|
эффективности последних. Речь идет о модульных центрах занятости по канадскому, шведскому и другим вариантам развитых стран. В Республике Дагестан подобный опыт имеет Дербентский районный центр занятости, где внедрена модульная форма обслуживания клиентов безработных по канадскому варианту. Его главная отличительная особенность в четко налаженной оригинальной технологии работы с клиентами, все звенья которой компьютеризированы. Она способствует сокращению продолжительности поиска работы и пребывания в статусе безработного до минимума на основе проведения мини-ярмарок вакансий непосредственно в здании (помещении) районного центра по занятости труду. Кроме того, наличие компьютерной базы данных о безработных и сведений территориальной налоговой службы о патентах, выданных на ведение индивидуальной трудовой деятельности и малого бизнеса, позволяет предотвратить злоупотребления незаконного получения пособий по безработице. В качестве одного из важнейших направлении улучшения ситуации с безработицей в регионе может выступить внедрение модульной системы профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения. Она позволяет в кратчайшие сроки и с меньшими затратами повысить качественный уровень трудовых ресурсов и их конкурентоспособность на рынке труда. В отличие от традиционного обучения модульная система основывается на последовательном приобретении практических навыков по соответствующей профессии непосредственно на конкретном рабочем месте и изучении необходимых для данного модуля стандарта необходимых теоретических и практических знаний и навыков. К преимуществам модульной системы обучения относятся; гибкость, адаптивность к меняющимся условиям; приспособленность для непрерывного обучения и универсальность, позволяющая обучать группы населения, отличающиеся по уровню знаний и профессиональной подготовки Повышению эффективности политики занятости могло бы способствовать и содействие в организации негосударственных служб по трудоуст |
применения автоматизированной информационной системы (АИС «Занятость»). АИС представляет собой универсальную систему автоматизации функций службы занятости, отвечающую общим правилам и положениям построения информационных технологий в государственной службе занятости Российской Федерации. Результативность деятельности территориальных органов службы занятости по стабилизации рынка труда, сокращению уровня продолжительности безработицы в значительной степени зависит от внедрения новых, прогрессивных форм организации их труда и обслуживания клиентов. Опыт служб занятости городов Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Саратова и др., в которых внедрены и используются передовые зарубежные организационные структуры и технологии работы, свидетельствует о высокой эффективности последних. Речь идет о модульных центрах занятости по канадскому, шведскому и другим вариантам развитых стран. В РД подобный опыт имеет Дербентский районный центр занятости, где внедрена модульная форма обслуживания клиентов безработных но канадскому варианту'. Его главная отличительная особенность в четко налаженной оригинальной технологии работы с клиентами, все звенья которой компьютеризированы. Она способствует сокращению продолжительности поиска работы и пребывания в статусе безработного до минимума на основе проведения мини-ярмарок вакансий непосредственно в здании (помещении) районного центра по занятости труду. Кроме того, наличие компьютерной базы данных о безработных и сведений территориальной налоговой службы о патентах, выданных на ведение индивидуальной трудовой деятельности и малого бизнеса, позволяет предотвратить злоупотребления незаконного получения пособий по безработице. В качестве одного из важнейших направлении улучшения ситуации с безработицей в регионе может выступить внедрение модульной системы профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения. 132 Она позволяет в кратчайшие сроки и с меньшими затратами повысить качественный уровень трудовых ресурсов и их конкурентоспособность на рынке труда, В отличие от традиционного обучения модульная система основывается на последовательном приобретении практических навыков по соответствующей профессии непосредственно на конкретном рабочем # месте и изучении необходимых для данного модуля стандарта необходимых теоретических и практических знаний и навыков. К преимуществам модульной системы обучения относятся; гибкость, адаптивность к меняющимся условиям; приспособленность для непрерывного обучения и универсальность, позволяющая обучать группы населения, отличающиеся по уровню знаний и профессиональной подготовки Повышению эффективности политики занятости могло бы способствовать и содействие в организации негосударственных служб по трудоустройству граждан. При этом основное внимание следует уделять вопросам сертификации и лицензирования, льготного налогообложения и кредитова* ния их деятельности. Опыт частных посреднических фирм, оказывающих услуги работодателям в подборе соответствующих кадров и гражданам, ищущим работу, подтверждает эффективность данной формы и направления преодоления безработицы. В республике пока отсутствуют подобные негосударственные организации содействия занятости, в то время как в других регионах они сформированы и успешно функционируют с начала рыночных реформ. Усиление социальной ориентации рыночных преобразований на современном этапе, обусловливает необходимость активизации регулирующей роли государства в решении проблем занятости с учетом региональФ ных особенностей, масштабе страны предельно допустимых нормативов уровня безработицы, дифференцированных по субъектам Российской Федерации. На уровне регионов подобные нормативы должны быть дифференцированы по административно-территориальным образованиям в зави |