Проверяемый текст
Воронецкая, Елена Романовна. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования (Диссертация 2000)
[стр. 31]

Одной из форм, характеризующихся неполным использованием годового запаса рабочего времени является сезонная занятость.
Она широко распространена в сельском хозяйстве.
Данная форма предусматривает занятость в
определённые периоды года, связанные с биологическими ритмами природы.
Например, работники привлекаются для посева или сбора урожая.
Недостаток сезонного характера работ выражается в том, что достаточно большие периоды времени работник не занят, и, следовательно, ему
приходиться искать дополнительное место приложения труда.
Ещё одной формой занятости, широко распространённой в настоящее время, является надомный труд.
«Надомничество это форма занятости для лиц, которые, по
обстоятельствам, по состоянию здоровья и другим причинам не могут или не хотят трудиться на производстве»4 .
Как правило, надомный работник заключает трудовой договор или контракт с предприятием, организацией или частным лицом на выполнение за плату
определённого объёма работ, не требующего высоких технологий и сложного оборудования.
Так, надомничество обеспечивает дополнительное вовлечение трудовых ресурсов в народное хозяйство.
Среди
различных форм занятости вторичная занятость занимает особое место.
Это связано как со спецификой ее сущности, так и с тем воздействием, которое она оказывает на функционирование рынка труда.
Вторичная занятость это дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника.
В подавляющем большинстве случаев вторичная занятость приносит трудящемуся дополнительный доход.
Причины, подталкивающие граждан к поиску дополнительной работы: стремление повысить уровень доходов, возникающее у работников, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности.
Однако, по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск 46 Баскаков Ю.
Проблемы занятое™ и безработицы.
С.
113.
[стр. 50]

50 принудительные отпуска для части занятых или единых для всех простой в течение 1-2-х рабочих дней в неделю.
Одной из форм, характеризующихся неполным использованием годового запаса рабочего времени является сезонная занятость.
Она широко распространена в сельском хозяйстве.
Данная форма предусматривает занятость в
определенные периоды года, связанные с биологическими ритмами природы.
Например, работники привлекаются для посева или сбора урожая.
Недостаток сезонного характера работ выражается в том, что достаточно большие периоды времени работник не занят, и, следовательно, ему
приходится искать дополнительное место приложения труда.
Еще одной формой занятости, широко распространенной в настоящее время, является надомный труд.
«Надомничество это форма занятости для лиц, которые по
семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и другим причинам не могут или не хотят трудиться на производстве»1.
Как правило, надомный работник заключает трудовой договор или контракт с предприятием, организацией или частным лицом на выполнение за плату
определенного объема работ, не требующего высоких технологий и сложного оборудования.
Отметим, что использование данной формы занятости имеет преимущества и для государства, и для предприятия, и для определенной части населения, которая по каким-то причинам не может работать на производстве.
Так, надомничество обеспечивает дополнительное вовлечение трудовых ресурсов в народное хозяйство.
С
другой стороны, организация надомного труда имеет большое экономическое значение для отдельных фирм: позволяет выполнять ряд несложных вспомогательных работ без затрат на строительство или аренду производственных помещений и на административно-производственный персонал.
Стоимость одного рабочего места надомника значительно ниже стоимости аналогичных рабочих мест в условиях производства.
Наконец, надомничество дает заработок Баскаков Ю.
Проблемы занятости и безработицы.
С.113.

[Back]