|
101 специальное педагогическое, специальное экономическое, техническое образование, специалист по социальной работе. Обработка и анализ полученных данных осуществлялись при помощи статистико-математических методов и теоретического анализа. В процессе теоретического анализа осуществлялась обработка полученного эмпирического материала, подтверждались и опровергались гипотезы, делались обоснованные выводы. Вопросы карты эксперта были объединены в следующие блоки: 1. социально-демографическая часть; 2. оценка уровня профессиональных знаний и потребности в их повышении; 3. оценка экспертами форм и видов социальной помощи, которые осуществляются, могут и должны осуществляться в городе; 4. оценка влияния административной реформы на организацию социальной работы; ф 5. процесс реорганизации предприятий и передачи полномочий. Основные социально-демографические характеристики (блок 1) выборочной совокупности, представлены следующим образом: 1. По полу: 95% женщин; 5% мужчин. Превалирование женщин в выборке соответствует особенностям генеральной совокупности, поскольку вопросами социальной работы в городе занимается больше женщин, чем мужчин. 2. По возрасту. от 20 до 30 лет —29%; от 31 до 40 лет 18%; от 41 до 50 лет 29%; от 51 до 60 лет 24%. Как можно заметить, в кадровом составе социальной сферы достаточно много молодых, но процент людей предпенсионного и пенсионного возраста также остается достаточно высоким. |
При проведении экспертного опроса диссертант также учитывал следующее: Во-первых, оценку исходной ситуации, к которой относились: факторы, предопределяющие неудовлетворительное состояние социальной работы в городе Барнауле; направления, тенденции, наиболее характерные ситуации для современного состояния социальной сферы города; особенности, специфика развития наиболее важных социальных объектов в структуре организации социальной работы; наиболее характерные формы работы, средства, с помощью которых осуществляется деятельность специалистов социальной сферы в городском округе городе Барнауле. Во-вторых, вопросы, связанные с анализом деятельности конкретных социальных служб. Методика организации экспертного опроса включала в себя следующие этапы: 1. Определение круга экспертов. 2. Выявление проблемы. 3. Составление плана и времени проведения экспертного опроса. 4. Разработку критериев для экспертных оценок. 5. Определение формы и способа, в которых будут выражены результаты экспертизы (аналитическая записка, конференция, публикации и пр.). В соответствии с выдвинутыми гипотезами вопросы карты эксперта были объединены в следующие блоки: социально-демографическая часть; оценка уровня профессиональных знаний и потребности в их повышении; оценка экспертами форм и видов социальной помощи, которые имеют место, могут и должны осуществляться в городе; 54 Обработка и анализ полученных данных осуществлялись при помощи статистико-математических методов и теоретического анализа. Статистический анализ результатов исследования осуществлялся на основе таблиц сопряженности, полученных в ходе обработки данных статистическими пакетами БРЭБ и «Да-система». В процессе теоретического анализа осуществлялась обработка полученного эмпирического материала, подтверждались и опровергались гипотезы, делались обоснованные выводы. 57 показатели позволили выявить оценки качества социальной поддержки населения, данные руководителями и специалистами социальной сферы муниципального образования, которые были представлены группой экспертов: руководители органов социальной защиты населения, руководители социальных учреждений, начальники отделов, главные и ведущие специалисты. Основные социально-демографические характеристики выборочной совокупности экспертов, представлены следующим образом: 1. По полу: 95% женщин; 5% мужчин. Такое превалирование женщин в выборке соответствует особенностям генеральной совокупности, поскольку вопросами социальной работы в городе занимается больше женщин, чем мужчин. Прежде всего, это зависит от природных качеств, таких как сострадание чужому горю, желание помочь, в уходе за детьми и пожилыми. Кроме того, работа в социальной сфере не является привлекательной для мужчин по причине низкой заработной платы. 2. По возрасту: от 20 до 30 лет 29%; от 31 года до 40 лет 18%; от 41 года до 50 лет 29%; от 51 года до 60 лет 24%. Можно отметить, что в кадровом составе социальной сферы достаточно много молодых, но процент людей предпенсионного и пенсионного возраста остается достаточно высоким. 3. Показатель уровня образования свидетельствует о высокой квалификации респондентов: 114 |