|
усилить заинтересованность и сформировать побудительные мотивы к уплате страховых взносов; преодолеть кризис доверия населения к государственной социальной политике и к финансовым рынкам и институтам, сохранив уровень государственных гарантий для пожилого населения при одновременном создании эффективных стимулов для молодого поколения; увязать пенсионную систему с новыми экономическими отношениями между наемными работниками и работодателем, обеспечивая их заинтересованность в создании прочных основ новой пенсионной модели; повысить социальную ответственность работодателей как за состояние условий труда работников, так и за их пенсионное обеспечение, экономически побуждая к улучшению опасных для здоровья условий труда. 10. В своей практической деятельности компания использует несколько инвестиционных стратегий. Это консервативная стратегия, когда основным объектом инвестиций являю тся вы соконадеж ны е ценны е бум аги с фиксированной доходностью: государственные долговые ценные бумаги, муниципальные и корпоративные облигации, еврооблигации, американские казначейские обязательства, а также денежные средства. Затем умеренная стратегия, когда основная часть портфеля формируется за счет высоконадежных инструментов с фиксированной доходностью и, наконец, агрессивная стратегия, когда основными объектами инвестирования являются акции и облигации корпораций, обладающие дополнительным инвестиционным риском и обеспечивающие ожидаемую доходность выше средней. Управляющая компания разрабатывает также отдельные инвестиционные стратегии для НПФ и ПИФ с учетом требований (пожеланий) клиента и в соответствии с требованиями законодательства. 147 |
усилить заинтересованность и сформировать побудительные мотивы к уплате страховых взносов; преодолеть кризис доверия населения к государственной социальной политике и к финансовым рынкам и институтам, сохранив уровень государственных гарантий для пожилого населения при одновременном создании эффективных стимулов для молодого поколения; увязать пенсионную систему с новыми экономическими отношениями между наемными работниками и работодателем, обеспечивая их заинтересованность в создании прочных основ новой пенсионной модели; повысить социальную ответственность работодателей как за состояние условий труда работников, так и за их пенсионное обеспечение, экономически побуждая к улучшению опасных для здоровья условий труда. |