|
законов и принципов». В разработанной им теории управления Ф.Тейлор полагал, что те же самые принципы могут быть также с одинаковой эффективностью применены ко всем видам социальной деятельности. Управление, согласно Ф.Тейлору, должно строиться на основе четырёх «великих основных принципах», к которым он относил: выработку научных основ производства, научный отбор исполнителей, их подготовку; тесное дружественное сотрудничество между администрацией и исполнителями. Заслуга Ф. Тейлора и его последователей: Г. Гантта, Ф. И Л. Гилбретов, С.Томпсона и др.состоит в том, что они практически показали, что управление, осуществляемое на научных принципах, позволяет получить значительно более высокие результаты, чем управление, основанное на эмпирическом опыте. Параллельно с Ф. Тейлором во Франции А.Файоль предложил свою теорию управления. Его работа «Общее и промышленное администрирование», опубликованная в 1916 году, считается первой полной теорией управления. В дальнейшем она получила название классической, и многие ее идеи, развитые последователями А.Файоля, таких как Л. Гьюлик и Л.Урвик, актуальны и по сей день. А.Файоль исследовал собственно управленческую деятельность и способы рациональной организации систем управления. Управлять по А.Файолю, значит выполнить ряд функций: предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. Наряду с Ф. Тейлором, А.Файоль полагал, что существуют общие принципы, следуя которым, управление будет эффективным. Он выделяет следующие 14 принципов: разделение труда; власть и ответственность; дисциплина; единоначалие; единство направления; подчиненность личных интересов общим; вознаграждение персонала; централизация; иерархия; порядок; справедливость; стабильность рабочего места; инициатива; корпоративный дух. А.Файоль писал, что принципы должны быть гибкими и надо уметь ими оперировать. Он считал принципы 20 |
мые принципы могут быть также с одинаковой эффективностью применены ко всем видам социальной деятельности. Управление, согласно Ф.Тейлору, должно строиться на основе четырёх «великих основных принципах», к которым он относил: выработку научных основ производства, научный отбор исполнителей, их подготовку; тесное дружественное сотрудничество между администрацией и исполнителями. Заслуга Ф. Тейлора и его последователей: Г. Гантта, Ф. И Л. Гилбретов, С. Томпсона и др.—состоит в том, что они практически показали, что управление, осуществляемое на научных принципах, позволяет получить значительно более высокие результаты, чем управление, основанное на эмпирическом опыте. Параллельно с Ф. Тейлором во Франции А.Файоль предложил свою теорию управления. Его работа «Общее и промышленное администрирование», опубликованная в 1916 году, считается первой полной теорией управления. В дальнейшем она получила название классической, и многие ее идеи, развитые последователями А.Файоля, таких как Л. Гьюлик и Л.Урвик, актуальны и по сей день. А.Файоль исследовал собственно управленческую деятельность и способы рациональной организации систем управления. Управлять по Файолю, значит выполнить ряд функций: предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. Наряду с Ф. Тейлором, А.Файоль полагал, что существуют общие принципы, следуя которым, управление будет эффективным. Он выделяет следующие 14 принципов: разделение труда; власть и ответственность; дисциплина; единоначалие; единство направления; подчиненность личных интересов общим; вознаграждение персонала; централизация; иерархия; порядок; справедливость; стабильность рабочего места; инициатива; корпоративный дух. Файоль писал, что принципы должны быть гибкими и надо уметь ими оперировать. Он считал принципы управления универсальными и не ограничивал их только сферой производства. По его мнению, социальный организм предприятия любого рода образуется так же, как и социальный организм промышленного предприятия, так что на одной и той же ступени развития все социальные организмы схожи между собой.[92] 16 |