Проверяемый текст
Умалатов, Камиль Абулкадарович. Регулирование занятости в аграрно-индустриальном регионе (Диссертация 2002)
[стр. 38]

1.2.
Значение разработки и реализации государственной политики занятости в депрессивном регионе В условиях рыночной экономики при управлении трудом действует система объективных и субъективных регуляторов.
Отечественные ученые экономисты выделяют
десять групп регуляторов, используемых в сфере труда и занятости59.
1.
Рыночные регуляторы, которые связаны с действием объективных законов, механизмов, процессов и явлений.
Эти регуляторы не зависят и не подвластны субъективным интересам государства, предприятий, профсоюзов, отдельных работников и других участников рынка труда.
Например, безработица является органическим элементом, присущим рыночной экономики, её нельзя ликвидировать, поэтому остается учитывать её сущность, формы, причины, экономические и социальные последствия.

Все остальные регуляторы относятся к субъективным, так как разрабатываются и реализуются государственными органами, администрацией предприятий, профсоюзными организациями и т.д.

2.
Государственные регуляторы управления трудом, которые разрабатываются соответствующими органами управления трудом и призваны обеспечить эффективную политику занятости и минимизацию негативных причин и последствий безработицы.
Главную роль в этом деле выполняет государственная политика в области содействия занятости населения,
прежде всего через федеральную государственную службу занятости населения.
Государство также воздействует на данные процессы через разработку системы налогообложения, установление минимального размера оплаты труда, регулирование фонда оплаты труда предприятий, организацию социальной защиты населения и т.д.
3.
Регуляторы предприятий.
С переходом к рыночной экономике самостоятельность и хозяйственные права предприятий всех форм собственности
59 Веселков Ф.Б., Сафаров Г.Т.
Система регуляторов труда в условиях рыночной экономики.
Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе:
Межвузовский сборник, СПб.: Изд.-во СПб ГУЭФ, 1996.-228 с.
Ли Д.В.
Система регуляторов безработицы в условиях рыночной экономики.
Экономика труда и управление персоналом.
Межвузовский сборник.
СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1998.
164 с.
[стр. 83]

83 ний процесс или положение объекта регулирования в пространстве; 2) то, что регулирует, направляет развитие чего-либо.
Экономические регуляторы представляют собой совокупность механизмов, направляющих развитие экономики, заставляющих людей принимать определенные хозяйственные решения.
Исходя из этого под "регули* рованием экономики понимаются целенаправленные процессы, обеспечивающие поддержание или изменение экономических явлений и их связей, а также такое воздействие на ее органы управления, которое либо обеспечивает поддержание протекающих в ней процессов в стационарном режиме и на определенном уровне, либо предотвращает, подавляет неблагоприятные явления.
Цель экономического регулирования состоит в улучшении управления развитием экономики и обеспечении выполнения социальных задач.
В условиях рыночной экономики при управлении трудом действует система объективных и субъективных регуляторов.
Отечественные ученые * экономисты выделяют
10 групп регуляторов, используемых в сфере труда и занятости [22, 56].
1.
Рыночные регуляторы, которые связаны с действием объективных законов, механизмов, процессов и явлений.
Эти регуляторы не зависят и не подвластны субъективным интересам государства, предприятий, профсоюзов, отдельных работников и других участников рынка труда.
Например, безработица является органическим элементом, присущим рыночной экономики, её нельзя ликвидировать, поэтому остается учитывать её сущность, формы, причины, экономические и социальные последствия
при управлении народным хозяйством.
^ Все остальные регуляторы относятся к субъективным, так как разрабатываются и реализуются государственными органами, администрацией предприятий, профсоюзными организациями и т.д.


[стр.,84]

84 2.
Государственные регуляторы управления трудом, которые разрабатываются соответствующими органами управления трудом и призваны обеспечить эффективную политику занятости и минимизацию негативных причин и последствий безработицы.
Главную роль в этом деле выполняет государственная политика в области содействия занятости населения,
пре# жде всего через федеральную государственную службу занятости населения.
Государство также воздействует на данные процессы через разработку системы налогообложения, установление минимального размера оплаты труда, регулирование фонда оплаты труда предприятий, организацию социальной защиты населения и т.д.
3.
Регуляторы предприятий.
С переходом к рыночной экономике самостоятельность и хозяйственные права предприятий всех форм собственности
значительно расширены.
В новых условиях они сами планируют трудовые показатели, формируют штаты работников, разрабатывают системы оплаты труда, образуют и расходуют фонд потребления, организуют # социальную защиту своих работников и т.д.
Предприятия оказывают значительное влияние на уровень занятости и безработицы.
Например, создавая новые рабочие места, они содействую росту занятости, но в то же время, высвобождая излишних работников, способствуют росту безработицы.
4.
Профсоюзные регуляторы применяются на большинстве предприятий, которые создают профсоюзные организации.
Они нацелены на защиту прав и интересов наемных работников, которые определены трудовым законодательством.
В пределах своей компенсации, профорганизации предприятий противодействуют увольнению работников, но в то же время могут ставить вопросы об увольнении руководителей предприятий, не оправдавших доверие коллектива.
5.
Регуляторы коллективов.
Особенность их состоит в том, что они действуют вне компетенции профсоюзных организаций.
Но в подобных организациях существуют выборные советы коллективов, которые решают

[стр.,145]

145 49.
Козлов Л.А., Ильин И.А., Штульберг Б.М.
Региональная экономика: новые подходы .-М .: Наука, 1993 г.
С.
45-52.
50.
Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы //Ч еловек и труд.-1 9 9 6 .
№ 7.
С.
34-39.
♦ 51.
Корнай Я.
Путь к свободной экономике.
М .-1 9 9 0 .
150 с.
52.
Котляр А.
О понятии рынка труда // Вопросы экономики.
19 9 8 .-№ 1 .
С.
33-41.
53.
Котляр С.
Общественные работы способны понизить "температуру" на рынке труда // Человек и труд.
1 9 9 8 .№ 3.
С.
37-39.
54.
Кузьмин С.А.
Эффективная занятость населения.
М., 1990.
— 328 с.
55.
Лексин В., Мильнер Б., Швецов А.
Экономические отношения и управление в условиях федерализма // Вопросы экономики.
1 9 9 4 .-№ 9 .С .
21-29.
♦ 56.
Ли Д.В.
Система регуляторов безработицы в условиях рыночной экономики.
Экономика труда и управление персоналом.
Межвузовский сборник.
СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1998.
164 с.

57.
Макаров В.
Инвестиционная составляющая политики занятости // Человек и труд.
1 9 9 8 .-№ 4 .С .
19-22.
58.
Маконелл К.Р., Брю С.Л.
Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 Т.: Пер.
с англ.
Т.
1 .-М .: Республика, 1993.
-3 9 9 с.
59.
Малые предприятия и рабочие м еста/ / Человек и труд.1996.
№ 8 .С .
85-86.
60.
Маневич В.М.
Предпринимательство в социальной работе // ф Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе, часть И.
СПб: Изд-во СПбУЭФ.
1994.
С.
52-55.

[Back]