|
Таблица 2.9 Сравнительная оценка интеллектуального капитала Предприятие Интеллектуальный капитал 2001 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. ОАО «Биохимик» Рыночная цена, млн руб. 1245,5 1168,8 1122 Реальные активы, млн руб. 731,2 752,5 864,7 Коэффициент Тобина 1,7 1,5 1,3 ОАО «Биосинтез» Рыночная цена, млн руб. 1279,9 1136,9 1160 Реальные активы, млн руб. 762,9 757,9 789,04 Коэффициент Тобина 1,7 1,5 1,5 АКО «Синтез» Рыночная цена, млн руб. 2402,6 2214,7 2313,2 Реальные активы, млн руб. 1264,5 1230,4 1285,1 Коэффициент Тобина 1,9 1,8 1,8 ОАО «Нижфарм»* Коэффициент Тобина 4,4 ОАО «Ферейн»* Коэффициент Тобина 4,2 ОАО «Акрихин»* Коэффициент Тобина 4,5 ОАО «Верофарм»* Коэффициент Тобина 4,3 Фармацевтическая отрасль вцелом** Коэффициент Тобина 12,2 Компьютерное программное обеспечение Коэффициент Тобина » 15,4 *на материалах ЦМИ «Фармэксперт» *♦ на материалах «DSM group» и «IMS Healt» Важнейшей характеристикой компетенций сотрудников организации является их образовательный уровень. Сведения о структуре персонала предприятия по уровню образования представлены в таблице 2.10. Таблица 2.10 Структура персонала драгмейкеров по уровню образования в 2001 2005 гг., % Уровень образования 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. Производитель ОАО«Биохимик» ОАО«Биосинтез» АКО«Синтез» ОАО«Биохимик» QAO«Биосинтез» АКО«Синтез» ОАО«Биохимик» 1 ОАО«Биосинтез» АКО«Синтез» ОАО«Биохимик» ОАО«Биосинтез» АКО«Синтез» ОАО«Биохимик» ОАО«Биосинтез» АКО«Синтез» Послевузовское (аспирантура) 0,44 0,8 0,21 0,7 0,23 0,7 0,38 0,8 0,72 0,82 Высшее профессиональное 22,4 20,2 14,3 23,8 20,4 14,6 24,70 20,8 14,9 26,50 20,7 15,2 29,38 21,5 15,4 Среднеспециальное 27,1 49,9 52,3 25,8 50,1 53,4 25,40 50,4 56,9 26,10 50,8 58,5 25,4 51,1 59,1 Среднее 50,06 29,9 32,6 50,19 29,5 31,3 49,67 28,8 27,5 47,02 28,5 25,5 44,5 28,0 24,68 Всего: 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Анализ активности персонала нами проведен в ОАО «Биохимик» в 2005 г., где в качестве факторов мотиваторов к повышению квалификации выступают, по мнению 150 респондентов: карьерный рост 13%, повышение за76 |
Как видно из таблицы 2.9, его уровень имеет достаточно низкое значение 1,3, т.к. у основных конкурентов завода коэффициент Тобина в 2-3 раза выше. Тем более, что в мировой промышленности фармацевтика по уровню данного показателя занимает второе место, а в стоимостной оценке и вовсе первое (75,4 млрд.$), опережая другие отрасли в 2-5 раз. Важнейшей характеристикой компетенций сотрудников организации является их образовательный уровень. Сведения о структуре персонала предприятия по уровню образования представлены в таблице 2.10. Таблица 2.10 Структура персонала ОАО «Биохимик» по уровню образования в 2002-2004гт., в % численности Уровень образования 2000 год 2001 год 2002 год 2003 год 2004 год Два высших, аспирантура 0,44 0,21 0,23 0,38 0,72 Высшее 22,4 23,8 24,70 26,50 29,38 Среднеспециальное 27,1 25,8 25,40 26,10 25,40 Среднее 45,16 46,09 45,87 45,80 43,60 Неполное среднее 4,9 4,1 3,8 1,22 0,9 Всего: 100 100 100 100 100 Из таблицы 2.10 видно, что за последние два года образовательный уровень работников предприятия значительно повысился, что, безусловно, может способствовать росту социально-психологической активности при соответствующей мотивации и стимулировании. В ОАО «Биохимик» в качестве факторов-мотиваторов к повышению квалификации выступают, по мнению респондентов: карьерный рост 13%, повышение заработной платы — 61%, премиальные выплаты — 19%, другое — 7% (например, хорошие отношения с руководителем). Активность персонала также зависит от возраста работников предприятия. В ОАО «Биохимик» средний возраст персонала составляет 42 года, что является хорошим сочетанием опыта и молодой инициативности. Средний стаж работников ОАО «Биохимик» составляет 14 лет. Это свидетельствует о достаточно высокой преданности работников предприятию. Коэффициент текучести кадров составлял в 2002 году 24,6%, в 2003 13,4%, в 2004 году 11%. Основные причины, по которым люди покидают предприятие, отражены в таблице 2.11. |