точником воспроизводства населения»26; «содержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественнополезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности»27. 3. «Занятость представляет собой совокупность отношений, связанных 28 с характером и степенью использования трудовых ресурсов» ; «занятость общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определённом рабочем месте»29; «занятость рассматривается как общественные отношения по поводу не только обеспечения населения рабочими местами (то есть с позиций производства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми средствами существования (то есть в связи с формированием и использованием фонда потребления)» . Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных, форм занятости. Формы занятости это организационно-правовые способы и условия использования труда. В экономической литературе рассматривается множество форм занятости. Так, И. Маслова, Ю. Баскаков, А. Дадашев, JI. Чижова31 и др. выделяют полную, рациональную, эффективную формы занятости; С. Аукционек, Р. Капелюшников, А. Кашепов32 и др. занимаются исследованием занятости по 26 Косаев А. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. С. 12. 27 Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997.-С . 44. 28 Теоретические основы занятости и подготовки специалистов. /Под ред. И. Околелых Воронеж: ЦИИСЭИ. 1995.-С . 4. 29Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. // Человек и труд. 1996, №5, С. 9. 30 Бреев Б. Д. Становление рыночных отношений и занятость. //Общество и экономика. 1995, №7-8. С. 162. 31Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. // Вестник статистики. 1991, №12; Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997; Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики. 1996, №9; Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости. // Проблемы теории и практики управления. 1996,№ 2.-С . 52-62. 32 Аукционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу? // МЭиМО. 1996, №11. С. 90-99; Кашепов А. Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры. // Общество и экономика. 1995, №1. С. 59-68. |
31 дей в трудовую деятельность»1. По нашему мнению, подобное определение отражает лишь уровень занятости, но никак на саму категорию. 2. «Занятость это социальная составляющая, связанная с удовлетворением различных потребностей работника в сфере труда»2; «занятость выступает основой обеспечения доходов и существования людей, главным источником воспроизводства населения»3; «содержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности»4. Подобные трактовки отражают социальный аспект категории, и с данной позиции, имеют право на существование. Однако целью настоящей работы является исследование занятости, как экономической категории. И с этих позиций требуется анализ занятости с точки зрения эк^ОА^тою^отаоше.щ1Й. 3. Более верными мы считаем следующие трактовки: «занятость представляет собой совокупность отношений, связанных с характером и степенью использования трудовых ресурсов»5, «занятость общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте»6; «занятость рассматривается как общественные отношения по поводу не только обеспечения населения рабочими местами (то есть с позиций произ1 Юдин В. Рынок труда и заработная плата. Ростов: Фин-пресс. 1998. С. 133. 2 Стратегия занятости/ Под ред. Л.С.Чижовой. С. 188. 3 Косаев А. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. -С. 12. 4 Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997. С. 44. 5 Теоретические основы занятости и подготовки специалистов. /Под ред. И.Околелых. Воронеж: ЦИИСЭИ. 1995. С.4. 6 См.: Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд. 1996,№5,-С.9. 32 водства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми средствами существования (то есть в связи с формированием и использованием фонда потребления)»1. Действительно, в процессе включения в трудовую деятельность люди вступают в определенные отношения отношения занятости. Занятость принципиально отличается от труда. Труд это деятельность, протекающая в рамках определенного периода рабочего времени. Как и всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом. В то же время отношения занятости не прерываются до тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т.д. Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или нет. Таким образом, мы рассматриваем занятость как систему общественных отношений по поводу включения работника, в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте и возникновение в связи с этим экономических отношений, конечной целью которых является получение им средств к жизнедеятельности. Исходя из данной трактовки, мы получаем возможность анализировать занятость как экономическую категорию, находящуюся в зависимости от отношений собственности, и выявлять методы регулирования ее качественных и количественных характеристик во взаимосвязи ее разнообразных форм. По нашему мнению, занятость выступает ключевым моментом функционирования рынка труда. Работодатель и наемный работник, вступая между соБреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость// Общество и экономика. 1995, №7-8. С. 162. 35 1.2. Формы занятости населения и их классификация Развитие рыночных отношений в России обусловили появление многообразных новых форм и видов занятости, которые не признавались в условиях командно-административной системы. В то же время существующие проявления занятости не всегда укладываются в рамки, характеризующие эффективно развивающуюся экономику. Ориентация современного производства на новые экономические, научные и технологические идеи требует высокой экономической мобильности и динамизма трудовых ресурсов, выраженных в поиске субъектами рынка труда разнообразных форм занятости. Поэтому появляется необходимость в классификации данных форм с целью выявления и анализа перспективных с точки зрения развивающегося рынка труда. В экономической литературе рассматривается множество форм занятости. Так, И.Маслова, Ю.Баскаков, А.Дадашев, Л.Чижова1 и другие выделяют полную, рациональную, эффективную формы занятости; С.Аукуционек, Р.Капелюшни-ков, А.Кашепов2 и другие занимаются исследованием занятости по социальному признаку; ряд авторов3 заостряют внимание на формировании рыночных форм занятости и самозанятости населения. Исходя из анализа их 1 См.: Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1991, №12; Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997; Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. //Вопросы экономики. 1996, №9; Чижова Л. Россия: основные приорететы политики занятости // Проблемы теории и практики управления. 1996, №2. С. 52-62. 2 См.: Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу?// Мировая экономика и международные отношения. 1996, №11. С.90-99; Кашепов А. Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры// Общество и экономика. 1995, № 1. С.59-68. 3 См.: Савченко П., Жигулина Ю. Социальные аспекты предпринимательства И Человек и труд. 1994, № 9. С. 11-17; Удальцева М., Воловская Н., Плюснина Л. Самозанятость: проблемы и перспективы // Человек и труд. 1996, №5. С. 11-20. |