|
значительно расширены. В новых условиях они сами планируют трудовые показатели, формируют штаты работников, разрабатывают системы оплаты труда, образуют и расходуют фонд потребления, организуют социальную защиту своих работников и т.д. Предприятия оказывают значительное влияние на уровень занятости и безработицы. Например, создавая новые рабочие места, они содействую росту занятости, но в то же время, высвобождая излишних работников, способствуют росту безработицы. 4. Профсоюзные регуляторы применяются на большинстве предприятий, которые создают профсоюзные организации. Они нацелены на защиту прав и интересов наемных работников, которые определены трудовым законодательством. В пределах своей компенсации, профорганизации предприятий противодействуют увольнению работников, но в то же время могут ставить вопросы об увольнении руководителей предприятий, не оправдавших доверие коллектива. 5. Регуляторы коллективов. Особенность их состоит в том, что они действуют вне компетенции профсоюзных организаций. Но в подобных организациях существуют выборные советы коллективов, которые решают вопросы штатного расписания, приема или увольнения работников. Кроме того, на акционерных предприятиях собрание акционеров решает вопросы распределения прибыли предприятия, определения размеров дивидендов и т.д. 6. Личные регуляторы. В условиях свободного выбора места работы человек имеет право на их самостоятельное регулирование. По собственному желанию он может уволиться с работы, переехать жить в другую местность, перейти на другую работу, освоить новую специальность и т.д. 7. Трудовые соглашения. Они бывают трехсторонними и двухсторонними. Первые выступают в виде Генерального соглашения между Правительством РФ, российскими объединениями предпринимателей (работодателей). К двусторонним соглашениям относятся коллективные договоры, заключаемые между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также трудовые договоры (контракты) между администрацией предприятия и отдельными его работниками. |
84 2. Государственные регуляторы управления трудом, которые разрабатываются соответствующими органами управления трудом и призваны обеспечить эффективную политику занятости и минимизацию негативных причин и последствий безработицы. Главную роль в этом деле выполняет государственная политика в области содействия занятости населения, пре# жде всего через федеральную государственную службу занятости населения. Государство также воздействует на данные процессы через разработку системы налогообложения, установление минимального размера оплаты труда, регулирование фонда оплаты труда предприятий, организацию социальной защиты населения и т.д. 3. Регуляторы предприятий. С переходом к рыночной экономике самостоятельность и хозяйственные права предприятий всех форм собственности значительно расширены. В новых условиях они сами планируют трудовые показатели, формируют штаты работников, разрабатывают системы оплаты труда, образуют и расходуют фонд потребления, организуют # социальную защиту своих работников и т.д. Предприятия оказывают значительное влияние на уровень занятости и безработицы. Например, создавая новые рабочие места, они содействую росту занятости, но в то же время, высвобождая излишних работников, способствуют росту безработицы. 4. Профсоюзные регуляторы применяются на большинстве предприятий, которые создают профсоюзные организации. Они нацелены на защиту прав и интересов наемных работников, которые определены трудовым законодательством. В пределах своей компенсации, профорганизации предприятий противодействуют увольнению работников, но в то же время могут ставить вопросы об увольнении руководителей предприятий, не оправдавших доверие коллектива. 5. Регуляторы коллективов. Особенность их состоит в том, что они действуют вне компетенции профсоюзных организаций. Но в подобных организациях существуют выборные советы коллективов, которые решают 85 вопросы штатного расписания, приема или увольнения работников. Значительный опыт в этом направлении накоплен Межотраслевым научнотехническим комплексом «Микрохирургия глаза» Святослава Федорова. Кроме того, на акционерных предприятиях собрание акционеров решает вопросы распределения прибыли предприятия, определения размеров диф видендов и т.д. 6. Личные регуляторы. В условиях свободного выбора места работы человек имеет право на их самостоятельное регулирование. По собственному желанию он может уволиться с работы, переехать жить в другую местность, перейти на дру!ую работу, освоить новую специальность и т.д. 7. Трудовые соглашения. Они бывают трехсторонними и двухсторонними. Первые выступают в виде Генерального соглашения между Правительством РФ, российскими объединениями предпринимателей (работодателей). Они содержат специфический раздел о содействии занятости населения и развитию рынка труда. Это трипартизм принципиально новая Ф форма социального партнерства. К двусторонним соглашениям относятся коллективные договоры, заключаемые между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также трудовые договоры (контракты) между администрацией предприятия и отдельными его работниками. 8. Разрешение трудовых споров нередко касается увольнения работников с предприятий, поэтому оно также связано с вопросами занятости и безработицы. Здесь своеобразными регуляторами трудовых отношений являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. 9. Международные регуляторы. Существуют регуляторы управления ^ экономикой не только внутри страны, но и международные регуляторы. В части трудовых отношений это относится, прежде всего, к конвенциям МОТ, действующим на территории Российской Федерации. Роль международных регуляторов особенно возрастает в условиях международной ми |