|
опрошенных они составляют от 11,7% (молодые сотрудники) до 22,5% (руководители) (таблица 11). В то же время велика значимость престижа профессии как ценности деятельности для всех групп молодых сотрудников, а также для профессионалов, у молодых сотрудников и профессионалов он находится на третьем месте среди ценностей деятельности. Для профессиональных сотрудников некоторых подразделений престиж профессии является ведущей ценностью в работе (смотрите приложения 1, 2, 3). Согласно проведённому корреляционному анализу наиболее сходными являются представления наставников и руководителей (0,99079), а наименее близкими представления профессионалов и руководителей (0,72961), что свидетельствует об'оторванности руководителей от реальной жизни. Таблица 11 Уровень удовлетворенности различных групп сотрудников ССБ престижностью профессии в обществе (% к числу опрошенных в каждой группе) > Уровень удовлетворенности Молодые сотрудники. Профессионалы Наставники Руководители Полностью удовлетворен 20,9 16,7 73 и з Скорее удовлетворен, чем не 44,3 35,8 41,1 40,2 Частично удовлетворен, частично не 23,1 25,7 363 26,0 Скорее не удовлетворен, чем Полностью не удовлетворен 11,7 21,8 153 22,5 Всего по выборке в целом 100 100 100: 100 Причем для сотрудников-мужчин престиж профессии является' несколько большей ценностью, чем для женщин (соответственно; 21,4% и 13,3% ответов), при этом корреляция составляет 0,77375. Интересной является выявленная тенденция* в группах профессионалов с разным стажем работы: увеличение стажа сопровождается понижением значимости престижа профессии как ценности профессиональной деятельности. Среди сотрудников со стажем работы 4-5 лет эту ценность выбрали 27,3% (коэффициент частотности 1,4), со стажем 6-10 лет 19,5% (коэффициент частотности 1,0), со стажем 11-20 лет 9,5% (коэффициент частотности 0,5). Одновременно сильно возрастает значение такой |
Престиж профессии содержит две взаимосвязанные компоненты. С одной стороны, оценку значимости профессии обществом, с другой стороны, ее оценку самими обладателями профессии. Общественная оценка профессии работника милиции проявляется в отношении к органам внутренних дел в целом. Опросы общественного мнения, проводившиеся различными социологическими центрами в России, в различных ее регионах, в том числе и в Республике Башкортостан, свидетельствуют о невысоком авторитете органов внутренних дел среди населения. Так, по данным одного из исследований (С.В.Егорышев), 37,6% опрошенных жителей Республики Башкортостан считают, что ОВД имеют низкий авторитет среди населения, 29,3% полагают, что пользуются авторитетом не ОВД в целом, а отдельные их сотрудники. По тем же данным, опросы самих сотрудников ОВД показали довольно высокую степень адекватности восприятия отношения населения к ОВД и наличие у них тревоги в связи с низким уровнем авторитета. Другая сторона престижа профессии связана с оценкой самой профессиональной группы. Оценка престижа своей профессии сотрудниками органов внутренних дел, является важной характеристикой профессионального сознания. По данным исследования, значительная часть респондентов полностью не удовлетворена престижем своей профессии: в разных группах опрошенных они составляют от 11,7% (молодые сотрудники) до 22,5% (руководители) (таблица № 5). В то же время велика значимость престижа профессии как ценности служебной деятельности для всех групп молодых сотрудников, а так же для профессионалов. И у молодых сотрудников и профессионалов он находится на третьем месте среди ценностей служебной деятельности. Для профессиональных сотрудников некоторых служб (центрального аппарата МВД, ППС, ОБЭП, ОВО) престиж профессии является ведущей ценностей в работе (смотрите приложения 1, 2, 3). Таблица 5. Уровень удовлетворенности различных групп сотрудников ОВД престижностью профессии в обществе. (%% к числу опрошенных в каждой группе). Уровень удовлетворенности Молодые сотрудники Профессионалы Наставники Руководители Полностью удовлетворен 20.9 16.7 7.3 11.2 Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен 44.3 35.8 41.1 40.2 Частично удовлетворен, частично не удовлетворен 23.1 25.7 36.3 26.0 Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен Полностью не удовлетворен 11.7 21.8 15.3 22.5 Всего по выборке в целом 100 100 100 100 Согласно проведённому корреляционному анализу наиболее сходными являются представления наставников и руководителей (0.99079), а наименее близкими представления профессионалов и руководителей (0.72961), что свидетельствует об оторванности руководителей от реальной жизни. Причем для сотрудников-мужчин престиж профессии является несколько большей ценностью, чем для женщин (соответственно, 21,4% и 13,3% ответов). При этом корреляция составляет 0.77375. Интересной является выявленная тенденция: с повышением служебного статуса (от младшего начальствующего состава к старшему) значимость престижа профессии как ценности службы падает. Среди сотрудников, относящихся к младшему начсоставу эту ценность выбрали 27,3% (коэффициент частотности 1,4), среди среднего начсостава 19,5% (коэффициент частотности 1,0), среди старшего начсостава -9,5% (коэффициент частотности 0,5). Одновременно сильно возрастает значение такой ценности, как “ уверенность в том, что выполняю свою работу профессионально”: для младшего начсостава 19,7% ответов (коэффициент 0,8), для среднего начсостава 28,2% ответов (коэффициент 1,1), для старшего начсостава -38,1% ответов ( коэффициент 1,5). Такая же тенденция наблюдается в группах профессионалов с разным стажем службы: увеличение стажа сопровождается понижением значимости пре |