Одной из форм, характеризующихся неполным использованием годового запаса рабочего времени является сезонная занятость. Она широко распространена в сельском хозяйстве. Данная форма предусматривает занятость в определённые периоды года, связанные с биологическими ритмами природы. Например, работники привлекаются для посева или сбора урожая. Недостаток сезонного характера работ выражается в том, что достаточно большие периоды времени работник не занят, и, следовательно, ему приходиться искать дополнительное место приложения труда. Ещё одной формой занятости, широко распространённой в настоящее время, является надомный труд. «Надомничество это форма занятости для лиц, которые, по обстоятельствам, по состоянию здоровья и другим причинам не могут или не хотят трудиться на производстве»4 . Как правило, надомный работник заключает трудовой договор или контракт с предприятием, организацией или частным лицом на выполнение за плату определённого объёма работ, не требующего высоких технологий и сложного оборудования. Так, надомничество обеспечивает дополнительное вовлечение трудовых ресурсов в народное хозяйство. Среди различных форм занятости вторичная занятость занимает особое место. Это связано как со спецификой ее сущности, так и с тем воздействием, которое она оказывает на функционирование рынка труда. Вторичная занятость это дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника. В подавляющем большинстве случаев вторичная занятость приносит трудящемуся дополнительный доход. Причины, подталкивающие граждан к поиску дополнительной работы: стремление повысить уровень доходов, возникающее у работников, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности. Однако, по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск 46 Баскаков Ю. Проблемы занятое™ и безработицы. С. 113. |
50 принудительные отпуска для части занятых или единых для всех простой в течение 1-2-х рабочих дней в неделю. Одной из форм, характеризующихся неполным использованием годового запаса рабочего времени является сезонная занятость. Она широко распространена в сельском хозяйстве. Данная форма предусматривает занятость в определенные периоды года, связанные с биологическими ритмами природы. Например, работники привлекаются для посева или сбора урожая. Недостаток сезонного характера работ выражается в том, что достаточно большие периоды времени работник не занят, и, следовательно, ему приходится искать дополнительное место приложения труда. Еще одной формой занятости, широко распространенной в настоящее время, является надомный труд. «Надомничество это форма занятости для лиц, которые по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и другим причинам не могут или не хотят трудиться на производстве»1. Как правило, надомный работник заключает трудовой договор или контракт с предприятием, организацией или частным лицом на выполнение за плату определенного объема работ, не требующего высоких технологий и сложного оборудования. Отметим, что использование данной формы занятости имеет преимущества и для государства, и для предприятия, и для определенной части населения, которая по каким-то причинам не может работать на производстве. Так, надомничество обеспечивает дополнительное вовлечение трудовых ресурсов в народное хозяйство. С другой стороны, организация надомного труда имеет большое экономическое значение для отдельных фирм: позволяет выполнять ряд несложных вспомогательных работ без затрат на строительство или аренду производственных помещений и на административно-производственный персонал. Стоимость одного рабочего места надомника значительно ниже стоимости аналогичных рабочих мест в условиях производства. Наконец, надомничество дает заработок Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы. С.113. |