Проверяемый текст
Воронецкая, Елена Романовна. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования (Диссертация 2000)
[стр. 18]

государственная политика по стабилизации занятости должна бьггь направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от её естественной нормы, колебаниями численности занятых в основном за счёт рычагов денежно-кредитной политики.
Монетаристская теория использовала абстрактно-теоретические методы исследования, а родственная ей теория предложения конкретностатистические.
Сторонники теории предложения (Ч.
Холл, Ч.
Перри, М.
Фелдстейн, А.

Риз13) отказываются от макроэкономической методологии, т.
е.
от анализа экономики на основе совокупных народнохозяйственных величин, объявляя его
механическим и формальным.
«Главная идея состоит в том, что люди работают не для того, чтобы платить налоги.
А для того, что останется после уплаты налогов.
Они сберегают не для того, чтобы становиться банкротами.
А для того, чтобы получать доходы от сбережений.
А это и есть самые, что ни на есть личные и частные мотивы, которые имеют отношение к распределению дохода, к производству и сбережениям».
Экономисты теории предложения внесли ряд ценных рекомендаций для изучения особенностей безработицы.

Нужно объяснять не «вообще» безработицу, как это делали кейнсианцы, а для каждой отдельной категории рабочей силы, для каждого потока на рынке труда отыскивать свои особые причины и источники незанятости.

Основная проблема на рынке труда заключается не в хроническом недостатке рабочих мест, а в многочисленности коротких интервалов незанятости, не в том, что рабочие не могут быстро
трудоустроится, а в том, что многие из них не в состоянии долго продержаться на полученной работе, т.
е.
в непривлекательности значительной части вакансий и происходящем от этого ослаблении стимулов к труду.

Кейнсианская и неоконсервативная теории оказались асимметричными.
Первая из них обосновала зависимость занятости от совокупного спроса и расширения роли государства в решении проблем занятости, вторая
отстаи13 Холл Ч.
Микроэкономические основы теории занятости и инфляции.
// Нью-Йорк: Политический журнал.
1989.
Вып.2.

Экономическая политика.
С.
91-117; Риз А.
Экономика занятости и оплаты труда.
Нью-Йорк:
[стр. 19]

19 кредитной политики.
А политика регулирования занятости и разного рода институциональные реформы могут использоваться для снижения самой естественной нормы безработицы.
Монетаристкая теория использовала абстрактно-теоретические методы исследования, а родственная ей теория предложения конкретностатистические.
Сторонники теории предложения (Ч.Холл, Ч.Перри, М.Фелдстейн, А.Риз1)
отказываются от макроэкономической методологии, т.
е.
от анализа экономики на основе совокупных народнохозяйственных величин, объявляя его
механистическим и формальным.
Исходными пунктами своего исследования они считают субъективные мотивы и стимулы, определяющие поведение индивидов и фирм в их экономической деятельности.
«Главная идея состоит в том, что люди работают не для того, чтобы платить налоги.
А для того, что останется после уплаты налогов.
Они сберегают не для того, чтобы становиться банкротами.
А для того, чтобы получать доходы от сбережений.
А это и есть самые что ни на есть личные и частные мотивы, которые имеют отношение к распределению дохода, к производству и сбережениям»2.
Экономисты теории предложения внесли ряд ценных рекомендаций для изучения особенностей безработицы3:
1.
Нужно объяснять не «вообще» безработицу, как это делали кейнсианцы, а для каждой отдельной категории рабочей силы, для каждого потока на рынке труда отыскивать свои особые причины и источники незанятости.

2.
Основная проблема на рынке труда заключается не в хроническом недостатке рабочих мест, а в многочисленности коротких интервалов незанятости, не в том, что рабочие не могут быстро
трудоустроиться, а в том, что многие из 1 См.: Холл Ч.
Микроэкономические основы теории занятости и инфляции.
// Нью-Йорк: Политический журнал.
1989.
Вып.2.
Экономическая политика.
С.
91-117; Риз А.
Экономика занятости и оплаты труда.
Нью-Йорк:
LVB, 1987.
2 Риз А.
Указ, работа.
С.5.
3 См.: Холл Ч.
Указ, работа.
С.91-93; Риз А.
Указ, работа.
С.
17-23.


