|
Отсутствие учета такого рода показателей в системе оценки качества труда работников закрепляет состояние скрытости недостатков, упущений и вызываемых ими потерь. Это, естественно, не только не способствует предотвращению, негативных явлений, а, наоборот, создает условия для их Появления, распространения и отрицательного влияния на уровень качества продукции. Использование негативных показателей должно способствовать выявлению степени соответствия полученного результата потенциальным возможностям коллектива предприятия и количественно характеризовать это несоответствие в форме недовыполненного объема продукции высокого качества или «недополученной выгоды». Исследование особенностей их применения в качестве необходимой предпосылки требует четкого определения понятия позитивных (положительно характеризующих) и негативных (отрицательно характеризующих) показателей, которое бы адекватно раскрывало их сущность и специфичность. В настоящее время в экономической литературе в такой постановке этот вопрос не рассматривается. Наиболее общим признаком разграничения указанных показателей, по нашему мнению, является их отношение к конечному результату хозяйственной деятельности. Негативные показатели свидетельствуют о недостатках, материальных (возможно, социальных) потерях, которые были допущены в процессе его достижения. Поэтому под негативными показателями мы понимаем такие количественные признаки, которые непосредственно не характеризуют конечные результаты деятельности коллективов подразделений предприятия, но в силу своей объективносопутствующей связи с ними дают основание для вывода о том, ценой каких потерь, при каком экономическом и социальном ущербе эти результаты достигнуты. Они характеризуют недостатки и потери в хозяйственной деятельности и обусловленный ими экономический и социальный ущерб, в том |
объективно могут выявляться неиспользованные возможности-резервы и прямые потери в деятельности как отдельных работников предприятия, так и коллективов его подразделений. Их сопоставление с достигнутыми позитивными результатами позволит выявить своего рода «отрицательную» эффективность труда и производства, включая и сферу управления качеством продукции. Отсутствие учета такого рода показателей в системе оценки качества труда работников закрепляет состояние скрытости недостатков, упущений и вызываемых ими потерь. Это, естественно, не только не способствует предотвращению, негативных явлений, а, наоборот, создает условия для их появления, распространения и отрицательного влияния на уровень качества продукции. Использование негативных показателей должно способствовать выявлению степени соответствия полученного результата потенциальным возможностям коллектива предприятия и количественно характеризовать это несоответствие в форме недовыполненного объема продукции высокого качества или «недополученной выгоды». Исследование особенностей их применения в качестве необходимой предпосылки требует четкого определения понятия позитивных (положительно характеризующих) и негативных (отрицательно характеризующих) показателей, которое бы адекватно раскрывало их сущность и специфичность. В настоящее время в экономической литературе в такой постановке этот вопрос не рассматривается. Наиболее общим признаком разграничения указанных показателей, по нашему мнению, является их отношение к конечному результату хозяйственной деятельности. Негативные показатели свидетельствуют о недостатках, материальных (возможно, социальных) потерях, которые были допущены в процессе его достижения. Поэтому под негативными показателями мы понимаем такие количественные признаки, которые непосредственно не характеризуют конечные результаты деятельности 129 3 * коллективов подразделений предприятия, но в силу своей объективносопутствующей связи с ними дают основание для вывода о том, ценой каких потерь, при каком экономическом и социальном ущербе эти результаты достигнуты. Они характеризуют недостатки и потери в хозяйственной деятельности и обусловленный ими экономический и социальный ущерб, в том числе и в связи со снижением качества продукции. На основе ряда таких показателей может рассчитываться коэффициент негативных показателей (Кип). Он определяется как частное от деления всей суммы экономических потерь на фактический объем выпущенной продукции предприятия (21) 1-1 У где К„п коэффициент негативных показателей; ^ЭП сумма экономических потерь, рассчитанная на основе негативных показателей, тыс.р.; п число видов экономических потерь (1=1, 2, 3 ... п) (3 фактический объем выпущенной продукции или оказанных услуг, тыс.р. Сравнительные значения данного коэффициента по предприятиям стройиндустрии или их структурным подразделениям и тенденции его снижения или роста будут свидетельствовать о наличии и степени использования резервов повышения объемов производства продукции, её качества и конкурентоспособности. Ниже приведем примерный перечень негативных показателей с формулами их расчета. Данные показатели справедливы для предприятий стройиндустрии. 1. Относительный перерасход планового фонда заработной платы ЭП}П Данный показатель вычисляется по формуле: ЭПт = А [Б х. (В + Г) : 100], (22) 130 |