|
качественным должен быть и процесс соединения воедино всех личновещественных факторов. Все это свидетельствует о том, что для удовлетворения потребностей в качественных товарах необходимо постоянно осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение заданного уровня и улучшение качества продукции, для чего строится соответствующая подсистема. Она состоит из двух направлении, содержащих мероприятия, направленные на достижение заданного уровня качества продукции и её конкурентоспособности. В повышении уровня эффективного развития предприятия возрастает роль социальных факторов развития трудовых коллективов. В связи с этим при разработке классификации резервов в подсистему социального развития трудового коллектива и его членов необходимо включать две группы мероприятий: улучшение социального и бытового обслуживания работников, условий и безопасности их труда; развитие психических способностей членов трудовых коллективов обеспечение психологическойи совместимости. Это поможет обеспечить продвижение работающего человека к такому состоянию, когда наиболее полно раскрываются его способности, в т.ч. к заимодеиствию другими людьми. Как показывает практикас хозяйствования, сейчас недостает не только электроэнергии, материальных ресурсов, но и настроя, психической энергии, направленности ее на решение конкретных проблем. При этом надо помнить, что в настоящее время личный интерес в определенных условиях может превышать интерес предприятия. Изменение мотивации к труду в процессе совершенствования производственных отношении оказывает положительное воздействие на активизацию члено трудового коллектива. Изменяется содержательность труда, в него вносится разнообразие, творческое начало, повышается степень ответственности за результаты деятельности каждого члена и коллектива в целом. Все это 108 |
27 ний рынков к качеству продукции, становятся "входом" подсистемы "производство". В данной подсистеме качество выступает как заданная функция. Ее реализация непосредственно в процессе производства требует неуклонного роста качественного уровня всех составляющих элементов, т.е. объективных и субъективных факторов. Качественное совершенствование только одного из элементов, вне всего комплекса, не дает ожидаемого эффекта. Так, например, применение самых совершенных средств труда, воплотивших в себе последние достижения научно технического прогресса не в состоянии обеспечить желаемого эффекта, если квалификационный уровень работников, эксплуатирующих эти средства, их умение, уровень знаний и опыт не соответствуют качественному уровню техники. До последнего времени это было весьма характерно для строительных предприятий Министерства обороны РФ, т.к. средний разряд рабочих, эксплуатирующих средства труда, составлял 3,1 (требуемый 4,4). В ряде же случаев недостаточно высокий уровень качества труда может привести и к прямым потерям в использовании данных средств труда. Достижение запроектированного результата может быть обеспечено предложением новых, более качественных предметов труда, при одновременном развитии средств труда и повышении квалификационного уровня работников. Применение предметов труда с заниженными качественными свойствами, не отвечающими современным заданным требованиям качества возводимого объекта, не позволит обеспечить предполагаемого эффекта. * Значит, для обеспечения требований удовлетворения личных и общественных потребностей в конкурентоспособной продукции необходимо улучшать качественный уровень всех элементов производства. При этом качественным должен быть и процесс соединения воедино всех лично-вещественных факторов. Все это свидетельствует о том, что для удовлетворения потребностей в качественных объектах строительства необходимо постоянно осуществлять ме 28 роприятия, направленные на обеспечение заданного уровня и улучшение качества продукции, для чего строится соответствующая подсистема. Она состоит из двух (Направлений, содержащих мероприятия, направленные на достижение заданного уровня качества продукции и её конкурентоспособности. В повышении уровня эффективного развития строительного предприятия возрастает, роль социальных факторов развития трудовых коллективов. В связи с этим при разработке классификации резервов в подсистему социального развития трудового коллектива и его членов необходимо включать две группы мероприятий: улучшение социального и бытового обслуживания работников, условий и-безопасности их труда;, развитие психических способностей членов трудовых коллективов и обеспечение психологической совместимости. Это поможет обеспечить продвижение работающего человека к такому состоянию, когда наиболее полно раскрываются его способности, в т.ч. к взаимодействию с другими людьми. Как показывает практика хозяйствования, сейчас недостает не только электроэнергии, материальных ресурсов, но и настроя, психической энергии, направленности-ее на решение конкретных проблем. При этом.надо помнить, что в настоящее, время личный интерес в определенных условиях может .превышать, интерес .предприятия.. Изменение мотивации к труду .в. процессе совершенствования производственных отношений оказывает положительное воздействие на активизацию членов трудового, коллектива. Изменяется содержательность .труда, в него вносится, разнообразие, творческое начало, повышается степень ответственности за результаты деятельности каждого члена и коллектива в целом. Все это свидетельствует о необходимости уч^та данных факторов в системе классификации резервов эффективного развития предприятия. Происшедшие изменения в экономической структуре общества, связанные с переходом к рыночным отношениям, определили процессы формирования иной системы экономических интересов. В экономической литературе появились новые структуры и субъекты хозяйственной деятельности. На арену хо |