|
Чеченская Республика 9,0 Это говорит о том, что качество профессионально-образовательной подготовки трудового потенциала в национальных республиках Юга России не отвечает современным требованиям рынка труда, а сфера образования еще не в полной мере ориентирована на кадровое обеспечение стратегии модернизации развития экономики. По нашим оценкам структурная (несоответствие квалификации работника имеющимся вакансиям) часть безработицы в этих республиках составляет 35%-40%, она вызвана нехваткой специалистов с навыками новых профессий. В то же время при наличии значительного числа безработных в национальных республиках Юга России в настоящее время в них имеется потребность в рабочей силе (табл. 47). Таблица 47 Численность незанятого населения и заявленная организациями потребность в __________________работниках, 20Юг. (на конецг о д а )______________ Число безработных, тыс. человек Заявленная организациями потребность в работниках, человек Численность незанятого населения в расчете на одну заявленную вакансию, человек РФ 5636 981948 1,8 Ю Ф О 534 100826 1,2 в том числе Республика А ды гея 19 2780 1,6 Республика К алм ы кия 21 347 13.7 С К Ф О 735 14885 25.7 в том числе Республика Д агестан 182 426 94,8 Республика И нгуш егия 116 70 723.7 К абардино-Балкарская Республика 51 2640 4,6 К арачаево-Черкесская Республика 21 905 6.3 Республика С еверная Осетия 37 827 15.6 Чеченская Республика 235 658 352.9 И сточник: Регионы России: С оциально-эконом ические показатели. 2011. Росстат. М.: 2011 , с. 124-125. 126 |
этим уровнем образования в Республике Адыгея (21,4%), а самая низкая в Астраханской области (14,0%). Это говорит о том, что качество профессионально-образовательной подготовки трудового потенциала в ЮФО не отвечает современным требованиям рынка труда, а сфера образования еще не в полной мере ориентирована на кадровое обеспечение стратегии модернизации развития экономики. По нашим оценкам, структурная (несоответствие квалификации работника имеющимся вакансиям) часть безработицы в округе составляет 35%-40%, она вызвана нехваткой специалистов с навыками новых профессий. Однако при наличии 99,2 тыс. зарегистрированных безработных в ЮФО имеется острая потребность в рабочей силе. По данным Росстата, потребность в работниках, заявленная организациями в государственные учреждения службы занятости населения, на 01.01.2011г. составляла 100826 человек. Об эффективности использования трудового потенциала субъектов Ю ФО можно судить по публикуемым Росстатом данным о динамике производительности труда и индексах изменения совокупных затрат труда по экономике (индекс изменения производительности труда по экономике в целом рассчитан как частное от деления индексов физического объема ВВП и изменения совокупных затрат труда, по видам экономической деятельности — как частное от деления индексов физического объема выпуска по однородным видам деятельности и изменения совокупных затрат труда; индексы изменения совокупных затрат труда определены на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости) (табл. 3.36). Таблица 3.36 Темпы совокупных затрат и производительности труда в целом по экономике>субъектов ЮФО (в % к предыдущему году) Территория Темпы совокупных затрат труда Темпы производительности труда 221 том же уровне. В целом по основным показателям подготовки квалифицированных кадров Ю ФО отстает от большинства федеральных округов РФ; экономическая активность населения ЮФО в целом возросла, но экономическая активность трудоспособного населения снизилась; уровень экономической активности и мужского и женского населения в целом в ЮФО ниже, чем в среднем в России; уровень занятости в Ю ФО (58,5%) ниже среднероссийского (62,1%), а уровень безработицы (7,7%) выше среднероссийского (7,5%). Среди федеральных округов ЮФО по уровню экономической активности населения, занятости и безработицы входит в группу с самыми низкими показателями Северо-Кавказским и Сибирским федеральными округами; трудовой потенциал субъектов Ю ФО используется недостаточно эффективно: совокупные затраты труда высокие, а производительность низкая; качество профессионально-образовательной подготовки трудового потенциала в Ю ФО не отвечает современным требованиям рынка труда, а сфера образования еще не в полной мере ориентирована на кадровое обеспечение стратегии модернизации развития экономики. По нашим оценкам, структурная (несоответствие квалификации работника имеющимся вакансиям) часть безработицы в округе составляет 35%-40%, она вызвана нехваткой специалистов с навыками новых профессий. Однако при наличии 123,5 тыс. зарегистрированных безработных в ЮФО в настоящее время имеется острая потребность в рабочей силе. Таким образом, главная проблема обеспечения экономики ЮФО рабочей силой состоит в достижении баланса между, с одной стороны, социально-экономическими и технико-технологическими потребностями округа, а с другой стороны, численностью и структурой трудового потенциала. Внутренние резервы обеспечения рабочей силой экономического роста в ЮФО имеются: это, прежде всего, безработное и 235 безработицы (7,7%) 4-ое место среди федеральных округов практически равен среднему по России (7,5%). Среди федеральных округов ЮФО по уровню экономической активности населения, занятости и беработицы входит в группу с самыми низкими показателями Северо-Кавказским и Сибирским федеральными округами; неэффективное использование трудового потенциала субъектов ЮФО: высокие совокупные затраты труда, низкая производительность труда, что обусловлено низким уровнем профессионального образования (высшее 26,7%, среднее профессиональное 28,3%, начальное профессиональное 18,1%) занятого населения ЮФО в целом (73,1%) (среднероссийский уровень 75,5%), в том числе за счет более низкого удельного веса занятых с начальным профессинальным образованием; низкое качество профессионально-образовательной подготовки трудового потенциала в ЮФО, которое не отвечает современным требованиям рынка труда, а сфера образования еще не в полной мере ориентирована на кадровое обеспечение стратегии модернизации развития экономики. По нашим оценкам, структурная (несоответствие квалификации работника имеющимся вакансиям) часть безработицы в округе (35%-40%) вызвана нехваткой специалистов с навыками новых профессий. Однако при наличии 99,2 тыс. зарегистрированных безработных в ЮФО в настоящее время имеется острая потребность в квалифицированной рабочей силе. Таким образом, главная проблема обеспечения экономики ЮФО рабочей силой состоит в достижении баланса между, с одной стороны, социально-экономическими и технико-технологическими потребностями округа, а с другой стороны, численностью и структурой трудового потенциала. Внутренние резервы обеспечения рабочей силой экономического роста в ЮФО имеются: это, прежде всего, безработное и незанятое население; вторым внутренним резервом может быть оптимизация системы расселения в ЮФО за счёт внутренней миграции населения, с помощью которой можно частично решить проблему покрытия дефицита в 447 |