собственной’ безопасности, то и объектом исследования являются сотрудники ССБ Алтайского края. Так как опытно-экспериментальная работа не связана с изменениями в программе, формах, методах обучения и воспитания, и привлекать всех сотрудников ССБ к ее проведению не представляется возможным, это вызвало необходимость выборочного метода. 2. Процесс выборки был основан: а) на взаимосвязи характеристик и признаков исследуемых объектов; б) на правомерности выводов’ о целом на основании исследований его части; если часть по. своей структуре представляет микромодель целого. 3. Определение количества сотрудников ССБ в группы участников эксперимента проводилось в соответствии с положением о том, что чем больше статистики, тем однороднее генеральная совокупность и объем выборки может быть меньше. 4. При этом учитывалось, что величина, выборочной; совокупностидолжна быть, с одной стороны, «статистически значимой», т.е. достаточно большой, чтобы получить достоверную информацию, с другой позволяющей оперативно обрабатывать полученную информацию, т.е. не быть громоздкой. 5. Выбор групп сотрудников ССБ обуславливался при проведении опытно-экспериментальной работы также степенью доступности, исследователю'необходимой, информации и.условий работы,с ним. Таким образом, были сформированы экспериментальная и контрольные группы, где нашли свое отражение общие признаки генеральной совокупности, выявленные ранее, такие как возраст, образование, специальность. В соответствии со структурой генеральной совокупности определялся состав контрольной и экспериментальной групп на основе квотной выборки. В состав экспериментальной группы отбирались сотрудники ССБ в соответствии с параметрами квот, таких как наличие общих представлений о |
I —подготовительный этап. На этом этапе происходило формирование и уточнение гипотезы опытно-экспериментальной работы на основе анализа практической деятельности Главного управления внутренних дел Алтайского края МВД России, разрабатывался инструментарий, определялись оценки профессионального развития, осуществлялся отбор и изучение состава контрольной и экспериментальной групп. На подготовительном этапе работы проверялось реальное состояние процесса формирования у сотрудника УР органов внутренних дел готовности к профессиональной деятельности, анализировались противоречия и факторы, снижающие его эффективность. Изучалось мнение руководителей, следователей органов внутренних дел о состоянии этой работы. Рассматривались и обобщались предложения и практические рекомендации в отзывах на выпускников Барнаульского юридического института МВД России. При этом использовались такие методы исследования как беседа, наблюдение, изучение результатов педагогической деятельности, обобщение независимых характеристик, устного и письменного опросов, методов экспертных оценок. Определение контрольной и экспериментальной групп и обоснование их состава. 1. Учитывая, что развитие профессиональной готовности происходит у сотрудника УР органов внутренних дел непосредственно в подразделении уголовного розыска ОВД, то и объектом исследования являются сотрудники УР органов внутренних дел Алтайского края. Так как опытноэкспериментальная работа не связана с изменениями в программе, формах, методах обучения и воспитания, и привлекать всех сотрудников УР к ее проведению не представляется возможным. Это вызвало необходимость выборочного метода. 2. Процесс выборки был основан: а) на взаимосвязи характеристик и признаков исследуемых объектов; б) на правомерности выводов о целом на основании исследований его части, если часть по своей структуре представляет микромодель целого. 3. Определение количества сотрудников УР в группы участников эксперимента проводилось в соответствии с положением о том, что чем больше статистики, тем однородна генеральная совокупность и объем выборки может быть меньше. При этом учитывалось, что величина выборочной совокупности должна быть, с одной стороны «статистически значимой», т.е. достаточно большой, чтобы получить достоверную информацию, с другой позволяющей оперативно обрабатывать полученную информацию, т.е. не быть громоздкой. 4. Выбор групп сотрудников УР обусловливался при проведении опытно-экспериментальной работы также степенью доступности исследователю необходимой информации и условий работы с ним. Таким образом, были сформированы экспериментальная и контрольные группы, где нашли свое отражение общие признаки генеральной совокупности, выявленные ранее, такие как возраст, образование, специальность. В соответствии со структурой генеральной совокупности определялся состав контрольной и экспериментальной групп на основе квотной выборки. В состав экспериментальной группы отбирались сотрудники УР в соответствии с параметрами квот, таких как наличие общих представлений о оперативно-розыскной деятельности, способность к обучению и воспитанию сотрудников; наличие положительного опыта обучения и воспитания в подразделении УР; единая специальность. Выбор сотрудников подразделений уголовного розыска ОВД Алтайского края для формирования контрольной и экспериментальной групп был обусловлен степенью доступности исследователю необходимой информации и условий для работы. Объем выборки (количества сотрудников УР органов внутренних дел в контрольной и экспериментальной групп), обеспечивающий результатов |