|
сегодня еще не сложилось единого мнения по поводу этого аспекта проблемы оценки труда. Чаще всего рассматриваются вопросы измерения качества отдельных результатов труда специалистов, оценка же его эффективности, несмотря на огромную значимость исследуется недостаточно и на практике не получила должного применения. Сложность этой проблемы объясняется необходимостью оценки и учета прогрессивности принятых технических решений, уровня их технико-экономических показателей и влияния на качество продукции. В практике технических служб предприятий производительность индивидуального и коллективного труда измеряется средней плановой и дифференцированной по должностным окладам выработкой. Однако оба эти показателя являются укрупненными, условными. Не содержащие конкретных натуральных измерителей, они не могут служить основанием для расчета производительности труда каждого специалиста. Выполняемые им работы по содержанию и квалификации нередко не стандартны, а универсального и оперативного способа приведения физического объема работы к денежному пока нет. Причем, как плановая, так и дифференцированная выработки на многих предприятиях и их подразделениях различны. По величине зачастую отличаются в два три раза при идентичных по сложности и фактической квалификации работах, что также свидетельствует о весьма условном их характере. Оценка труда специалистов по проценту выполнения заданной выработки (в сметных ценах) появилась в результате недостаточно проводимой работы по техническому нормированию. Начало разработке оценочных систем трудовой деятельности на предприятиях было положено внедрением саратовской системы бездефектного изготовления продукции (БИЛ). Управление качеством труда на основе системы БИП заключается в оценке его по количеству |
о Глава 3. Совершенствование оценки труда технических специалистов как элемент комплексного управления качеством продукции 3.1. Анализ состояния оценки труда специалистов и пути ее совершенствования. Качество продукции предприятия стройиндустрии и ее конкурентоспособность во многом определяются качеством труда и инновационно творческой активностью специалистов, занятых по содержанию своих профессиональных обязанностей подготовкой, разработкой и анализом разнообразной технической документации, включая конструкторе ко -технологическую. В условиях жесткой конкуренции успеха добиваются те предприятия, руководство которых уделяет исключительно большое внимание предвидению (прогнозированию) изменений внешней среды, развитию инновационной деятельности персонала и повышению его квалитативного потенциала, т.е. его квалификационных возможностей надежно обеспечивать высокое качество труда и продукции. -«* и Анализ литературных источников показывает, что оценка труда специалистов может формироваться применительно к процессу и результату труда, его количеству и качеству, производительности и эффективности. В литературе наиболее разработаны такие оценки для специалистов машиностроительных предприятий и проектных организаций. Теоретические и методические же ее основы для специалистов предприятий стройиндустрии не получили достаточного освещения. Вместе с тем эти вопросы сегодня особенно актуальны. Прежде всего это связано со спецификой продукции этих предприятий: двухстадийным характером ее потребления, сокращением ее жизненного цикла, высоким уровнем материалоемкости. Это обстоятельство требует создания объективной системы контроля за его качеством и эффективностью. Однако анализ публикаций показывает, что на сегодня еще не сложилось единого мнения по поводу этого аспекта проблемы оценки труда. Чаще всего рассматриваются вопросы измерения качества отдельных результатов труда специалистов, оценка же его эффективности, несмотря на 109 о огромную значимость исследуется недостаточно и на практике не получила должного применения. Сложность этой проблемы объясняется необходимостью оценки и учета прогрессивности принятых технических решений, уровня их технико-экономических показателей и влияния на качество продукции. В практике технических служб предприятий производительность индивидуального и коллективного труда измеряется средней плановой и дифференцированной по должностным окладам выработкой. Однако оба эти показателя являются укрупненными, условными. Не содержащие конкретных натуральных измерителей, они не могут служить основанием для расчета производительности труда каждого специалиста. Выполняемые им работы по содержанию и квалификации нередко не стандартны, а универсального и оперативного способа приведения физического объема работы к денежному пока нет. Причем, как плановая, так и дифференцированная выработки на многих предприятиях и их подразделениях различны. По величине зачастую отличаются в два три раза при идентичных по сложности и фактической квалификации работах, что также свидетельствует о весьма условном их характере. Оценка труда специалистов по проценту выполнения заданной выработки (в сметных ценах) появилась в результате недостаточно проводимой работы по техническому нормированию. Начало разработке оценочных систем трудовой деятельности на предприятиях было положено внедрением саратовской системы бездефектного изготовления продукции (БИГ1). Управление качеством труда на основе системы БИП заключается в оценке его по количеству технической документации, сданной с первого предъявления. Однако этот показатель слабо учитывает реализацию творческого потенциал и потому не получил широкого распространения. В ряде проектно-изыскательных и конструкторских организаций получила распространение система бездефектного выпуска документации, основывающаяся на определении коэффициента качества труда посредством ПО |