Проверяемый текст
Хомкалов, Геннадий Владимирович; Управление инвестиционным потенциалом социально-экономических систем (Диссертация 2001)
[стр. 160]

Для того чтобы объективно подойти к определению размера компании, необходимо четко представлять, чем этот размер характеризуется.
Нельзя не согласиться с западными специалистами, что в качестве размера критерия компании должна быть величина его капитала, а численность работающих и величина выручки рассматриваются лишь в качестве вспомогательных критериев.
Логика выбора показателя размера изложена ниже.
По мере развития техники и технологии количество работников на промышленных предприятиях неуклонно сокращается, поэтому в ряде отраслей, где научно-технический прогресс наиболее силен, 100 человек способны произвести объем продукции, сопоставимый с производимым 1000 работников в менее прогрессивных отраслях и предприятиях.
Таким образом, численность может выступать критерием сравнения размера компании лишь в рамках отдельных отраслей и подотраслей.
Возможны несколько вариантов характеристики размера капитала: величина всего капитала по балансу, рыночная стоимость собственного капитала; уставный капитал; величина собственных (чистых) материальных активов по балансу.
Рыночная капитализация компании служит объектом внимания рейтингов многих уважаемых периодических изданий, публикующих списки крупнейших компаний.
Но что важнее для кредитора стоимость акции, оцененная рынком, или величина собственных материальных активов, принадлежащих заемщику? Вероятно, в случае финансовых затруднений кредитор будет заинтересован в получении денег от реализации активов, чем перспективами развития предприятия (учтенными в курсе акций).
Кроме того, как правило, в любой момент времени (особенно это относится к современному российскому рынку) акции одних компаний могут быть недооценены, других переоценены, что искажает представление о масштабе бизнеса.
[стр. 282]

282 составить общее мнение о рынке.
Вполне вероятно, что в настоящее время рынок и сам не знает, как оценить премию за риск размера компании, а потому определяет ее на уровне других факторов риска.
Таким образом, максимальный размер премии за риск размера компании берется 5 % (здесь и далее в качестве максимального значения премии за риск используется западный максимум).
Для того чтобы объективно подойти к определению размера компании, необходимо четко представлять, чем этот размер характеризуется.
Нельзя не согласиться с западными специалистами, что в качестве размера критерия компании должна быть величина его капитала, а численность работающих и величина выручки рассматриваются лишь в качестве вспомогательных критериев.
Логика выбора показателя размера изложена ниже.
По мере развития техники и технологии количество работников на промышленных предприятиях; неуклонно сокращается, поэтому в ряде отраслей, где научно-технический прогресс наиболее силен, 100 человек способны произвести объем продукции, сопоставимый с производимым 1000 работников в менее прогрессивных отраслях и предприятиях.
Таким образом, численность может выступать критерием сравнения размера компании лишь в рамках отдельных отраслей и подотраслей.
Возможны несколько вариантов характеристики размера капитала: величина всего капитала по балансу, рыночная стоимость собственного капитала; уставный капитал; величина собственных (чистых) материальных активов по балансу.
Рыночная капитализация компании служит объектом внимания рейтингов многих уважаемых периодических изданий, публикующих списки крупнейших компаний.
Но что важнее для кредитора стоимость акции, оцененная рынком, или величина собственных материальных активов, принадлежащих заемщику? Вероятно, в случае финансовых затруднений кредитор будет заинтересован в получении денег от реализации активов, чем перспективами развития предприятия (учтенными в курсе акций).
Кроме того, как правило, в любой момент времени (особенно это относится к современному российскому рынку) акции одних компаний могут быть недооценены, других переоценены, что искажает представление о масштабе бизнеса.

[Back]