|
Диаграмма 1 Распределение сотрудников, ответивших на вопрос: «Довольны ли Вы избранной профессией?», по уровню образования (% к числу ответивших «да, доволен», «нет, не доволен») Да, доволен Нет, недоволен □ высшее и незак. высшее юридическое □ высшее и незак. высшее неюридическое □ среднее спец. юридическое □ среднее спец. неюридическое □ среднее общее Самый, высокий уровень, удовлетворенности наблюдается« по таким, компонентам, как психологический климат в коллективе' (80$% опрошенных показали высокий уровень удовлетворенности), отношение руководства к выполняемой работе (70,1% опрошенных), организация работы (69,4% опрошенных). В то же время данные выявляют «болевые точки» современной системы ССБ: неадекватная оплата труда, несоответствие уровня технического* оснащения ССБ современным требованиям, слабая действенность механизмов правовой* защиты, сотрудников. Самый) низкий« уровень< удовлетворенности отмечается по таким сторонам деятельности, как размеры денежного довольствия (41,4% опрошенных показали низкий уровень удовлетворенности), материально-техническая-оснащенность (36;6% опрошенных), система материального стимулирования (26,3% опрошенных), правовая защищенность (23,5% опрошенных). Отметим таюке, что каждый седьмой сотрудник показал низкий уровень удовлетворенности перспективами профессионального роста, которые имеются в подразделениях ССБ. 50*1 |
115 Таблица 12. Удовлетворённость молодых сотрудников избранной специальностью. Категория Доволен Недоволен Затрудняюсь ответить Нет ответа Рядовой 78.75 5 14.375 1.875 Младший нач. состав 76.129 6.129 15.161 2.5806 Средний нач. состав 82.805 2.2624 14.027 0.90498 Стажёр 86.139 0 13.861 0 В целом 79.798 4.0404 14.52 1.6414 В исследовании была получена информации об удовлетворенности отдельными компонентами профессии и служебной деятельности (смотрите таблицу 13). Приведенные данные в целом показывают достаточно высокий уровень * удовлетворенности молодых сотрудников. От 37,9% до 80,8% опрошенных по всем компонентам выбрали варианты ответов “полностью удовлетворен” и “скорее удовлетворен, чем не удовлетворен”. Самый высокий уровень удовлетворенности наблюдается по таким компонентам, как: психологический климат в коллективе (80,8% опрошенных показали высокий уровень удовлетворенности), отношение руководства к выполняемой работе (70,1% опрошенных), организация работы (69,4% опрошенных). В то же время данные выявляют “ болевые точки” современной системы органов внутренних дел: неадекватной оплаты труда, несоответствия уровня технического оснащения ОВД современным требованиям, слабой действенности механизмов правовой защиты сотрудников. Самый низкий ^ уровень удовлетворенности отмечается по таким сторонам служебной деятельности, как: размеры денежного довольствия (41,4% опрошенных показали низкий уровень удовлетворенности), материально-техническая оснащенность службы (36,6% опрошенных), система материального стимулирования (26,3% опрошенных), правовая защищенность (23,5% опрошенных). Отметим так же, что каждый |