|
88 Диаграмма 2 Характеристика отношений с коллегами по работе сотрудниками (женщинами и мужчинами ) (% к числу □ формальные, деловые □ дружеские □ недоброжелательные □ конфликтные Анализ рядов распределений ответов на вопрос о характере отношений с коллегами по работе в сочетании с ответами на вопрос, довольны ли опрошенные избранной профессией, насколько они удовлетворены условиями работы, режимом и организацией работы, психологическим климатом в коллективе и другими сторонами деятельности, показывает наличие связи следующего характера: в группах респондентов, оценивших свои отношения позитивно, чаще встречаются ответы «доволен профессией», более высок уровень удовлетворенности различными сторонами работы и, наоборот, среди тех, кто оценивает отношения как недоброжелательные и конфликтные, чаще выбирается ответ «профессией не доволен», в целом более низкий уровень удовлетворенности различными сторонами работы. Это подтверждает вывод о влиянии межличностных отношений в коллективе на профессиональное совершенствование его сотрудников, о значимости психологического климата коллектива как условия профессионального роста. |
133 Таблица 6. Характеристика отношений с коллегами по службе молодыми сотрудниками различных служб ОВД. (%% к числу опрошенных в каждой группе). № Службы ОВД Преобладающий характе р отношений Ф ормальные, деловые дружеские недоброжелательные конфликтные Нет ответа 1. Центральный аппарат МВД,УВД, ГРУВД (ГРОВД) 21,9 75,0 3,1 2. ГШС 9,0 86,2 2,1 1,4 1,3 3. ГИБДД П,9 82,1 3,0 1,5 1,5 4. Следственная служба 17,4 80,4 2,2 5. ОБЭП 25,6 74,4 6. ОБО 8,7 82,6 8,7 7. УГПС 5,6 94,4 8. УР 16,7 83,3 По всей выборке 12,1 82,9 2,6 1,0 1,4 Ш Анализ рядов распределений ответов на вопрос о характере отношений с коллегами по службе в сочетании с ответами на вопрос, довольны ли опрошенные избранной профессией, насколько они удовлетворены условиями службы, режимом и организацией работы, психологическим климатом в коллективе и другими сторонами служебной деятельности, показывает наличие связи следующего характера: в группах респондентов, оценивших свои отношения позитивно, чаще встречаются ответы “доволен профессией”, более высок уровень удовлетворенности различными сторонами службы и, наоборот, среди тех, кто оценивает отношения как недоброжелательные и конфликтные, чаще выбирается ответ “профессией не доволен”, в целом более низкий уровень удовлетворенности различными сторонами службы. Это подтверждает вывод о влиянии межличностных отношений в коллективе на профессиональное становление его сотрудников. Этот же вывод подтверждается прямыми ответами респондентов на вопрос: о том, что мешает профессиональному росту молодых сотрудников (смотрите таблицу 7). Среди мешающих факторов были названы “сложившиеся отношения с |