|
Сокращение численности работников сельскохозяйственного производства происходит в основном за счет наиболее ценных рабочих. Из сельского хозяйства в другие отрасли народного хозяйства уходят наиболее самостоятельные, ответственные и коммуникабельные люди. Кроме трактор иегов, доярок и квалифицированных водителей из предприятий уходят опытные специалисты. Несмотря на незначительное, по сравнению с другими категориями работников сокращение численности специалистов, — в среднем на 4 человека или на 10%, уходит их значительно больше. 71 100 90 80 70 00 ^ ээ 40 30 33 10 0 [_________ Рис. 2.4. Соотношение среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства и народного хозяйства в целом, % Места этих специалистов занимаются другими людьми, часто не имеющими достаточного образования и опыта работы в соподчиненной области. Одной из основных причин сокращения численности работников и сильной текучести квалифицированных кадров в сельском хозяйстве является низкая заработная плата. 1970 1975 1903 190Б 1903 1905 1996 1907 1996 19G 9 2300 2031 Ш > |
венности. Часть работников вышла из состава предприятия с целью создания КФХ. Однако таких работников сравнительно немного. Сокращение численности работников сельскохозяйственного производства происходит в основном за счет наиболее ценных рабочих. Из сельского хозяйства в другие отрасли народного хозяйства уходят наиболее самостоятельные, ответственные и коммуникабельные люди. Кроме трактористов, доярок и квалифицированных водителей из предприятий уходят опытные специалисты. Несмотря на незначительное, по сравнению с другими категориями работников сокращение численности специалистов, — за 1991 1996 годы в среднем на 4 человека или на 10%, уходит их значительно больше. Места этих специалистов занимаются другими людьми, часто не имеющими достаточного образования и опыта работы в соподчиненной области. Из бесед с руководителями и специалистами опрошенных хозяйств становится ясно, что большая часть из них не обладает достаточным уровнем экономических знаний, позволяющим правильно определить эффективность отдельных отраслей и выбрать правильное направление производства. Кроме того, на проведение расчетов по экономически обоснованному планированию производства и оптимизации финансовых потоков у них часто не остается времени. Большую часть времени они тратят на решение хозяйственных вопросов, связанных со снабжением соподчиненных им отраслей необходимыми ресурсами. Текучесть квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве составляет по России ежегодно 11 12% [7]. Сегодня большинство сельскохозяйственных предприятий испытывают острую нужду в руководителях, которые видели бы пути выхода хозяйства из экономического кризиса. Одной из основных причин сокращения численности работников и сильной текучести квалифицированных кадров в сельском хозяйстве является низкая заработная плата. В 1998 году в России она оказалась в 2,5 раза ниже, чем в целом по народному хозяйству (рис. 2.7). Такое соотношение было характерно для 50-х годов. |