|
предоставляет, с накоплением социального и профессионального опыта и ростом социальной и профессиональной зрелости. Группы «довольных» и «недовольных» обнаруживают особенности структуры образования (диаграмма 1). Среди недовольных существенно больше сотрудников с высшим и незаконченным высшим неюридическим образованием (26,4% против 14,3%), со средним специальным юридическим образованием (26,4% против 8,7%), меньше с высшим и незаконченным высшим юридическим образованием (2,9% против 13,5%), и средним общим образованием (2,9% против 18,2%); Еще по одной образовательной группе (среднее специальное неюридическое образование) разница1не превышает 2,1%. Полученные результаты дают основание говорить о зависимости показателя «доволен/недоволен профессией» от уровня образования сотрудников. Тот факт, что более четверти «недовольных» это люди со средним специальным юридическим образованием, позволяет выдвинуть в качестве одной из возможных причин, объясняющих это, предположение о нерациональном использовании этой категории специалистов службы собственной безопасности. Кроме того, требует дополнительных исследований соответствие профессионального статуса группы сотрудников с высшим и незаконченным высшим неюридическим образованием их знаниям, умениям и способностям. Анализ категорий сотрудников1показал, что ответы разных групп очень, близки, корреляция составляет 0;99. Это говорит о том, что. удовлетворённость или неудовлетворённость определяется личными качествами сотрудников ССБ. В исследовании была получена информации об удовлетворенности отдельными компонентами профессии и деятельности (смотрите таблицу 9). Приведенные данные в целом показывают достаточно высокий уровень удовлетворенности сотрудников. От 37,9% до 80,8% опрошенных по всем компонентам выбрали варианты ответов «полностью удовлетворен» и «скорее удовлетворен, чем не удовлетворен». 75 |
113 Рис. 2 степень удовлетворённости Корреляционный анализ показывает, что между всеми возрастными группами имеется очень хорошее совпадение во взглядах, коэффициент корреляции составляет 0,9946. Наблюдается некоторое увеличение числа лиц более старшего возраста в группе недовольных профессией. Это объясняется закономерным возрастанием уровня притязаний и требований к работе, ее содержанию, условиям, материальному вознаграждению, тем возможностям, которые она предоставляет, с накоплением социального и профессионального опыта и ростом социальной и профессиональной зрелости. Группы “довольных” и “недовольных” обнаруживают особенности структуры образования (смотрите диаграмму 3). Среди недовольных существенно больше сотрудников с высшим и незаконченным высшим неюридическим образованием (26,4% против 14,3%), со средним специальным юридическим образованием (26,4% против 8,7%), меньше с высшим и незаконченным высшим юридическим образованием (2,9% против 13,5%), и средним общим образованием (2,9% против 18,2%). По еще одной образовательной группе (среднее специальное неюридическое образование) разница не превышает 2,1%. Полученные результаты дают основание говорить о зависимости показателя “доволен/не дово лен профессией” от уровня образования молодых сотрудников. Тот факт, что более четверти “ недовольных ” это люди со средним специальным юридическим образованием, позволяет выдвинуть в качестве одной из возможных причин, объясняющих это, предположение о нерациональном использовании этой категории молодых специалистов в органах внутренних дел. Кроме того, требует дополнительных исследований соответствие профессионального статуса группы сотрудников с высшим и незаконченным высшим неюридическим образованием их знаниям, умениям и способностям. Диаграмма 1. Распределение молодых сотрудников, ответивших на вопрос: “Довольны ли Вы избранной профессией ?” по уровню образования. (%% к числу ответивших “да, доволен”, “нет, не доволен”). ■ высшее и незак. вы сш ее юридич. Ё в ы с ш ее и незак. высш ее неюридич. ■ сред. спец. юридич. О с р ед н ее спец. нею р ид. ■ среднее общее Д а ,д о в о ле н Анализ категорий личного состава молодых сотрудников (смотрите таблицу 12) показал, что ответы разных групп очень близки, корреляция составляет 0,99. Это говорит о том, что удовлетворённость или неудовлетворённость не зависит от категории личного состава, а определяется личными качествами. 115 Таблица 12. Удовлетворённость молодых сотрудников избранной специальностью. Категория Доволен Недоволен Затрудняюсь ответить Нет ответа Рядовой 78.75 5 14.375 1.875 Младший нач. состав 76.129 6.129 15.161 2.5806 Средний нач. состав 82.805 2.2624 14.027 0.90498 Стажёр 86.139 0 13.861 0 В целом 79.798 4.0404 14.52 1.6414 В исследовании была получена информации об удовлетворенности отдельными компонентами профессии и служебной деятельности (смотрите таблицу 13). Приведенные данные в целом показывают достаточно высокий уровень * удовлетворенности молодых сотрудников. От 37,9% до 80,8% опрошенных по всем компонентам выбрали варианты ответов “полностью удовлетворен” и “скорее удовлетворен, чем не удовлетворен”. Самый высокий уровень удовлетворенности наблюдается по таким компонентам, как: психологический климат в коллективе (80,8% опрошенных показали высокий уровень удовлетворенности), отношение руководства к выполняемой работе (70,1% опрошенных), организация работы (69,4% опрошенных). В то же время данные выявляют “ болевые точки” современной системы органов внутренних дел: неадекватной оплаты труда, несоответствия уровня технического оснащения ОВД современным требованиям, слабой действенности механизмов правовой защиты сотрудников. Самый низкий ^ уровень удовлетворенности отмечается по таким сторонам служебной деятельности, как: размеры денежного довольствия (41,4% опрошенных показали низкий уровень удовлетворенности), материально-техническая оснащенность службы (36,6% опрошенных), система материального стимулирования (26,3% опрошенных), правовая защищенность (23,5% опрошенных). Отметим так же, что каждый |