|
30 лет и старше) мотив материальной стабильности занимает прочное второе место (20,20%) после мечты работать в ССБ (33,82%). Этот факт отражает общую тенденцию изменения профессиональной мотивации современного молодого поколения, обнаруженную в других исследованиях. Корреляционный ^-анализ показал, что наблюдается хорошая корреляция по мотивам (0,82846-0,9756). Причём, следует заметить, что наиболее близкими являются мотивы социальной значимости и совета (0,9756), мечты работать в ССБ и материальной стабильности (0,97078). Хуже всего коррелируют мотивы семейной традиции и материальной стабильности. Расчёт собственных чисел корреляционной Р-матрицы показал, что наибольшее собственное значение равно 5,5131, а следующее 0,32121, что составляет 5,83%. Остальные собственные значения близки к нулю. Таким образом, у молодых сотрудников выявилась несформированность представлений' о выборе профессии, то есть они находятся' на начальном этапе профессионального становления. Корреляционный О-анализ поразличным подразделениям показывает, что согласованности нет. Расчёт собственных значений (7-матрицы показал, что первые пять.собственных чисел значительно отличаются от нуля. Причём отношение второго собственного числа (3,0068) к первому (7,3208) составляет 41,1%. Отсюда можно сделать вывод, что особенности подразделений проявляются; по крайней мере, 5 факторами:, доказать самому себе, что могу быть, профессионалом 12,417%; хочу быть похожим; на. одного из профессионалов нашей службы 5,5482%; считаю; что каждый на своем месте должен быть профессионалом 69,353%; интересна сама работа и конечный результат 11,493%; другой 1,1889%. Корреляционный анализ полученных результатов свидетельствует о том, что имеется сильная корреляционная зависимость между мотивами выбора профессиональной деятельности. При этом наиболее близко связаны третий и четвёртый ответы (0,98399), а наименее связаны второй и первый ответы (0,89419). Отношение второго собственного числа к первому составляет 3%, |
(33.82% ответов), а наименее значимым понятие "властные полномочия" (1.10% ответов). Отсюда можно сделать вывод, что данный мотив можно не учитывать при дальнейшем анализе. Во всех возрастных группах молодых сотрудников, 18-24 года, 25-29 лет, 30 лет и старше, мотив материальной стабильности занимает прочное второе место (20.20%) после мечты работать в милиции (33.82%). Этот факт отражает общую тенденцию изменения профессиональной мотивации современного молодого поколения, обнаруженную в других исследованиях. Корреляционный анализ показал, что наблюдается хорошая корреляция по мотивам (0.82846 0.9756). Причём, следует заметить, что наиболее близкими являются мотивы социальной значимости и совета (0.9756), мечты работать в ОВД и материальной стабильности (0.97078). Хуже всего коррелируют мотивы семейной традиции и материальной стабильности. Расчёт собственных чисел корреляционной Р матрицы показал, что наибольшее собственное значение равно 5.5131, а следующее 0.32121, что составляет 5.83%. Остальные собственные значения близки к нулю. Таким образом, у молодых сотрудников выявилась несформированность представлений о выборе профессии, то есть они находятся на начальном этапе профессионального становления. Корреляционный < 2анализ по различным службам показывает, что согласованности по различным службам нет. Например, мотивы центрального аппарата совершенно отличны от мотивов всех других служб, а в наибольшей степени совпадают мотивы у ГАИ и ППС (0.9071), ГАИ и других служб (0.9447). Расчёт собственных значений (9 матрицы показал, что первые пять собственных чисел значительно отличаются от нуля. Причём отношение второго собственного числа (3.0068) к первому (7.3208) составляет 41.1%. Отсюда можно сделать вывод, что влияние особенностей служб проявляется, по крайней мере, 5 факторами. 98 » Мотив Доказать самому себе, что могу быть профессионалом Хочу быть похожим на одного из профессионалов нашей службы Считаю, что каждый на своем месте должен быть профессионалом Интересна сама работа и конечный результат Другой Удельный вес» % 12.417 5.5482 69.353 11.493 1.1889 Корреляционный анализ полученных результатов свидетельствует о том, что имеется сильная корреляционная зависимость между мотивами выбора профессиональной деятельности. При этом наиболее близко связаны третий и четвёртый ответы (0.98399), а наименее связаны второй и первый ответы (0.89419). Отношение второго собственного числа к первому составляет 3%, что свидетельствует о том, что для молодых сотрудников все мотивы являются связанными, то есть выражением одного общего понятия. Корреляционный и факторный анализ по различным службам показал, что представления молодых сотрудников в различных службах очень близки. Анализируя полученные данные, можно сделать вывод о том, что большая часть молодых сотрудников вне зависимости от вида службы имеет конструктивную поло^ жительную мотивацию профессиональной деятельности и профессионального роста. Анализ ценностей служебной деятельности показывает наличие связи их значимости с полом, возрастом, категорией личного состава (смотрите приложения 1, 2, 3). При сохранении общей иерархии ценностей во всех перечисленных группах, отмечается повышение или понижение значения отдельных ценностей для разных групп. Так, например, корреляция между возрастом 1 8 2 4 года и 25 29 лет составляет 0.99054, а между возрастом 25 29 лет и старше 30 составляет 0.97951. В то лее время различие в иерархии ценностей для мужчин и женщин является несущественным (коэффициент корреляции равен 0.98843). Что касается ^ сотрудников различных служб ОВД, то обнаруживается специфика иерархии их ценностей (приложение 4). Как видно из приведенных данных, проблема сегодня заключается не в формировании мотивации, способствующей профессионализации, а в сохранении ее положительной направленности в процессе трудовой деятельности, в предот |