|
39 подход позволил по-новому взглянуть на распределение риска на предприятии и обозначить проблему «моральной опасности» (когда агент тайно использует информацию о предприятии доверителя в своих интересах). Сторонники теории агентских отношений считают, что, даже когда акционеры, директора или менеджеры ставят целью максимальное увеличение собственного состояния, это не означает, что каждый работающий способствует получению предприятием максимальной прибыли. Деятельность предприятия определяется характером договоров о найме всех работников компании, а также распределением риска между ними. Теория агентских отношений базируется на следующих предположениях: все стороны в договорных отношениях стремятся к максимальной личной пользе (здесь слово «польза» используется экономистами для описания ценности или выгоды экономических благ с точки зрения лица, которое получает эти блага) и действуют рациональным образом (т.е. знают, что они делают, и согласовывают свои действия); договор заключается в том случае, когда выгода доверителя от этого договора равна (эквивалентна) выгоде агента; структура предприятия определяется совокупностью договоров, и поведение предприятия можно исследовать только путем детального экономического анализа компонентов каждого договора. Теория агентских отношений формирует следующее представление о мотивации предприятий. Если и доверитель, и агент готовы пренебречь определенным риском, заключение оптимального, выгодного для обеих сторон договора о найме с распределением риска возможно. Если же для доверителя и (или) агента риск неприемлем, заключение такого договора невозможно. Найти экономическое обоснование структуры и размера предприятий бизнеса пытались многие экономисты. Наиболее успешными, на наш взгляд, являются работы О. Уильямсона, который, следуя идеям Р. Коуза, попытался построить экономическую теорию структуры предприятия. Уильямсон исхо |
Реальная власть в крупных компаниях обычно принадлежит совету директоров, акционеры же, которых обычно называют владельцами, обладают минимальными правами (имеют право голоса на собраниях акционеров и получают отчеты о деятельности компании) и не могут предлагать и проводить свою стратегию руководства в противовес стратегии совета директоров. Директора могут одновременно быть и менеджерами высшего уровня, но не всегда. На небольших предприятиях функции директоров пересекаются с функциями руководства, и, кроме того, директора могут владеть значительной частью акционерного капитала компании. Традиционно руководители рассматривались как представители (агенты) владельцев, от которых они (руководители) получают юридические права на управление собственностью предприятия. Однако считать акционеров главными действующими лицами (доверителями) на современном предприятии, впрочем как и менеджеров, действующих в качестве их агентов, было бы неверно. На любом современном предприятии роль доверителя (принципала) в договорных отношениях играет совет директоров, который использует других менеджеров как своих агентов. На таком предприятии управленческий персонал действует в рамках договорной системы, предоставляя свои услуги за основное жалованье и дополнительную оплату, согласованные с советом директоров. Схема «доверитель — агент» была включена в экономическую теорию фирмы сторонниками теории агентских отношений. Такой подход позволил по-новому взглянуть на распределение риска на предприятии и обозначить проблему «моральной опасности» (когда агент тайно использует информацию о предприятии доверителя в своих интересах). Сторонники теории агентских отношений считают, что, даже когда акционеры, директора или менеджеры ставят целью максимальное увеличение собственного состояния, это не означает, что каждый работающий способствует получению предприятием максимальной прибыли. Деятельность предприятия определяется характером договоров о найме всех работников компании, а также распределением риска между ними. Теория агентских отношений базируется на следующих предположениях: все стороны в договорных отношениях стремятся к максимальной личной пользе (здесь слово «польза» используется экономистами для описания ценности или выгоды экономических благ с точки зрения лица, которое получает эти блага) и действуют рациональным образом (т.е. знают, что они делают, и согласовывают свои действия); договор заключается в том случае, когда выгода доверителя от этого договора равна (эквивалентна) выгоде агента; структура предприятия определяется совокупностью договоров, и поведение предприятия можно исследовать только путем детального экономического анализа компонентов каждого договора. Теория агентских отношений формирует следующее представление о мотивации предприятий. Если и доверитель, и агент готовы пренебречь определенным риском, заключение оптимального, выгодного для обеих сторон договора о найме с распределением риска возможно. Если же для доверителя и (или) агента риск неприемлем, заключение такого договора невозможно. Найти экономическое обоснование структуры и размера предприятий бизнеса пытались многие экономисты. Наиболее успешными, на наш взгляд, являются работы О. Уильямсона, который, следуя идеям Р. Коуза, попытался построить экономическую теорию структуры предприятия. Уильямсон исходит из того, что индивидуумы: проявляют «ограниченную рациональность» в том смысле, что способность каждого индивидуума учитывать все возможные варианты и делать оптимальный выбор имеет свои пределы; являются «приспособленцами», т.е., имея определенные возможности, делают выбор, руководствуясь личной выгодой, и при этом могут прибегнуть к обману; в определенных пределах стараются действовать эффективно и избегать |