Проверяемый текст
Воронецкая, Елена Романовна. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования (Диссертация 2000)
[стр. 14]

ческая теория занятости, неоклассическая теория занятости, кейнсианский подход к занятости, неоконсервативная критика, контрактная теория занятости и другие.
Первые теоретические проработки проблем занятости и рынка труда относятся ко второй половине XIX, началу XX века.
Основу их заложили родоначальники так называемой классической теории (А.
Смит, Д.
Рикардо, Дж.

Милль4).
Основной посылкой классической теории является утверждение, что полная занятость является нормой для рыночной экономики, а наилучшей политикой государства политика невмешательства в саморегулирующийся механизм рынка.
Согласно положениям классической концепции, рынок труда это динамическая система, подчиняющаяся рыночным законам, главным из которых является равенство спроса и предложения.
В основе подобных утверждений лежит идея о том, что сам процесс производства
создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров.
Производители, увеличивая объёмы производства и при этом наращивая численность своих работников, увеличивают объём выплаченной заработной платы, следовательно, увеличивается совокупный реальный доход, что ведёт к росту совокупного потребления и спроса на потребительские товары, это, в свою очередь, побуждает предпринимателей увеличивать производство.
«Безработица и наличие незанятых рабочих мест в условиях рынка не может быть устойчивыми, так как они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной
занятости»5.
Таким образом, классики доказывали способность рынка труда поддерживать полную занятость.
«Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивому отклонению заработной платы от
её равновесного положения»6, одним из таких факторов называлось вмешательство государства.
4 Смит А.
Исследование о природе и причинах богатства народов.
Кн.
1-3.
М.: Наука, 1993.; Рикардо Д Сочинения.
М.: Соцэкгиз, 1961; Милль Д.
Основы
полтт.
экономии.
В Зх т.
М.: прогресс,1980.Т.2.
5Смит А.
Указ.
работа.
С.220.
6 Смит А.
Указ.
работа.
С.222.
[стр. 9]

9 % ГЛАВА 1.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ФОРМЫ ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ 1.1.
Концептуальные подходы к занятости населения Проблема занятости трудоспособного населения рассматривается во всем мире как одна из наиболее приоритетных, поскольку она непосредственно связана с перспективами экономического развития и социальной стабильностью государства.
Различные научные школы и направления выдвигали и продолжают предлагать свои подходы к теории занятости.
В целом концепции занятости, рынка труда и безработицы прошли долгий путь эволюционного развития, характеризующегося многообразием и гибкостью методологических подходов и инструментарием эмпирического обобщения.
Сегодня это достаточно детально разработанный комплекс теоретических идей со своей классификацией научных терминов и понятий, со своей постоянно обновляющейся базой конкретных эмпирических оценок, которые практически реализуются в сфере регулирования рыночной экономики и в области перспективного прогнозирования будущих тенденций социально-экономического развития страны.
Наиболее значительные достижения в данной проблематике отмечаются у зарубежных исследователей, что обусловлено длительным процессом развития на Западе рыночных отношений.
Генезис теоретических взглядов на проблему занятости и рынок труда характеризуется известной преемственностью и одновременно противоречивостью, в структуре которых можно выделить несколько основных направлений: классическая теория занятости, неоклассическая теория занятости, кейнсианский подход к занятости, неоконсервативная критика, контрактная теория занятости и другие.
Первые теоретические проработки проблем занятости и рынка труда относятся ко второй половине XIX, началу XX века.
Основу их заложили родоначальники так называемой классической теории (А.Смит, Д.
Рикардо, Дж.


[стр.,10]

10 Милль1).
Основной посылкой классической теории является утверждение, что полная занятость является нормой для рыночной экономики, а наилучшей политикой государства политика невмешательства в саморегулирующийся механизм рынка.
Согласно положениям классической концепции, рынок труда это динамическая система, подчиняющаяся рыночным законам, главным из которых является равенство спроса и предложения2.
В основе подобных утверждений лежит идея о том, что сам процесс производства
создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров.
Производители, увеличивая объемы производства и при этом наращивая численность своих работников, ™ увеличивают объем выплаченной заработной платы, следовательно, увеличивается совокупный реальный доход, что ведет к росту совокупного потребления и спроса на потребительские товары, это, в свою очередь, побуждает предпринимателей увеличивать производство.
«Безработица и наличие незанятых рабочих мест в условиях рынка не может быть устойчивыми, так как они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной
занятости»3.
Если предложение на рынке труда превышает спрос вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
Продавцы готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.
Так, конкурируя между собой, рабочие все больше будут способствовать снижению заработной платы до тех пор, пока эти ставки (издержки нанимателей на заработную плату) не будут столь низкими, что 1 См.: Смит А.
Исследование о природе и причинах богатства народов.
Кн.1-3.
М.: Наука, 1993.; Рикардо Д.
Сочинения.
М.: Соцэкгиз, 1961; Милль Д.
Основы
политической экономии.
В Зх т.
М.: Прогресс, 1980.
Т.2.
2 Смит А.
Указ, работа.
С.
208-222.
3 См.: там же.
С.220.


[стр.,11]

11 предпринимателю будет выгодно нанимать всех имеющихся рабочих.
Это, по мнению классиков, ведет к росту занятости, приближая ее к равновесному уровню (когда все желающие получить работу, получают ее)1.
В том же случае, когда спрос на труд превышает предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина: «работодатели, чтобы заполнить пустые рабочие места готовы повысить заработную плату»2.
Благодаря этому расширяется круг работников, готовых предложить свой труд, тем самым восстанавливая равновесие на рынке.
Таким образом, классики доказывали способность рынка труда поддерживать полную занятость.
«Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивому отклонению заработной платы от
ее равновесного положения»3, одним из таких факторов называлось вмешательство государства.
Выводы классической теории занятости были впоследствии развиты экономистами неоклассической школы (А.Пигу, Д.Робертсоном, Г.Клейем, А.Лаффером, Ф.Эджуортом, А.Маршаллом4).
Они также рассматривали рынок труда как систему, подчиняющуюся общим законам рынка, и выступали за необходимость предоставления рынку труда возможности задействовать собственные механизмы саморегулирования.
С точки зрения экономистовнеоклассиков, вмешательство в саморегулирующийся рыночный процесс извне Г ’ Смит А.
Указ, работа.
С.
222.
2 Милль Д.
Указ, работа.
Т.2.
С.
116.
3 Там же.
С.234.
4 См.: Пигу А.
Экономическая теория благосостояния.
В 2-х т.
М: Прогресс, 1985.
Т.2; Робертсон Д.
Экономическая теория несовершенной конкуренции.
М.: Прогресс, 1986, 471 С.; Маршалл А.
Принципы экономической науки.
В 3-х т.
М.: Прогресс, 1984.
Т.З; Клей Г.
Экономическая философия.
М.: Наука, 1988.

[Back]