|
приписываются мужчинам (добывать деньги, проявлять агрессию и т.д.). Мужчины в свою очередь всё чаще и больше принимают участие в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства. Более того, по мнению ряда психологов, принятие изменившихся ролей —одно из условий гармонии в отношениях между мужчиной и женщиной. Идея равноправия и происходившие в обществе изменения (меняется общество, меняются нормы), привели к взаимозаменяемости во многих областях человеческой деятельности, это создает ряд препятствий и недоразумений. Многие мужчины не могут смириться с тем, что женщина берет на себя роли, профессии, присущие ранее исключительно мужчинам (руководитель, политик и т.д.). В исследованиях Хаген и Кан было установлено, что в тех случаях, когда женщина выполняет мужскую работу, например, выступает в роли следователя при расследовании преступления, делает это компетентно, и ее компетентность признается авторитетами в этой области, то она воспринимается испытуемыми обоего пола, как заслуживающая большего признания, чем мужчина. Однако, в реальном межличностном взаимодействии компетентность оказывается скорее отрицательным, чем положительным фактором: высококомпетентные женщины не пользуются расположением ни у женщин, ни у мужчин [Хаген и Кан, 1975]. Более того, непродолжительность большого числа браков, низкая продолжительность жизни мужчин по сравнению с женщинами, снижение половых границ и т.п., а в результате всего этого большой процент одиноких женщин также являются причинами смены ролей. Сама деятельность, связанная с ответственностью и жестокостью требует от женщин того же. Требования, которые предъявляют к женщине семья и работа, во многом противоречивы. На работе преобладает «этика индивидуализма», т.е. автономии и справедливости, дома — «этика заботы» с её ценностями альтруизма, самопожертвования, служения ближним [Гурко, П. Босс, 1995]. Профессиональную деятельность можно рассматривать как «мужской мир», |
т.д.)Мужчины в свою очередь всё чаще и больше принимают. участие в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства. Более того, по; мнению ряда психологов, принятие изменившихся ролей —одно из условий гармонии в отношениях между мужчиной и женщиной. Идея равноправия и происходившие в обществе изменения (меняется общество, меняются нормы), привели к взаимозаменяемости во многих областях человеческой деятельности, это создает ряд препятствий и недоразумений. Многие мужчины не могут смериться с тем, что женщина берет на себя роли, профессии, присущие ранее исключительно мужчинам (руководитель, политик и т.д.). В исследованиях Хаген и Кан было установлено, что в тех Р случаях, когда женщина выполняет мужскую работу, например, выступает в роли следователя при исследовании преступления, делает это компетентно, и ее компетентность признается авторитетами в этой области, то она воспринимается испытуемыми обоего пола, как заслуживающая большего признания, чем мужчина. Однако; в реальном; межличностном взаимодействии и в чисто личностном плане компетентность оказывается скорее отрицательным, чем положительным фактором: высококомпетентные женщины не пользуются расположением ни у женщин, ни у мужчин [Хаген и Кан, 1975]. Более того, непродолжительность большого числа браков, низкая продолжительность жизни мужчин по сравнению с женщинами, снижение половых границ и т.п., а в результате всего этого большой процент одиноких женщин также являются причинами смены ролей. Сама деятельность, связаннаяс ответственностью и жесткостью требует от женщин того же. Ф Требования, которые предъявляют к женщине семья и работа, во многом противоречивы. На работе преобладает «этика индивидуализма», т.е; автономии и справедливости, дома —«этика заботы» с ее ценностями альтруизма, самопожертвования, служения ближним [Гурко., Босс П., 1995]! Профессиональную деятельность можно рассматривать как «мужской мир», где доминируют властные структуры, обеспечивающие успех тем, кто обладает агрессивностью, инициативой^ конкурентоспособностью, т. е. характерными маскулинными чертами. Для того чтобы быть успешной в таком мире, женщина должна имитировать мужское ролевое поведение и отказываться от свойственного ей фемининного типа поведения. При совмещении семейных и внесемейных ролей возникает целый ряд конфликтов и тревог: женщины беспокоятся по поводу того, что наносят детям эмоциональный ущерб, что вынуждены доверить воспитание своих детей другим людям, что их профессиональная жизнь урезается временем и энергией, которую они отдают детям, что их брак страдает от всего этого, что их эмоциональные и физические ресурсы напряжены до предела, что они находятся в постоянном цейтноте [Гаврилица О.А.,1998]. По мнению Говрилицы О.А., ролевой конфликт работающей женщины можно рассматривать как один из частных и очень ярких примеров межролевого конфликта личности. Это внутриличностный конфликт, который возникает вследствие большого количества ролей, в выполнение которых вовлечена |