|
важных качеств личности кандидатов, их рационального распределения по основным видам профессий ССБ. Это весьма обнадеживающая тенденция, если учесть, что ранее преобладающим направлением в работе ЦПД был отсев лиц с явной или скрытой психической патологией как непригодных к работе в ССБ. Должное место в деятельности этих Центров начинает занимать выявление «групп риска» —лиц с пониженными адаптационными возможностями и их психологическое «сопровождение». Таким образом, можно ожидать, что в ближайшем времени центры психологической диагностики будут становиться, наряду с практическими психологами кадровых аппаратов, все более активными субъектами профессионализации сотрудников ССБ. . . На основании результатов теоретического анализа и профессиональной деятельности нами были выявлены и экспериментально подтверждены четыре уровня профессиональной подготовки сотрудников ССБ: 1 —низкий (недопустимый), 2 средний (критический), 3 выше среднего (допустимый), 4 высокий (оптимальный). При этом в соответствии с таксономическим анализом выделения уровней профессионального становления сотрудников в предлагаемой программе они оцениваются по пятибалльной шкале (табл. 16). Таблица 16 Шкала ранжирования уровней профессионального становления сотрудников ОСБ « 141 № п/п Уровень Баллы 1 низкий 1-2 2 средний 2-3 3 выше среднего 3-4 4 высокий 4-5 Второй этап. Меры, перечисленные для предварительного отбора |
ОВД, в котором проводилось изучения кандидата и психологом, проводившим его изучение (п. 3.3 Инструкции. Приказ 160-94). г) на основании накапливаемых материалов вырабатывать рекомендац для наиболее целесообразнохо профессионального использования кандидатов в случае принятия на службу, а также определять направления индивидуальновоспитательной работы в период профессионального становления молодого сотрудника ОВД; д) работникам кадрового аппарата при решении вопроса о зачислен кандидата на службу в ОВД объективно и всесторонне оценивать весь массив имеющейся информации, особое внимание уделять выводам и рекомендациям психологов. Ориентироваться не на “заполнение штатной единицы”, а на подбор кандидату оптимального вида деятельности в службах ОВД с учетом его индивидуально-психологических особенностей. Говоря о четвертой задаче в рамках предварительного этапа, отметим, что деятельность центров психологической диагностики (ЦПД) как самостоятельного субъекта в рамках единой психологической службы начинает все более разворачиваться в сторону выявления профессионально важных качеств личности кандидатов, их рационального распределения по основным видам профессий ОВД. Это весьма обнадеживающая тенденция, если учесть, что ранее преобладающим направлением в работе ЦПД был отсев лиц с явной или скрытой психической патологией как непригодных к службе в ОВД. Должное место в деятельности этих центров начинает занимать выявление “групп риска” лиц с пониженными адаптационными возможностями и их психологическое “сопровождение”. Таким образом, можно ожидать, что в ближайшем времени центры психологической диагностики будут становиться, наряду с практическими психологами кадровых аппаратов, все более активными субъектами профессионального становления молодых сотрудников ОВД. Первый этап. Меры, перечисленные для предварительного отбора кандидатов на службу, направлены на то, чтобы оптимизировать процесс профессионального становления еще до того, когда кандидат становится молодым сотруд |