|
ва, которое способствовало бы достижению максимальной эффективности экономики и росту доходов населения»45. На наш взгляд, оптимальная занятость это определение конкретнонеобходимой численности работающих граждан, которая обеспечила бы для экономики максимальную отдачу (производительность труда). С развитием рыночных условий происходит усложнение и повышение многообразия форм занятости по социальному признаку. Этот процесс сопровождается смещением акцентов с регламентированности и стандартизации к раскрепощению и предоставлению свободного выбора форм и видов занятости. Наиболее распространённой формой в настоящее время остаётся занятость в режиме полного рабочего времени. Такая форма занятости позволяет наиболее эффективно использовать трудовой потенциал. А для самих работников данная форма несёт ряд социальных прав и гарантий (таких как медицинское и пенсионное страхование, повышение квалификации и др.). Последнее служит одной из причин того, что население стремится получить именно постоянную работу с полной рабочей неделей. Другими причинами являются и стремление к стабильной занятости, а, следовательно, и к постоянному заработку, и неуверенность в будущем, и низкая экономическая активность определённой части населения. В последнее время большое распространение получила частичная занятость. которая характеризуется неполным рабочим временем, то есть, занятость на условиях сокращённого рабочего дня или неполной рабочей недели. Основной причиной возникновения данной формы занятости является отсутствие работы, невозможность обеспечения работой всего списочного состава предприятия в отдельные периоды. Вынужденная частичная занятость проявляется в двух видах: а) работа в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации; б) вынужденные отпуска по инициативе администрации. Характерной чертой час29 45 Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997.-С . 82. |
46 возражений. Однако, на наш взгляд, следует несколько уточнить определение. Оптимальной занятостью мы будем считать поддержание оптимального соотношения между занятой рабочей силы и ее свободным резервом с точки зрения потребностей производства и экономики в целом. Прошедшие десятилетия массового производства характеризовались достаточно жестким регламентом работы, навязывающего строгие рамки организации труда работников, низкой мобильностью кадров и низкой заинтересованностью в повышении своего квалификационного уровня. Однако переход к новому типу экономического роста, обострение новых проблем, связанных с низкими результатами труда и безработицей предполагает необходимость в создании эффективной и рациональной занятости, обеспечении большей свободы работника в совершенствовании профессионально-квалификационного уровня, повышении мобильности кадров, развитии новых гибких форм его занятости. Переход к более гибким и разнообразным формам занятости является закономерным результатом развития рыночной системы по направлению к оптимуму. С развитием рыночных условий происходит усложнение и повышение многообразия форм занятости по социальному признаку. Этот процесс сопровождается смещением акцентов с регламентированности и стандартизации к раскрепощению и предоставлению свободного выбора форм и видов занятости. Наиболее распространенной формой в настоящее время остается занятость в режиме полного рабочего времени. На наш взгляд, такая форма занятости позволяет наиболее эффективно использовать трудовой потенциал. А для самих работников данная форма несет ряд социальных прав и гарантий (таких как медицинское и пенсионное страхование, повышение квалификации и др.). Последнее служит одной из причин того, что население стремится получить именно постоянную работу с полной рабочей неделей. Другими причинами являются и стремление к стабильной занятости, а следовательно, и к постоянному заработку, и неуверенность в будущем, и низкая экономическая активность определенной части населения. Согласно статистическим данным, в 1997 году • |