Проверяемый текст
Воронецкая, Елена Романовна. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования (Диссертация 2000)
[стр. 22]

точником воспроизводства населения»26; «содержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественнополезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности»27.
3.
«Занятость представляет собой совокупность отношений, связанных
28 с характером и степенью использования трудовых ресурсов» ; «занятость общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определённом рабочем месте»29; «занятость рассматривается как общественные отношения по поводу не только обеспечения населения рабочими местами (то есть с позиций производства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми средствами существования (то есть в связи с формированием и использованием фонда потребления)» .
Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных, форм занятости.
Формы занятости это организационно-правовые способы и условия использования труда.
В экономической литературе рассматривается множество форм занятости.
Так, И.
Маслова, Ю.
Баскаков, А.
Дадашев,
JI.
Чижова31 и др.
выделяют полную, рациональную, эффективную формы занятости; С.

Аукционек, Р.
Капелюшников, А.
Кашепов32 и др.
занимаются исследованием занятости по
26 Косаев А.
Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации.
М.: Наука, 1990.
С.
12.

27 Баскаков Ю.
Проблемы занятости и безработицы.
СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов,
1997.-С .
44.

28 Теоретические основы занятости и подготовки специалистов.
/Под ред.
И.
Околелых Воронеж: ЦИИСЭИ.
1995.-С .

4.
29Котляр А.
Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.
// Человек и труд.
1996, №5, С.
9.

30 Бреев Б.
Д.
Становление рыночных отношений и занятость.
//Общество и экономика.
1995, №7-8.
С.
162.

31Маслова И.
Эффективная занятость и рынок рабочей силы.
// Вестник статистики.
1991, №12; Баскаков Ю.
Проблемы занятости и безработицы.
СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997;
Дадашев А.
Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.
// Вопросы экономики.
1996, №9; Чижова Л.
Россия: основные
приоритеты политики занятости.
// Проблемы теории и практики управления.
1996,№
2.-С .
52-62.
32 Аукционек С., Капелюшников Р.
Почему предприятия придерживают рабочую силу? //
МЭиМО.
1996, №11.
С.
90-99; Кашепов А.
Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры.
// Общество и экономика.
1995, №1.
С.
59-68.
[стр. 31]

31 дей в трудовую деятельность»1.
По нашему мнению, подобное определение отражает лишь уровень занятости, но никак на саму категорию.
2.
«Занятость это социальная составляющая, связанная с удовлетворением различных потребностей работника в сфере труда»2; «занятость выступает основой обеспечения доходов и существования людей, главным источником воспроизводства населения»3; «содержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности»4.
Подобные трактовки отражают социальный аспект категории, и с данной позиции, имеют право на существование.
Однако целью настоящей работы является исследование занятости, как экономической категории.
И с этих позиций требуется анализ занятости с точки зрения эк^ОА^тою^отаоше.щ1Й.
3.
Более верными мы считаем следующие трактовки: «занятость представляет собой совокупность отношений, связанных с характером и степенью использования трудовых ресурсов»5, «занятость общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте»6; «занятость рассматривается как общественные отношения по поводу не только обеспечения населения рабочими местами (то есть с позиций произ1 Юдин В.
Рынок труда и заработная плата.
Ростов: Фин-пресс.
1998.
С.
133.
2 Стратегия занятости/ Под ред.
Л.С.Чижовой.
С.
188.
3 Косаев А.
Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации.
М.: Наука, 1990.
-С.
12.

4 Баскаков Ю.
Проблемы занятости и безработицы.
СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997.

С.
44.

5 Теоретические основы занятости и подготовки специалистов.
/Под ред.
И.Околелых.
Воронеж: ЦИИСЭИ.
1995.

С.4.
6 См.: Котляр А.
Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.
1996,№5,-С.9.


[стр.,32]

32 водства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми средствами существования (то есть в связи с формированием и использованием фонда потребления)»1.
Действительно, в процессе включения в трудовую деятельность люди вступают в определенные отношения отношения занятости.
Занятость принципиально отличается от труда.
Труд это деятельность, протекающая в рамках определенного периода рабочего времени.
Как и всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом.
В то же время отношения занятости не прерываются до тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса.
Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д.
Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или нет.
Таким образом, мы рассматриваем занятость как систему общественных отношений по поводу включения работника, в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте и возникновение в связи с этим экономических отношений, конечной целью которых является получение им средств к жизнедеятельности.
Исходя из данной трактовки, мы получаем возможность анализировать занятость как экономическую категорию, находящуюся в зависимости от отношений собственности, и выявлять методы регулирования ее качественных и количественных характеристик во взаимосвязи ее разнообразных форм.
По нашему мнению, занятость выступает ключевым моментом функционирования рынка труда.
Работодатель и наемный работник, вступая между соБреев Б.Д.
Становление рыночных отношений и занятость// Общество и экономика.
1995, №7-8.
С.
162.


[стр.,35]

35 1.2.
Формы занятости населения и их классификация Развитие рыночных отношений в России обусловили появление многообразных новых форм и видов занятости, которые не признавались в условиях командно-административной системы.
В то же время существующие проявления занятости не всегда укладываются в рамки, характеризующие эффективно развивающуюся экономику.
Ориентация современного производства на новые экономические, научные и технологические идеи требует высокой экономической мобильности и динамизма трудовых ресурсов, выраженных в поиске субъектами рынка труда разнообразных форм занятости.
Поэтому появляется необходимость в классификации данных форм с целью выявления и анализа перспективных с точки зрения развивающегося рынка труда.
В экономической литературе рассматривается множество форм занятости.
Так, И.Маслова, Ю.Баскаков, А.Дадашев,
Л.Чижова1 и другие выделяют полную, рациональную, эффективную формы занятости; С.Аукуционек, Р.Капелюшни-ков, А.Кашепов2 и другие занимаются исследованием занятости по социальному признаку; ряд авторов3 заостряют внимание на формировании рыночных форм занятости и самозанятости населения.
Исходя из анализа их 1 См.: Маслова И.
Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики.
1991, №12; Баскаков Ю.
Проблемы занятости и безработицы.
СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов,
1997; Дадашев А.
Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.
//Вопросы экономики.
1996, №9; Чижова Л.
Россия: основные
приорететы политики занятости // Проблемы теории и практики управления.
1996,
№2.
С.
52-62.
2 См.: Аукуционек С., Капелюшников Р.
Почему предприятия придерживают рабочую силу?//
Мировая экономика и международные отношения.
1996, №11.
С.90-99; Кашепов А.
Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры// Общество и экономика.
1995, № 1.
С.59-68.

3 См.: Савченко П., Жигулина Ю.
Социальные аспекты предпринимательства И Человек и труд.
1994, № 9.
С.
11-17; Удальцева М., Воловская Н., Плюснина Л.
Самозанятость: проблемы и перспективы // Человек и труд.
1996, №5.
С.
11-20.

[Back]