обязательных для всех отраслей народного хозяйства. Первый общесоюзный стандарт ОСТ 1 «Пшеница. Селекционные сорта зер**а. Номенклатура» был утвержден в 1926 году /67/. Начало 50-ых годов характеризуется системным подходом * управлению качеством продукции. На этом этапе разработаны Саратовская система бездефектного изготовления продукции и сдачи ев с первого предъявления (система БИЛ), Горьковская система КАНАРСПИ (Качество, надежность, ресурс с первых изделий), Львовская СНТ (Система бездефектного труда), Рыбинская НОТПУ (научная организация труда, производства и управления), Ярославская НОРМ (Научив организация работ по обеспечению моторесурса), Львовская КС УКП» Днепропетровская КС УКП и ЭИР (комплексная система управления качеством и эффективным использованием ресурсов), Краснодарская КС ПЭП (комплексная система повышения эффективности производства)/20, 26, 80, 107,112, 120/. Первая из названных систем была разработана на Саратовской авиационном заводе в 1955 году. До этого времени проблема обеспечения качества решалась в основном путем разбраковки работниками ОТК произведенной продукции. Такой подход практически оставлял рабочих в стороне от вопросов качества. ПоэтоиУ целью данной системы явилось создание условий производств^, обеспечивающих изготовление рабочими продукции без отступления сжт технической документации. Критерием качества продукции в этой систел*^ был выбран процент сдачи продукции с первого предъявления. На рял^ предприятий этот критерий был заменен на процент числа рабочих дне® без брака от общего числа рабочих дней. В рамках системы были разработаны формы морального ** материального стимулирования за изготовление продукции высокого качества. Например, после двукратного предъявления ОТК деталей^ |
Начало 50-ьгх годов характеризуется системным подходом к управлению качеством продукции. На этом этапе разработаны Саратовская система бездефектного изготовления продукции и сдачи ее с первого предъявления (система БИЛ), Горьковская система КАНАРСПИ (Качество, надежность, ресурс с первых изделий), Львовская СБТ (Система бездефектного труда). Рыбинская НОТПУ (научная организация труда, производства и управления), Ярославская НОРМ (Научная организация работ по обеспечению моторесурса), Львовская КС У КП, Днепропетровская КС УКП и ЭИР (комплексная система управления качеством и эффективным использованием ресурсов). Краснодарская КС ПЭП (комплексная система повышения эффективности производства) /20, 26, 80, 107, 112, 120/. Первая из названных систем была разработана на Саратовском авиационном заводе в 1955 году. До этого времени проблема обеспечения качества решалась в основном путем разбраковки работниками ОТК произведенной продукции. Такой подход практически оставлял рабочих в стороне от вопросов качества. Поэтому целью данной системы явилось создание условий производства, обеспечивающих изготовление рабочими продукции без отступления от технической документации. Критерием качества продукции в этой системе был выбран процент сдачи продукции с первого предъявления. На ряде предприятий этот критерий был заменен на процент числа рабочих дней без брака от общего числа рабочих дней. /9 В рамках системы были разработаны формы морального и материального стимулирования за изготовление продукции высокого качества. Например, после двукратного предъявления ОТК деталей, имеющих дефекты, рабочий лишался премии. Неотвратимость материальных санкций побуждала рабочих строже подходить к соблюдению технологической дисциплины, выявлять не только дефекты, но и причины дефектов, предъявлять претензии к другим службам предприятий, если причиной дефекта были инструменты, сырье, материалы, оснастка, станки и т.д. В результате этого изменились функции ОТК: контроль велся выборочно, а в основе стал самоконтроль, который 33 |