Проверяемый текст
Далгатов, Далгат Магомед-Запирович; Управление повышением эффективности строительного производства: теория, методология, практика (Диссертация 2009)
[стр. 24]

достижений науки и техники, совершенствования технологий строительства.
В ряде случаев изменение заработной платы можно определить из разницы в численности рабочих, обслуживающих соответствующий участок производства, норм обслуживания и фонда оплаты труда этих рабочих после учета и анализа объемов выполненных подрядных работ [37].
Для обеспечения достоверности анализа контролируется сопоставимость фактических данных по фонду оплаты труда персонала с плановыми показателями, а при
отклонениях от плана выявляются причины, под действием которых не был выполнен запланированный объем работ.
Таким образом, полный охват всех важнейших источников информации, своевременность, полнота и достоверность
начисления фонда оплаты по труду, а так же точность сведений о численности работающих и использовании ими рабочего времени позволяют раскрыть связь между выполненным объемом подрядных работ и производительностью труда рабочих и их заработной платой.
Основным источником информации для изучения второй группы показателей о влиянии квалификации рабочих на эффективность работы предприятия является «Отчет о подготовке кадров», данные из которого позволяют судить о том, как проводилась на предприятии подготовка кадров и повышение квалификации кадров.
В эту группу включены показатели: «Потери от брака в производстве» и «Себестоимость товарной строительной продукции».

На предприятии еженедельно должны проводиться контроль
снижения потерь от брака и связанной с ним переделкой подрядных работ.
При учете оплаты труда еженедельно должна составляться сводка, которая содержит сведения о процентном соотношении потерь от брака к чистой (нормативной) продукции за неделю, месяц и с нарастающим
[стр. 182]

Для обеспечения достоверности анализа контролируется сопоставимость фактических данных по фонду оплаты труда персонала с плановыми показателями, а при наличии отклонений от плана выявляются причины, под действием которых не был израсходован фонд заработной платы, например, не выполнен запланированный объем работ.
Таким образом, полный охват всех важнейших источников информации, своевременность, полнота и достоверность
оценки, а так же точность сведений о численности работающих и использовании ими рабочего времени позволяют раскрыть связь между выполненным объемом подрядных работ, производительностью труда рабочих и их заработной платой.
Основным источником информации для изучения второй группы показателей о влиянии квалификации рабочих на эффективность работы предприятия является «Отчет о подготовке кадров», данные из которого позволяют судить о том, как проводилась на предприятии подготовка кадров и повышение квалификации кадров.
В эту группу включены показатели «Потери от брака в производстве» и «Себестоимость товарной строительной продукции»
[22].
На предприятии еженедельно должны проводиться контроль
над снижением потерь от брака и связанная с ним переделка подрядных работ.
При учете оплаты труда еженедельно должна составляться сводка, которая содержит сведения о процентном соотношении потерь от брака к чистой (нормативной) продукции за неделю, месяц и с нарастающим
итогом с начала года.
Сводка составляется по каждому строящемуся объекту и по всему предприятию в целом.
Основанием для составления сводки являются массивы данных об объемах выполненных работ за отчетный период и о потерях от брака.
Кроме ежемесячной отчетности о потерях от брака составляется квартальная табуляграмма для учета всех забракованных объемов работ по кодам групп и подгрупп материалов.
Эта табуляграмма используется при исчислении себестоимости выполняемых подрядных работ за квартал по их важнейшим видам.
Ис182

[Back]