление влияния трудовых коллективов, что объясняется рядом факторов: работники предприятий перестали быть весомыми акционерами, поскольку многие ушли с предприятий, а большинство продали свои акции; консолидация собственности снижает вероятность привлечения трудовых коллективов в корпоративном споре; в процессе замены старого менеджмента к управлению предприятиями приходят новые управленцы, которые не связаны «историческими» обязательствами с трудовыми коллективами. Вместе с тем, учету интересов трудовых коллективов способствуют условия экономического роста и обостряющейся конкуренции за трудовые ресурсы, а также мотивы сохранения хороших отношений с органами власти территории. В России органы власти регионального и местного уровня в целом сохраняют свое влияние, однако изменились формы их взаимодействия с бизнесом. Возможности прямого административного давления на бизнес снижаются, но одновременно сформировались иные способы взаимного учета интересов бизнеса и региональных властей. Весомой остается роль органов власти в привлечении инвестиций (субсидии, содействие в получении кредитов и гарантии, инвестиционные льготы). В самом бизнесе постепенно формируется мотив «социальной ответственности в регионе/городе» на фоне сохранения зависимости результатов бизнеса от действий властей. Следует отметить, что наряду с консолидацией собственности складывается принципиально новая тенденция к разделению собственности и контроля в рамках крупнейших интегрированных бизнес-групп. Формируется слой крупных собственников, осознающих, что эффективная система корпоративного управления способствует достижению устойчивого баланса интересов различных групп, позволяет контролировать деятельность менеджмента, обеспечивает 69 |