Проверяемый текст
Гусев Михаил Владимирович. Комплексное управление качеством продукции как основа повышения ее конкурентоспособности (Диссертация 2003)
[стр. 115]

технической документации, сданной с первого предъявления.
Однако этот показатель слабо учитывает реализацию творческого потенциал и потому не получил широкого распространения.
В ряде проектно-изыскательных и конструкторских организаций получила распространение система бездефектного выпуска документации, основывающаяся на определении коэффициента качества труда посредством
оценки выполненной технической документации по пятибалльной системе.
Важным условием ее действенного функционирования является систематический учет и контроль качества на всех этапах подготовки.
Она позволяет количественно измерять вклад каждого в повышение технического уровня и улучшения состояния разрабатываемой документации, давая оценку деятельности коллективов подразделений.
Для этих целей используется классификатор ошибок, объединенных по их значимости в четыре группы.
Ошибки первой группы быстро устраняются без переработки технической документации, второй не требует ее значительной переработки.
Третья группа ошибок обуславливает значительную переработку технической документации или ее дополнение.
Четвертая —
не позволяет использовать техническую документацию или требует полной ее переработки.
В зависимости от значимости выявленных ошибок в соответствии с их классификацией формируется показатель качества технической документации.
Оценка в один балл устанавливается, если документация содержит одну ошибку IV группы или несколько III группы.
При этом она возвращается на доработку.
Если в технической документации обнаружены хотя бы одна ошибка III группы или несколько II группы, она получает оценку 2 балла и возвращается на доработку.
При обнаружении отдельной ошибки II группы или нескольких I группы, она получает оценку 3 балла и возвращается на исправление.
При
[стр. 110]

о огромную значимость исследуется недостаточно и на практике не получила должного применения.
Сложность этой проблемы объясняется необходимостью оценки и учета прогрессивности принятых технических решений, уровня их технико-экономических показателей и влияния на качество продукции.
В практике технических служб предприятий производительность индивидуального и коллективного труда измеряется средней плановой и дифференцированной по должностным окладам выработкой.
Однако оба эти показателя являются укрупненными, условными.
Не содержащие конкретных натуральных измерителей, они не могут служить основанием для расчета производительности труда каждого специалиста.
Выполняемые им работы по содержанию и квалификации нередко не стандартны, а универсального и оперативного способа приведения физического объема работы к денежному пока нет.
Причем, как плановая, так и дифференцированная выработки на многих предприятиях и их подразделениях различны.
По величине зачастую отличаются в два три раза при идентичных по сложности и фактической квалификации работах, что также свидетельствует о весьма условном их характере.
Оценка труда специалистов по проценту выполнения заданной выработки (в сметных ценах) появилась в результате недостаточно проводимой работы по техническому нормированию.
Начало разработке оценочных систем трудовой деятельности на предприятиях было положено внедрением саратовской системы бездефектного изготовления продукции (БИГ1).
Управление качеством труда на основе системы БИП заключается в оценке его по количеству технической документации, сданной с первого предъявления.
Однако этот показатель слабо учитывает реализацию творческого потенциал и потому не получил широкого распространения.
В ряде проектно-изыскательных и конструкторских организаций получила распространение система бездефектного выпуска документации, основывающаяся на определении коэффициента качества труда посредством
ПО

[стр.,111]

<3 & оценки выполненной технической документации по пятибалльной системе.
Важным условием ее действенного функционирования является систематический учет и контроль качества на всех этапах подготовки.
Она позволяет количественно измерять вклад каждого в повышение технического уровня и улучшения состояния разрабатываемой документации, давая оценку деятельности коллективов подразделений.
Для этих целей используется классификатор ошибок, объединенных по их значимости в четыре группы.
Ошибки первой группы быстро устраняются без переработки технической документации, второй не требует ее значительной переработки.
Третья группа ошибок обуславливает значительную переработку технической документации или ее дополнение.
Четвертая
нс позволяет использовать техническую документацию или требует полной ее переработки.
В зависимости от значимости выявленных ошибок в соответствии с их классификацией формируется показатель качества технической документации.
Оценка в один балл устанавливается, если документация содержит одну ошибку IV группы или несколько III группы.
При этом она возвращается на доработку.
Если в технической документации обнаружены хотя бы одна ошибка III группы или несколько II группы, она получает оценку 2 балла и возвращается на доработку.
При обнаружении отдельной ошибки II группы или нескольких I группы, она получает оценку 3 балла и возвращается на исправление.
При
отсутствии претензий качество технической документации оценивается четырьмя баллами.
Предусматривается повышение оценки на один балл, если документация разработана по плану внедрения новой техники и инноваций, если применены изобретения, экономичные технические решения и конструкции, прогрессивные материалы, проанализированы варианты решения, существенно снижена себестоимость выпуска продукции.
Если же срок разработки документации сорван, то оценка ее качества снижается на один балл.
111

[Back]