|
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ КАК ЭЛЕМЕНТ КОМПЛЕКСНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 3.1. Анализ системы оценки труда специалистов и пути ее совершенствования Качество продукции промышленного предприятия и ее конкурентоспособность во многом определяются качеством труда и инновационно творческой активностью специалистов, занятых по содержанию своих профессиональных обязанностей подготовкой, разработкой и анализом разнообразной технической документации, включая конструкторе ко -технологическую. В условиях жесткой конкуренции успеха добиваются те предприятия, руководство которых уделяет исключительно большое внимание предвидению (прогнозированию) изменений внешней среды, развитию инновационной деятельности персонала и повышению его квалитативного потенциала, т.е. его квалификационных возможностей надежно обеспечивать высокое качество труда и продукции. Анализ литературных источников показывает, что оценка труда специалистов может формироваться применительно к процессу и результату труда, его количеству и качеству, производительности и эффективности. В литературе наиболее разработаны такие оценки для специалистов машиностроительных предприятий и проектных организаций. Теоретические и методические же ее основы для специалистов предприятий строииндустрии не получили достаточного освещения. Вместе с тем эти вопросы сегодня особенно актуальны. Прежде всего это связано со спецификой продукции этих предприятий: двухстадийным характером ее потребления, сокращением ее жизненного цикла, высоким уровнем материалоемкости. Это обстоятельство требует создания объективной системы контроля за его качеством и эффективностью. Однако анализ публикаций показывает, что на |
о Глава 3. Совершенствование оценки труда технических специалистов как элемент комплексного управления качеством продукции 3.1. Анализ состояния оценки труда специалистов и пути ее совершенствования. Качество продукции предприятия стройиндустрии и ее конкурентоспособность во многом определяются качеством труда и инновационно творческой активностью специалистов, занятых по содержанию своих профессиональных обязанностей подготовкой, разработкой и анализом разнообразной технической документации, включая конструкторе ко -технологическую. В условиях жесткой конкуренции успеха добиваются те предприятия, руководство которых уделяет исключительно большое внимание предвидению (прогнозированию) изменений внешней среды, развитию инновационной деятельности персонала и повышению его квалитативного потенциала, т.е. его квалификационных возможностей надежно обеспечивать высокое качество труда и продукции. -«* и Анализ литературных источников показывает, что оценка труда специалистов может формироваться применительно к процессу и результату труда, его количеству и качеству, производительности и эффективности. В литературе наиболее разработаны такие оценки для специалистов машиностроительных предприятий и проектных организаций. Теоретические и методические же ее основы для специалистов предприятий стройиндустрии не получили достаточного освещения. Вместе с тем эти вопросы сегодня особенно актуальны. Прежде всего это связано со спецификой продукции этих предприятий: двухстадийным характером ее потребления, сокращением ее жизненного цикла, высоким уровнем материалоемкости. Это обстоятельство требует создания объективной системы контроля за его качеством и эффективностью. Однако анализ публикаций показывает, что на сегодня еще не сложилось единого мнения по поводу этого аспекта проблемы оценки труда. Чаще всего рассматриваются вопросы измерения качества отдельных результатов труда специалистов, оценка же его эффективности, несмотря на 109 |