|
деятельности, способность к обучению и воспитанию сотрудников; наличие положительного опыта обучения и воспитания в ССБ; единая специальность. Выбор сотрудников подразделений ССБ Алтайского края для формирования контрольной и экспериментальной групп был обусловлен степенью доступности исследователю необходимой информации и условий для работы. Объем выборки (количество сотрудников ССБ в контрольной и экспериментальной групп), обеспечивающий результативность данных был определен в 36 человек (18 человек в экспериментальной группе и 18 человек в контрольной). Возрастной состав испытуемых от 25 до 30 лет. Формапроведения эксперимента групповая. Общее время тестирования занимало 1,5-2 часа. В соответствии с требованиями к социологическим исследованиям допустимая ошибка должна составлять не более 5-7%, т.е. 5 случаев из 100. Величина выборочной совокупности определялась по формуле: N П~ к * где: п величина выборочной совокупности; N примерная величинагенеральной совокупности; к шаг отбора. После определения состава экспериментальной и контрольной групп, при помощи различных методов (бесед, наблюдения, обобщения независимых характеристик, анкетирования и письменного опроса) осуществлялось изучение сотрудников ССБ этих групп. II. Основной этап: Данный этап исследования включал работу по изучению уровней профессиональной подготовки у сотрудников экспериментальной и> контрольной групп; разработку и обоснование комплекса мероприятий, предназначенных для проведения с сотрудниками, с целью совершенствования их профессиональной подготовки; проведение опытной работы, в ходе которой вносились предварительно разработанные изменения; вторичное изучение уровней профессиональной подготовки сотрудников ССБ экспериментальной и контрольной групп для выявления эффективности мер воздействия в |
основании исследований его части, если часть по своей структуре представляет микромодель целого. 3. Определение количества сотрудников УР в группы участников эксперимента проводилось в соответствии с положением о том, что чем больше статистики, тем однородна генеральная совокупность и объем выборки может быть меньше. При этом учитывалось, что величина выборочной совокупности должна быть, с одной стороны «статистически значимой», т.е. достаточно большой, чтобы получить достоверную информацию, с другой позволяющей оперативно обрабатывать полученную информацию, т.е. не быть громоздкой. 4. Выбор групп сотрудников УР обусловливался при проведении опытно-экспериментальной работы также степенью доступности исследователю необходимой информации и условий работы с ним. Таким образом, были сформированы экспериментальная и контрольные группы, где нашли свое отражение общие признаки генеральной совокупности, выявленные ранее, такие как возраст, образование, специальность. В соответствии со структурой генеральной совокупности определялся состав контрольной и экспериментальной групп на основе квотной выборки. В состав экспериментальной группы отбирались сотрудники УР в соответствии с параметрами квот, таких как наличие общих представлений о оперативно-розыскной деятельности, способность к обучению и воспитанию сотрудников; наличие положительного опыта обучения и воспитания в подразделении УР; единая специальность. Выбор сотрудников подразделений уголовного розыска ОВД Алтайского края для формирования контрольной и экспериментальной групп был обусловлен степенью доступности исследователю необходимой информации и условий для работы. Объем выборки (количества сотрудников УР органов внутренних дел в контрольной и экспериментальной групп), обеспечивающий результатов ность данных был определен в 33 человека (18 человек в экспериментальной группе и 15 человек в контрольной). Возрастной состав испытуемых от 25 до 30 лет. Форма проведения эксперимента —групповая. Общее время тестирования занимало 1,5-2 часа. В соответствии с требованиями к военно-социологическим исследованиям допустимая ошибка должна составлять не более 5-7%, т.е. 5 случаев из 100. Величина выборочной совокупности определялась по формуле: N п = — к где: п —величина выборочной совокупности; N примерная величина генеральной совокупности; к —шаг отбора. После определения состава экспериментальной и контрольной групп при помощи различных методов (бесед, наблюдения, обобщения независимых характеристик, анкетирования и письменного опроса) осуществлялось изучение сотрудников УР органов внутренних дел этих групп. II этап —основной. Данный этап исследования включал: работу по изучению уровней развития профессиональной готовности у сотрудников экспериментальной и контрольной групп; разработку и обоснование комплекса мероприятий, предназначенных для проведения с сотрудниками, с целью повышения их профессиональной готовности; проведения опытной работы, в ходе которой вносились предварительно разработанные изменения; вторичное изучение уровней профессиональной готовности сотрудников УР экспериментальной и контрольной групп для выявления эффективности мер воздействия в служебной, учебной и общественной деятельности, общении и быту. Для определения исходного уровня профессиональной готовности сотрудников УР органов внутренних дел экспериментальной и контрольной групп был проведен констатирующий эксперимент. В процессе эксперимента |