|
Полученные данные свидетельствуют о том, что сотрудники основными причинами и условиями своего профессионального развития, называют, прежде всего, внешние условия Когда же речь идет о самостоятельном принятии решений, активной, самостоятельной работе самих сотрудников, только четверть опрошенных респондентов считают, что это и будет являться главным условием их профессионального развития. В то же время, представления, полученные на основании ответов сотрудников об условиях, создаваемых руководителями подразделений ССБ, которые способствуют их профессиональному развитию и росту, подтверждают нам картину, полученную по результатам опроса сотрудников, об ожидаемых условиях со стороны коллег. На-первых трех позициях были названы причины, не зависящие от самих сотрудников. Ответы сотрудников на вопрос: «Какие условия, зависящие от руководства, влияют на профессиональное развитиесотрудника?» представлены в таблице 6. Таблица 6 Влияние условий, зависящих от руководства, на профессиональное развитие сотрудника (% к числу ответов) Варианты ответов % Ранг 1 Внимательное отношение к коллегам 61.9 1 2 Помощь в решении личных вопросов 19,1 4 3 Готовность удовлетворять просьбы подчиненных 11,5 6 4 Материальное поощрение 15 5 5 Заинтересованность в повышении уровня образования и квалификации своих сотрудников 34,6 2 6 Помощь в решении жилищных проблем 20,5 3 7 Помощь в решении материально-финансовых проблем 10,9 7 8 Представление краткосрочных отпусков по семейным 2.6 9 9 Оказание помощи в получении путевок для лечения, 2,1 8 10 Другиеответы 1,5 10 Вариация составила 60,4%, средняя величина 18,0%, осцилляция 3,36. Это позволяет нам судить о том, что сотрудники ОСБ перекладывают причины своего низкого профессионального развития на коллег и |
109 Таблица 8. Ответы молодых сотрудников на вопрос: “Какие условия, зависящие от коллег, влияют на профессиональное разви тие молодого сотрудника ?”. (%% к числу ответов). Варианты ответов % % Ранг 1. Доброжелательное отношение коллег 45.4 2 2. Обсуждение служебных задач с сотрудниками подразделений 25.4 3 3. Помощь коллег на практике #66.9 1 4. Возможность получения помощи со стороны коллег при решении личных проблем 15.6 4 5. Другие ответы 1.7 5 Вариация признака составляет 65.2%, осцилляция 2.1, средняя величина 31%. Достаточно высокий уровень профессиональной подготовки службы и каждого отдельного сотрудника может оказывать положительное воздействие на стремление молодого сотрудника к профессиональной самореализации и личностному росту. Полученные данные свидетельствуют нам о том, что молодые сотрудники основными причинами и условиями своего профессионального развития, называют, прежде всего, внешние условия (помощь коллег, доброжелательное отношение) в их возможности стать профессионалами. Когда же речь идет о самостоятельном принятии решений, активной самостоятельной работе самих молодых сотрудников, только четверть опрошенных респондентов считают, что это и будет являться главным условием их профессионального развития. В то же время, представления, полученные на основании ответов молодых сотрудников об условиях, создаваемых руководителями служб и подразделений ОВД, которые способствуют их профессиональному развитию и росту, подтверждают нам картину, полученную гго результатам опроса молодых сотрудников об ожидаемых условиях со стороны коллег по службе. На первых трех позициях были названы причины не зависящие от самих молодых сотрудников, (смотрите таблицу 9). Таблица 9. Ответы молодых сотрудников на вопрос: “Какие условия, зависящие ог руководства, влияют на профессиональное развитие ¡молодого сотрудника ?”. (%% к числу ответов). Варианты ответов % % Ранг 1. Внимательное отношение к личному составу 61.9 1 2. Помощь в решении личных вопросов 19.1 4 3. Готовность удовлетворять просьбы подчиненных И .5 6 4. Материальное поощрение 15 5 5. Заинтересованность в повышении уровня образования и квалификации своих сотрудников 34.6 2 6. Помощь в решении жилищных проблем 20.5 3 7. Помощь в решении материально-финансовых проблем 10.9 7 8. Представление краткосрочных отпусков по семейным обстоятельствам 2.6 9 9. Оказание помощи в получении путевок для лечения, восстановления здоровья 2.1 8 1 0. Другие ответы 1.5 10 Вариация составила 60.4%, средняя величина 18.0%, осцилляция 3.36. Это позволяет нам судить о том, что молодые сотрудники ОВД перекладывают причины своего низкого профессионального развития на коллег по службе и руководителей подразделений, которые не создают им условий для профессионального и личностного роста. |