|
В системе комплексного управления качеством продукции важным фактором ее повышения является инновационная активность* специалистов всех служб и подразделений предприятия. Для инициирования инновационной активности специалистов предлагается методика оценки коэффициента инновационного вклада Кие специалиста в повышение качества и конкурентоспособности продукции. Представляя собой интегральный показатель этот коэффициент может быть определен по формуле Киву • Яс,*Кк9* Кп9 ; (19) г-1 Где Киву коэффициент инновационного вклада / — го специалиста в решении вопросов повышения качества и конкурентоспособности продукции при выполнении у той работы; Ксу коэффициент соответствия инновационных решений / го специалиста задачам повышения качества и конкурентоспособности продукции при выполнении у -той работы (в соответствии с должностными обязанностями); Кку коэффициент качества инновационных решений предлагаемых / — м специалистом при выполнении у той работы; Кпу коэффициент количества инновационных решений, предлагаемых / тым специалистом в отчетный период при выполнении у той работы; Кцу коэффициент тяжести /-го дефекта в работе / -го специалиста допущенного при выполнении у -той работы; т количество выявленных / * тых дефектов, допущенных / м специалистом при выполнении у -той работы ( = 1,2,3, * под инновационной активностью специалистов понимается их инициативное участие в поиске, разработке и внедрении инноваций (нововведений), повышающих качество и конкурентоспособность продукции предприятия. |
всех служб и подразделений предприятия. Для инициирования инновационной активности специалистов предлагается методика оценки коэффициента инновационного вклада Кие специалиста в повышение качества и конкурентоспособности продукции. Представляя собой интегральный показатель этот коэффициент может быть определен по формуле кмв^кс^кк^к^-^кч/ ; (19) е-1 Где Киву коэффициент инновационного вклада / го специалиста в решении вопросов повышения качества и конкурентоспособности продукции при выполненииу той работы; Ксу коэффициент соответствия инновационных решений I го специалиста задачам повышения качества и конкурентоспособности продукции при выполнении у -той работы (в соответствии с должностными обязанностями); Яку коэффициент качества инновационных решений предлагаемых / м специалистом при выполнении у той работы; Яп0 коэффициент количества инновационных решений, предлагаемых / тым специалистом в отчетный период при выполнении у той работы; Яд,; коэффициент тяжести -го дефекта в работе / -го специалиста допущенного при выполнении у-той работы; т количество выявленных тых дефектов, допущенных * м специалистом при выполнении у -той работы ( = 1 */ под инновационной активностью специалистов понимается их инициативное участие в поиске, разработке и внедрении инноваций (нововведений), повышающих качество и конкурентоспособность продукции предприятия. Все перечисленные коэффициенты для расчета Кие специалиста формируются в бальном выражении. Оценка каждого коэффициента 125 производиться в баллах от 1 до 10. Субъектами оценки коэффициентов выступают непосредственный руководитель специалиста, сам оцениваемый специалист и коллега специалиста, знакомый с его работой не менее 6 месяцев. Итоговая оценка по каждому коэффициенту определяется как среднее арифметическое из трех оценок, указанных субъектами оценки. Величина коэффициента инновационного вклада специалиста в повышение качества и конкурентоспособности продукции при выполнении совокупности работ по подразделению (теме) определяется по формуле Где Кие коэффициент инновационного вклада / го специалиста при выполнении у-той работы р -той совокупности; <7 количество видов инновационных работ р той совокупности, выполняемых I -тым специалистом; ЗцР плановая величина заработной платы г -го специалиста, приходящая на выполнение работ инновационной направленности в составе у -той работы р -той совокупности; Кивр коэффициенты инновационного вклада / -го специалиста в выполнение у той работы р -той совокупности. При определении коэффициента инновационного вклада в повышение качества и конкурентоспособности продукции руководителей подразделений и предприятия величина первых трех коэффициентов в приведенной выше формуле принимается на основе оценки результатов инновационной деятельности возглавляемых ими коллективов. Кроме того, они перемножаются с коэффициентом выполнения установленной номенклатуры работ, равного доле работ от планового количества позиций, выполняемых в срок и досрочно. Аналогично определяется Кие главных специалистов предприятия (главный экономист, главный механик, главный энергетик и др.). (20) 126 |