профессионала, сформировавшаяся на уровне профессиональной группы, способствует такой коррекции и является условием профессионального совершенствования. Поэтому в ходе исследования изучались внутригрупповые представления различных профессиональных групп сотрудников ССБ о профессиональном работнике, выяснялось, какой смысл вкладывают респонденты в понятие «профессионал». Мнения руководителей и наставников о качествах профессионального сотрудника достаточно близки (0,86896). Очень различается в обеих группах оценка значимости физической выносливости и хорошего владения оружием: 5,2% ответов в группе руководителей (11 место) и 22,5% ответов в группе наставников (8 место). По нашему мнению, эго может объясняться различием в содержании труда работников, имеющих разный профессиональный статус. Престиж профессии содержит два взаимосвязанных компонента. С одной стороны, оценку значимости профессии обществом, с другой стороны, ее оценку самими обладателями профессии. Общественная оценка профессии работника проявляется в отношении к службе собственной безопасности в целом. Опросы общественного мнения свидетельствуют о невысоком авторитете ССБ среди населения. Так по данным одного из исследований, 37,6% опрошенных считают, что ССБ имеют низкий авторитет среди населения, 29,3% полагают, что пользуются авторитетом не ССБ в целом, а отдельные их сотрудники. По тем же данным, опросы самих сотрудников ССБ показали довольно высокую степень адекватности' восприятия отношения населения к ССБ и наличие у них тревоги в связи с низким уровнем авторитета. Другая сторона престижа профессии связана с оценкой самой профессиональной группы. Оценка престижа своей профессии сотрудниками службы собственной безопасности, является важной характеристикой профессионального сознания. По данным исследования, значительная часть респондентов полностью не удовлетворена престижем своей профессии: в разных группах |
ное и наиболее частое соприкосновение неопытных работников в процессе вы* полнения служебных заданий, во время взаимодействия с коллегами по службе. Представляя собой модель должных, социально одобряемых качеств и ролевых характеристик поведения, выражая социальные и групповые экспектации в отношении сотрудника ОВД, она выступает в качестве ориентира, цели, к которой следует стремиться и которую необходимо достичь. Более глубокое усвоение профессиональных нормативов и стереотипов дифференцирует и упорядочивает образ “идеального профессионала”, который дополняется образом “себя как профессионала”, все более уточняющимся в ходе профессионального самопознания (С.В.Егорышев). Идеальная модель профессионала, сформировавшаяся на уровне профессиональной группы, способствует такой коррекции и поэтому является условием профессионального становления. Поэтому в ходе исследования изучались внутригрупповые представления различных профессиональных групп сотрудников ОВД о профессиональном работнике, выяснялось, какой смысл вкладывают респонденты в понятие "профессионал". * По мнению руководителей и наставников, иерархия качеств и умений, которыми обладает профессиональный милиционер, выглядит следующим образом (смотрите таблицу 4). Как видно из таблицы, представления руководителей и наставников о качествах профессионального сотрудника достаточно близки (0.86896). Очень различается в обеих группах оценка значимости физической выносливости и хорошего владения оружием: 5,2% ответов в группе руководителей (11 место) и 22,5% ответов в группе наставников (8 место). По нашему мнению, это может объясняться различием в содержании труда работников, имеющих разный профессиональный статус. * 126 Престиж профессии содержит две взаимосвязанные компоненты. С одной стороны, оценку значимости профессии обществом, с другой стороны, ее оценку самими обладателями профессии. Общественная оценка профессии работника милиции проявляется в отношении к органам внутренних дел в целом. Опросы общественного мнения, проводившиеся различными социологическими центрами в России, в различных ее регионах, в том числе и в Республике Башкортостан, свидетельствуют о невысоком авторитете органов внутренних дел среди населения. Так, по данным одного из исследований (С.В.Егорышев), 37,6% опрошенных жителей Республики Башкортостан считают, что ОВД имеют низкий авторитет среди населения, 29,3% полагают, что пользуются авторитетом не ОВД в целом, а отдельные их сотрудники. По тем же данным, опросы самих сотрудников ОВД показали довольно высокую степень адекватности восприятия отношения населения к ОВД и наличие у них тревоги в связи с низким уровнем авторитета. Другая сторона престижа профессии связана с оценкой самой профессиональной группы. Оценка престижа своей профессии сотрудниками органов внутренних дел, является важной характеристикой профессионального сознания. По данным исследования, значительная часть респондентов полностью не удовлетворена престижем своей профессии: в разных группах опрошенных они составляют от 11,7% (молодые сотрудники) до 22,5% (руководители) (таблица № 5). В то же время велика значимость престижа профессии как ценности служебной деятельности для всех групп молодых сотрудников, а так же для профессионалов. И у молодых сотрудников и профессионалов он находится на третьем месте среди ценностей служебной деятельности. Для профессиональных сотрудников некоторых служб (центрального аппарата МВД, ППС, ОБЭП, ОВО) престиж профессии является ведущей ценностей в работе (смотрите приложения 1, 2, 3). |