|
работе, по Вашему мнению, влияют на профессиональное развитие молодого сотрудника?" получены следующие ответы: помощь коллег в работе 66,9% ответов; доброжелательные отношения в коллективе 45,4% ответов; обсуждение задач с сотрудниками подразделения —25,4% ответов; помощь коллег в решении личных проблем 15,6% ответов. Ответы на данный вопрос не обнаружили корреляции с признаками пол, возраст, образование: во всех перечисленных группах молодых сотрудников воспроизводится иерархия факторов отношений в коллективе, полученная на выборке в целом. Молодым сотрудникам предлагалось дать характеристику их отношений с коллегами по работе. Подавляющее большинство опрошенных 82,9% —охарактеризовали свои отношения как дружеские, доброжелательные; 12,1% респондентов сказали о преобладании формальных, деловых отношений; 2,6% охарактеризовали свои отношения * как недоброжелательные, а 1,0% как конфликтные. Практически н е1 выявлена связь оценки характера отношений с такими характеристиками респондентов, как пол, работа ССБ. Коэффициент корреляции между мужчинами и женщинами составляет 1, а между различными подразделениями 0,99 (см. диаграмму 2). Зависимость характеристики отношений от стажа работы имеет следующий характер: с увеличением стажа работы число' позитивных характеристик возрастает, а число негативных снижается: почти в 2 раза снижается число ответов «отношения недоброжелательные» и 6,7 раза «отношения конфликтные», что свидетельствует об эффективности процесса адаптации к коллективу в группах с большим стажем 1 (диаграмма 3). í 87 1 |
стижа профессии как ценности профессиональной деятельности. Эти данные свидетельствуют о том, что исследуемое условие профессионализации имеет влияние не только на стадиях выбора профессии, первоначального профессионального самоопределения личности, но и на стадиях первичной профессионализации. По мере формирования зрелого сотрудника ОВД его значение уменьшается. На первый план выходит внутреннее содержание профессии, ее социальный смысл и значение. Отношения в коллективе и психологический климат профессиональной среды. Профессиональное становление молодых сотрудников ОВД осуществляется в профессиональных общностях и профессиональной среде разного уровня, в том числе малых группах, коллективах, психологическими характеристиками которых выступают совместимость, сплоченность, срабатываемость, стабильность, соревновательность, организованность, профессионализм. Межличностные отношения выступают как субъективная социально-психологическая сторона профессиональной среды, характер которых оказывает воздействие на профессиональную адаптацию и первичную профессионализацию. Значимость данного условия профессионального становления особенно возрастает в связи с тем, что “отношения в коллективе”, согласно данным исследования (смотрите параграф 1 главы 2), являются ведущей ценностью служебной деятельности молодых сотрудников. Данные опроса молодых сотрудников позволяют утверждать, что обе подсистемы отношений в профессиональных общностях подсистема деловых, служебных, формальных отношений и подсистема личностных, внеслужебных, неформальных отношений являются важным условием профессионализации. На вопрос: “Какие условия, зависящие от коллег по службе, по Вашему мнению, влияют на профессиональное развитие молодого сотрудника?” получены следующие ответы: помощь коллег в работе 66,9% ответов; доброжелательные отношения в коллективе 45,4% ответов; обсуждение служебных задач с сотрудниками подразделения 25,4% ответов; помощь коллег в решении личных проблем 15, 6% ответов. Ответы на данный вопрос не обнаружили корреляции с призна ками пол, возраст, образование, категория личного состава и служба в ОВД: во • всех перечисленных группах молодых сотрудников воспроизводится иерархия факторов отношений в коллективе, полученная на выборке в целом. Молодым сотрудникам предлагалось дать характеристику их отношений с коллегами по службе. Подавляющее большинство опрошенных 82,9% охарактеризовали свои отношения как дружеские, доброжелательные; 12,1% респондентов сказали о преобладании формальных, деловых отношений; 2,6% охарактеризовали свои отношения как недоброжелательные, а 1,0% как конфликтные. Практически не выявлена связь оценки характера отношений с такими характеристиками респондентов, как пол, служба ОВД. Коэффициент корреляции между мужчинами и женщинами составляет 1, а между различными службами 0,99 (смотрите диаграмму 1). Диаграмма 1. • Характеристика отношений с коллегами по службе молодыми сотрудниками женщинами и мужчинами. (%% к числу опрошенных в каждой группе). 131 ф о р м а л ь н ы е, д е л о в ы е дружеские недоброжелательные конфликтные муж. Зависимость характеристики отношений от стажа службы имеет следующий характер: с увеличением стажа службы число позитивных характеристик возрастает, а число негативных снижается: почти в 2 раза снижается число ответов “отношения недоброжелательные” и 6,7 раза “ отношения конфликтные, что |