Проверяемый текст
Даниленко Наталья Викторовна. Совершенствование методики формирования организационной структуры управления промышленного предприятия (Диссертация 1994)
[стр. 104]

иерархия этих звеньев; их численность.
Эта составляющая описывается разнообразными количественными показателями.
Среди многообразия этих показателей нами выделены три наиболее значимых, которые определяют уровень сложности структуры (табл.

6).
104 Таблица 6 Экспертная оценка степени сложности структуры Наименование показателя Величина показателя / экспертная оценка 1 2 3 4 Количество подразделений аппарата управления до 40 4-6 0,33 7-12 0,67 13 и более 1 Количество уровней управледо 2 3 4 5 и более ния 0 0,33 0,67 1 Масштаб управления средневзвешенный /для линейных руководителей, чел./ до 6 0 7-10 0,5 11 и более 1 Четвертая характеристика стабильность изменчивость системы управления прямо свидетельствует о способности ее к развитию.
Преобладание стабильности означает по существу отсутствие развития или незначительность этих процессов в системе управления.
Наличие /фиксирование/ изменчивости в определенной доле свидетельствует о нестабильности в системе управления.
Необходимо
выделить признаки изменчивости и количественные показатели их отражения.
Изменчивость проявляется в управленческих связях.
Каждый человек в организации осуществляет свою деятельность во взаимосвязи с другими людьми.
Кроме того, человек обладает некоторой вариантностью осуществления деятельности, что означает вариантность потенциальных связей.
Если какое-то время видим /регистрируем/ одни связи, а через некоторое время появляются другие связи, то это означает, что произошли изменения в деятельности.
[стр. 99]

99 подразделения и звенья аппарата управления; иерархия этих звеньев; их численность.
Эта составляющая описывается разнообразными количественными показателями.
Среди многообразия этих показателей нами выделены три наиболее значимых, которые определяют уровень сложности структуры /табл.

5/.
Таблица 5 Экспертная оценка степени сложности структуры Наименование Измерение показателя / экспертная 1 оценка показателя “Г1 2 3 4 Количество подразделений аппарата управления до .4 4-6 7 1 2 13 и более 0 0,33 0,67 I Количество уровней управления ДР..2 3 4 5 и более 0 0,33 0,67 I Масштаб управления средневзвешенный /для линейных руководит./ /чел./ до 6 7 10 II и более 0 0,5 I Четвертая характеристика стабильность -изменчивость системы управления прямо свидетельствует о способности ее к развитию.
Преобладание стабильности означает по существу отсутствие развития или незначительность этих процессов в системе управления.
Наличие /фиксирование/ изменчивости в определенной доле свидетельствует о нестабильности в системе управления.
Не


[стр.,100]

100обходимо выделить признаки изменчивости и количественные показатели их отражения.
Изменчивость проявляется в управленческих связях.
Каждый человек в организации осуществляет свою деятельность во взаимосвязи с другими людьми.
Кроме того, человек обладает некоторой вариантностью осуществления деятельности, что означает вариантность потенциальных связей.
Если какое-то время видим /регистрируем/ одни связи, а через некоторое время появляются другие связи, то это означает, что произошли изменения в деятельности.

С точки зрения организации необходимо разделять все связи на формальные /предписанные регламентом/ и неформальные /спонтанные/.
Неформальные связи можно разделять на деловые и личные.
В деловых неформальных связях, в свою очередь, можно выделить технологические и консультационные связи.
Последние возникают в связи с появлением разных проблем и необходимостью чтото с ними делать.
Наиболее значимыми для характеристики изменчивости системы управления являются следующие количественные показатели: соотношение формальных и неформальных связей в системе управления /определяется как доля неформальных деловых контактов в объеме всех взаимосвязей/; объем консультационных связей /определяется как доля консультационных контактов в объеме всех взаимосвязей/.
Данные для количественного определения объема связей и целей можно получить экспертным путем посредством анкетирования.
Параметр, характеризующий стабильность изменчивость организационной структуры управления назовем организационный баланс.
Экспертная оценка этого параметра представлена в табл.
6.

[Back]