[стр.,20]

20 них не в состоянии долго продержаться на полученной работе, т.
е.
в непривлекательности значительной части вакансий и происходящем от этого ослаблении стимулов к труду.

Чтобы усилить привязанность работников к занимаемому месту и активизировать процесс поиска при его потере, выдвигались рекомендации, ведущие к ограничению масштабов государственного регулирования: снижение налогов (в том числе и на трудовые доходы), сокращение размеров пособий по безработице, отмена или снижение законодательного минимума заработной платы, совершенствование системы информирования на рынке труда1.
т.Из исследовании сторонников теории предложения вырисовывается совсем иное представление о безработице, мало что имеющее общего с кейнсианским ее видением: рынок труда чрезвычайно мобилен, между домашними хозяйствами, учебными заведениями и производством в больших масштабах, в высоком темпе происходит непрекращающаяся циркуляция крупных контингентов людских ресурсов; ‘значительные массы работников непрерывно входят в состав экономически активного населения и выбывают из его рядов, получают рабочее место и через непродолжительное время теряют его, включаются в поиск следующей работы и т.д.; состояние же безработицы «играет в этом процессе кругооборота роль перевалочного пункта»2.
Безработица, следовательно, выступает естественным признаком мобильного и эффективного рынка труда.
Данная мысль получила развитие в еще одном подразделении неоконсервативной платформы теории поиска (Дж.
Стиглер, Дж.Мак-Коллом, Р.Гроно, С.Липпманом и др3).
Здесь безработица получает новое толкование.
С точки зрения этого подхода, экономическое содержание состояния безработицы за1 См.: Риз А.
Указ, работа.
С.
112-115.
2 Холл Ч.
Указ, работа.
С.
115.
3 См.: Стиглер Дж.
Теория поиска.
// Нью-Йорк.: Политический журнал.
1989, вып.2.

С.
193-227; Гроно Р.
Стратегические ожидания безработных // Нью-Йорк.: Политический журнал.
1989, вып.2.
С.
228-251.


[стр.,23]

23 добровольные увольнения должны расти и, соответственно, убывать в периоды подъема.
Однако, на наш взгляд, в действительности характер добровольных увольнений скорее циклический, а не антициклический.
То есть в период спада работники стараются удержаться на своем рабочем месте, рискуя не найти новую, а в периоды подъема они могут выходить на рынок труда с целью поиска более престижной и высокооплачиваемой работы, так как их шансы на это увеличиваются с расширением производства и увеличением числа вакансий.
Неоконсерватизм, отвергая теорию эффективного спроса Дж.Кейнса, берет на вооружение новую теорию безработицы, связывающую ее уровень со дй структурными факторами: технологическими и отраслевыми сдвигами, уровнем образования и подготовки кадров, расовыми причинами и пр.
Неоконсерваторы утверждаются также, что важнейшей причиной безработицы является сама социальная политика государства, которая снижает стимулы к труду*.
По их мнению, все попытки преодолеть естественный уровень безработицы кейнсианскими мерами путем расширения эффективного спроса ведут лишь к росту инфляции.
Снизить безработицу можно только на основе замедления роста заработной платы2.
Что касается государственного регулирования рынка труда, неоконсерваторы, несмотря на больший акцент на рыночный механизм, не вели речь о подлинном устранении государственного вмешательства в регулирование занятости.
Консервативный поворот означал существенные изменения в целях, масштабах и формах вмешательства государства, в его стратегии.
Эти две школы кейнсианская и неоконсервативная оказались ассиметричными теориями.
Первая из них обосновала зависимость занятости от совокупного спроса и расширения роли государства в решении проблем занятости, вторая
отстаивала необходимость расширить предложение 1 См.: Фридмен М., Хайек Ф.
О свободе.
С.
125.
2 См.: Stein Н.
Fiscal Policy.
Reflections on the Past Debate.
In: AEI Studies on Conteporary Economic Problems/ Ed.
W.
Fellner.
Wash., 1979.
P.223.

[Back]