|
своих активных личных нужд при одновременном развитии деятельности предприятия. Этому способствует высокое качество трудовой жизни, которое характеризуется тем, что работа не только источник положительных эмоции, но и справедливого вознаграждения, признания своего труда Кроме того, указанные выше классификации резервов предусматривают определение воздействия каждого усовершенствования только на конкретный элемент производственного процесса или экономический показатель. В этом заключается их главный недостаток, т.к. они не удовлетворяют требованиям комплексности анализа резервов. классификации, которая предложена И.П. Цимбаловым62. Он отмечает, что устанавливать влияние любого усовершенствования на все стороны производства и все экономические показатели не представляется ни возможным, ни необходимым. По его мнению, достаточно анализировать резервы под углом зрения определенного показателя. Цимбалов И.П. практически отрицает принцип комплексности анализа резервов и вместе с ним системный подход к их выявлению, не видя необходимости установления влияния каждого мероприятия на всю систему показателей. По мнению Цимбалова И.П. гармоничное, пропорциональное и, в конечном счете, оптимальное развитие предопределяется системой показателей, которые связаны между собой и взаимообусловлены. С этим нельзя согласиться, поскольку гармоничное развитие предприятия представляется не системой показателей, а развитием производительных сил и производственных отношений. Система же показателей может являться объектом анализа оценки гармоничности, устойчивости процессов развития. Автор данного подхода утверждает, что нет необходимости устанавливать влияние каждого мероприятия на всю систему показателей, т.к. все показатели взаимосвязаны и взаимообусловлены. И именно по этой 62 См. Цимбалов И.П. Развитие промышленного предприятия. Саратов: Изд. СГУ 1976.с. 159. 102 |
21 В рыночных условиях в понятие качество входит все, что воспринимается покупателем: функциональные характеристики товара, внешний вид, потребительские свойства и параметры. Большое значение приобретает также социальное развитие коллектива, позволяющее дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном развитии деятельности предприятия. Этому способствует высокое качество трудовой жизни, которое характеризуется тем, что работа не только источник положительных эмоций, но и справедливого вознаграждения, признания своего труда. Кроме того, указанные выше классификации резервов предусматривают определение воздействия каждого усовершенствования только на конкретный элемент производственного процесса или экономический показатель. В этом заключается их главный недостаток, т.к. они не удовлетворяют требованиям комплексности анализа резервов. Этот же недостаток присущ и классификации, которая предложена И.П. Цимбаловым [145]. Он отмечает, что устанавливать влияние любого усовершенствования на все стороны производства и все экономические показатели не представляется ни возможным, ни необходимым. По его мнению, достаточно анализировать резервы под углом зрения определенного показателя. Цимбалов И.П. (145] практически отрицает принцип комплексности анализа резервов и вместе с ним системный подход к их выявлению, не видя необходимости установления влияния каждого мероприятия на всю систему показателей. По мнению Цимбалова И.П. [145] гармоничное, пропорциональное и, в конечном счете, оптимальное развитие предопределяется системой показателей, которые связаны между собой и взаимообусловлены. С этим нельзя согласиться, поскольку гармоничное развитие предприятия представляется не системой показателей, а развитием производительных сил и производственных отношений. Система же показателей может являться объектом анализа оценки гармоничности, устойчивости процессов развития. 22 Автор данного подхода утверждает, что нет необходимости устанавливать влияние каждого мероприятия на всю систему показателей, т.к. все показатели взаимосвязаны и взаимообусловлены. И именно по этой причине это делать необходимо, поскольку улучшение одного показателя может оказать еущественное вл ияние на ухудшение других. Значит, такой подход к классификации резервов не отвечает предъявляемым требованиям. В процессе анализа резервов необходимо определить действие каждого усовершенствования на все стороны производства, на все экономические-показатели, в. равной мере,как и выявитьвлияние всей совокупности усовершенствовании на каждый экономический показатель.. Поэтому следует применять -системный комплексный подход к. проблеме анализа резервов. По нашему мнению,-принципу комплексности в большей степени соответствует система ^классификации. резервов. по направлениям, устойчивого, развития. производства, которая позволяет реализовать рыночную концепцию посредством разработки стратегии деятельности предприятия. Исходя из изложенного, представляется целесообразным и единственно верным всю систему резервов эффективного развития производства подразделить на семь подсистем рис.1. Названные подсистемы, охватывая все направления развития производства, позволяют обеспечить единый системный подход к выявлению резервов его эффективного развития, что практически будет способствовать улучшению работы по изучению и распространению передового опыта. Данная классификация резервов дает возможность выявить экономию по всем элементам и оценить необходимые затраты. На основе сопоставления затрат и результатов можно установить наиболее эффективные в конкретных условиях и в данный период времени направления развития предприятия, установить очередность в использовании резервов и на основании этого подвести научную .базу под разработку необходимых организационно-технических мероприятий. Исходя, из этого мы считаем предложенную квалификацию наиболее |