|
на стандартах предприятия (СТП). СТП это документы, регламентирующие проведение организационно-технических, экономических и социальных мероприятий, нацеленных на повышение качества проектной документации. В качестве примера рассмотрим оценочный метод в виде стандарта КСУКП из практики института «Атомэлектропроект». В соответствии со стандартом предприятия оценка качества труда специалистов определяется по каждой выполненной работе: рабочие чертежи и спецификации; ведомости объемов работ и потребностей материалов; расчеты, сметы, чертежи и т.п., включая проверку всей документации. Оценка в этом случае определяется на основе таблицы коэффициентов ошибок и таблицы оценок качества труда. Оценку качества труда специалистов определяет их непосредственный руководитель в процессе просмотра документации, представленной ему на подпись. Одновременно оценивается качество всего комплекта выпускаемой документации. Итог за квартал определяется, исходя из количества листов документации, выполненных с оценками «5», «4», «3», «2» с учетом таблицы их критериев. Выборочная проверка выпущенной документации производится по графику, а также в случае получения внешней или внутренней рекламации. По ее результатам производится снижение ранее выставленных, оценок и этот факт значительно влияет на конечные итоги. Ведомости оценок качества работы коллективов подразделений передаются службой стандартизации и качества профкому для учета при выработке решений о премировании за квартал и планово-производственному отделу для увеличения или уменьшения на 10% суммы квартальной премии, выделяемой отделу при получении оценок «5» или «3». При расчете премии за квартал проектировщикам с повременной |
о Итоговые результаты для проектировщиков, а также коллективов подразделений за месяц определяются по формуле: Км = 1,0 — Кс + Кп (12), где Кси Кпкоэффициенты снижения и повышения качества труда. Квартальные и годовые коэффициенты устанавливаются как среднеарифметические величины месячных. Сумма премии уменьшается или увеличивается пропорционально их значению. Например, при коэффициенте качества 1,2 премия возрастает на 20%. Они же используются и при определении форм морального поощрения. Коэффициент качества труда специалистов на отдельных предприятиях определяется иначе: = (13), 1 Ф + 1 Л где Тп плановые трудозатраты; Тф фактические трудозатраты; Тд дополнительные трудозатраты на исправление ошибок и доработку технической документации. Отмеченные разработки привели к внедрению комплексной системы управления качеством проектных работ (КСУКП), основанной на стандартах предприятия (СТП). СТП это документы, регламентирующие проведение организационно-технических, экономических и социальных мероприятий, нацеленных на повышение качества проектной документации. В качестве примера рассмотрим оценочный метод в виде стандарта КСУКП из практики института «Атомэлектропроект». В соответствии со стандартом предприятия оценка качества труда специалистов определяется по каждой выполненной работе: рабочие чертежи и спецификации; ведомости объемов работ и потребностей материалов; расчеты, сметы, чертежи и т.п., включая проверку всей документации. Оценка в этом случае определяется на основе таблицы коэффициентов ошибок и таблицы оценок качества труда. Оценку качества труда специалистов 113 определяет их непосредственный руководитель в процессе просмотра документации, представленной ему на подпись. Одновременно оценивается качество всего комплекта выпускаемой документации. Итог за квартал определяется, исходя из количества листов документации, выполненных с оценками «5», «4», «3», «2» с учетом таблицы их критериев. Выборочная проверка выпущенной документации производится по графику, а также в случае получения внешней или внутренней рекламации. По ее результатам производится снижение ранее выставленных, оценок и этот факт значительно влияет на конечные итоги. Ведомости оценок качества работы коллективов подразделений передаются службой стандартизации и качества профкому для учета при выработке решений о премировании за квартал и планово-производственному отделу для увеличения или уменьшения на 10% суммы квартальной премии, выделяемой отделу при получении оценок «5» или «3». При расчете премии за квартал проектировщикам с повременной оплатой труда устанавливаются следующие коэффициенты: при оценке «5» 1,25; «4» 1,00; «3» 0,75. Оценка «2» является основанием для издания приказа о лишении премии полностью или частично (более 25%). Премия сдельщикам выплачивается в зависимости от удельного веса работ с оценкой «5» в общем их объеме (в листах или других натуральных показателях). Специалисту, получившему не менее, чем три квартала в году оценку «5» может быть присвоено звание «Отличник качества». Результаты учитываются при присвоении званий «Лучший по профессии», при определении размера премии или других видов поощрений (путевки, ценные подарки и т.п.) В целях сравнения и выявления передового опыта проводился также анализ систем и методов оценю! труда, использовавшихся ранее и используемых сегодня на промышленных предприятиях, в конструкторских бюро и научно-исследовательских институтах. Всего было проанализировано 69 наиболее используемых систем и методов. |